- ORIGEN Y DESAROLLO.

El Test de Valores fue desarrollado por Gordon W. Allport, Philip E. Vernon y Gardner Lindzey en 1931. Estos psicólogos querían crear una herramienta para medir los valores individuales basándose en la teoría de los valores de Eduard Spranger.

- EVALUACIÓN DE 6 VALORES PRINCIPALES:

- Teórico: Valor por la búsqueda de la verdad y el conocimiento.
- Económico: Valor por la utilidad práctica y el éxito material.
- Estético: Valor por la belleza, el arte y la armonía.
- Social: Valor por el bienestar y la solidaridad con los demás.
- Político: Valor por el poder, la influencia y la toma de decisiones.
- Religioso: Valor por la espiritualidad y las creencias religiosas.

1. FAMILIARIZARSE CON LAS INSTRUCCIONES.

Leer atentamente las instrucciones del test. Asegurarse de que tanto el administrador como el participante entiendan cada paso y los objetivos de las preguntas.

3. CREAR UN AMBIENTE ADECUADO.

Asegurarse de que el entorno donde se realiza el test sea tranquilo, libre de distracciones y cómodo. Esto ayuda a que los participantes puedan concentrarse y responder con mayor autenticidad.

5. EVITAR INFLUENCIAS EXTERNAS.

Los participantes deben responder de acuerdo con sus verdaderas creencias y valores, sin influencias externas como opiniones de terceros o expectativas sociales.

7. INTERPRETAR LOS RESULTADOS CORRECTAMENTE.

La interpretación del Test de Valores requiere un conocimiento profundo de la teoría detrás del test y de cada uno de los valores evaluados. Los resultados deben ser analizados considerando el contexto individual de cada participante.

9. CONSIDERAR LA VALIDEZ Y CONFIABILIDAD.

Asegurarse de que el test sea aplicado en condiciones que garanticen su validez y confiabilidad, evitando sesgos y errores de medición.