piojoxo
Test por , creado hace más de 1 año

Test sobre Test nº 57,60, 61,62 y (63 y 64), creado por piojoxo el 02/12/2015.

107
4
0
Sin etiquetas
piojoxo
Creado por piojoxo hace más de 8 años
Cerrar

Test nº 57,60, 61,62 y (63 y 64)

Pregunta 1 de 163

1

.1. El Estatuto Básico del Empleado Público(LEBEP, en adelante) es de:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • 1984.

  • 2008.

  • 2006

  • 2007.

Explicación

Pregunta 2 de 163

1

2. Dentro de los funcionarios no se subdivide en Subgrupos el Grupo:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • A.

  • B.

  • C. Ley 7/2007, 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público: objeto y ámbito de aplicación. Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas. Derechos de los empleados públicos, Derechos individuales y derechos individuales ejercicios colectivamente. Derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional. Derecho de reunión: principios generales. Deberes de los empleados públicos. Código de conducta. Principios éticos. Principios de conducta.

  • Todos los anteriores se subdividen en dos Subgrupos.

Explicación

Pregunta 3 de 163

1

3. Según la LEBEP, se contempla como garan­tía más importante de la imparcialidad delos funcionarios su:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Régimen retributivo.

  • Régimen estatutario.

  • Participación en el ejercicio de potestades públicas.

  • Inamovilidad en su condición de tales.

Explicación

Pregunta 4 de 163

1

4. El nombramiento de un funcionario interino por exceso o acumulación de tareas no debe ex­ ceder, dentro de un período de doce meses, de:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Los doce meses en total.

  • Dos meses.

  • Seis meses.

  • Tres meses.

Explicación

Pregunta 5 de 163

1

S. El nombramiento de funcionarios interi­nos para la ejecución de programas de ca­ rácter temporal no debe exceder de:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Doce meses.

  • Seis meses.

  • Dos meses.

  • Nada de lo expuesto es cierto.

Explicación

Pregunta 6 de 163

1

6. No es necesario incorporar a la Oferta de Empleo una plaza vacante cubierta por un funcionario interino:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Cuando se amortice dicha plaza.

  • Mientras esté cubierta por dicho funcionario.

  • Salvo que esté desdotada presupuestaria­mente.

  • Debe incorporarse en todo caso.

Explicación

Pregunta 7 de 163

1

7. La incorporación a la Oferta de Empleo de una plaza vacante cubierta por un funciona­rio interino:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Debe efectuarse en la Oferta de Empleo del ejercicio siguiente a aquel en el que se ha cu­bierto.

  • Como regla general, es potestativa para la Administración.

  • Como regla general, debe hacerse en la Ofer­ta de Empleo del ejercicio en el que se produce el nombramiento.

  • Se realizará cuando deje de estar provista por dicho funcionario interino.

Explicación

Pregunta 8 de 163

1

8. La contratación verbal del personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Está excluida.

  • Es la regla general, sin perjuicio de su plasma­ción ulterior por escrito.

  • Solo se permite por razones de urgencia.

  • Solo se permite para los contratos temporales.

Explicación

Pregunta 9 de 163

1

9. El establecimiento de los criterios para la determinación de los puestos de trabajo que pueden ser desempeñados por personal laboral se reserva al/a la/a las:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Estatuto Básico del Empleado Público.

  • Leyes de Función Pública dictadas en desa­rrollo de dicho Estatuto.

  • Relaciones de Puestos de Trabajo.

  • Decisión de cada Administración Pública.

Explicación

Pregunta 10 de 163

1

1 O. La aplicación de la LEBEP al personal la­boral, según señala ella misma:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • No procede en caso alguno.

  • Es de carácter supletorio.

  • Se llevará a efecto cuando la propia LEBEP así lo disponga.

  • Es plena.

Explicación

Pregunta 11 de 163

1

11. Una característica del personal eventuales:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Su carácter no permanente.

  • La innecesaridad de un nombramiento for­ mal.

  • El carácter reglado de su cese, como regla general.

  • Que el tiempo desempeñado como tal le sir­ve de mérito para el acceso a la Función Pública.

Explicación

Pregunta 12 de 163

1

12. La aplicación al personal eventual del régimen general de los funcionarios de ca­rrera:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Está expresamente prohibida.

  • Es la regla general.

  • Solo se permite cuando sea adecuado a la na­turaleza de su condición.

  • Nada de lo expuesto es cierto.

Explicación

Pregunta 13 de 163

1

13. Los principios y criterios que deben aten­derse en la designación del personal directi­vo profesional son los de:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Mérito, capacidad e idoneidad.

  • Mérito, capacidad e igualdad.

  • Igualdad, idoneidad y publicidad.

  • Concurrencia y publicidad.

Explicación

Pregunta 14 de 163

1

14, A su vez, esta designación debe llevarse a cabo mediante procedimientos que garan­ticen el/la:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Mérito, capacidad e idoneidad.

  • Mérito, capacidad e igualdad.

  • Igualdad, idoneidad y publicidad.

  • Concurrencia y publicidad.

Explicación

Pregunta 15 de 163

1

15. El personal directivo profesional que re­úna la condición de personal laboral se rige:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Por el régimen común de los empleados la­borales.

  • Por los términos de la negociación colectiva al efecto.

  • Según el régimen especial laboral del perso­nal de alta dirección.

  • Según la legislación aplicable al personal eventual.

Explicación

Pregunta 16 de 163

1

16. La determinación en un Ayuntamiento de un Municipio de gran población de los puestos directivos que no deben ser desem­peñados por funcionarios compete al/a la:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Presidente de la Corporación.

  • Junta de Gobierno Local.

  • Concejal­ Delegado de Personal.

  • Pleno de la Corporación.

Explicación

Pregunta 17 de 163

1

17. La defensa jurídica y protección de la Administración Pública en los procedimien­tos judiciales seguidos contra el personal al servicio de la misma como consecuencia del ejercicio legítimo de su función o cargo:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Solo se garantiza a los funcionarios.

  • Debe ir precedida de expediente administrativo informativo en el que se depure que no incurrió en responsabilidad.

  • Se verifica en los que se dirimen ante la Jurisdic­ción Contencioso­ Administrativa exclusivamente.

  • Nada de lo expuesto es correcto.

Explicación

Pregunta 18 de 163

1

18. El régimen de incompatibilidades de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre y de otras normas estatales o autonómicas que resul­ten de aplicación, respecto de los órganos directivos de un Ayuntamiento de un Muni­cipio de gran población:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Se les aplica supletoria mente.

  • No es aplicable.

  • Es de directa aplicación.

  • Se aplicará cuando así lo determine expresa­mente el Pleno de la Corporación.

Explicación

Pregunta 19 de 163

1

19. Entre los derechos individuales de los empleados públicos que se ejercen colecti­vamente está el de:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Participar en la consecución de los objetivos atribuidos a la unidad donde preste sus servi­cios y a ser informado por sus superiores de las tareas a desarrollar.

  • Recibir las prestaciones de la Seguridad So­cial correspondiente al régimen que les sea de aplicación.

  • Ejercicio de la huelga.

  • No está ninguno de los anteriores.

Explicación

Pregunta 20 de 163

1

20. Por su parte, entre los derechos individuales no ejercidos colectivamente se encuentra el de:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) Libre asociación profesional.

  • b) Ejercicio de la huelga.

  • c) Reunión.

  • d) Las respuestas a y c son correctas.

Explicación

Pregunta 21 de 163

1

21. El ascenso desde un cuerpo o escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación profe­sional en el supuesto de que este no tenga Subgrupo, a otro superior, constituye la:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Carrera horizontal.

  • Carrera vertical.

  • Promoción interna vertical.

  • Promoción interna horizontal.

Explicación

Pregunta 22 de 163

1

22, En el supuesto de los funcionarios de ca­rrera, está previsto que se articule un siste­ma de grados, categorías o escalones de as­censo fijándose la remuneración a cada uno de ellos, en el supuesto de la:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Carrera horizontal.

  • Carrera vertical.

  • Promoción interna vertical.

  • Promoción interna horizontal.

Explicación

Pregunta 23 de 163

1

23. Al procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendi­miento o el logro de resultados se le denomina:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Carrera profesional.

  • Evaluación del desempeño.

  • Determinación del grado personal.

  • Promoción interna.

Explicación

Pregunta 24 de 163

1

24. Entre los criterios a que deben adecuarse los sistemas de evaluación del desempeño no está el de:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Transparencia.

  • Objetividad.

  • Imparcialidad.

  • Profesionalidad.

Explicación

Pregunta 25 de 163

1

25. En las retribuciones complementarias, al establecerse por las correspondientes Leyes de cada Administración Pública, no se atien­de al siguiente factor:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, Incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo.

  • El grado de interés, iniciativa o esfuerzo conque el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos.

  • Los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo.

  • Se atiende a todos ellos.

Explicación

Pregunta 26 de 163

1

26. Por muerte de un tío carnal, teniendo en cuenta que es familiar dentro del tercer gra­do, se tiene derecho al siguiente permiso:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) Dos días si es en la misma localidad.

  • b) Cuatro días si es en distinta localidad.

  • c) Ningún día.

  • d) Las respuestas a y b son correctas.

Explicación

Pregunta 27 de 163

1

27. La disminución de la jornada por cuidado directo de un menor de seis años:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Puede equivaler a un tercio o un medio.

  • No implica reducción de retribuciones.

  • Comporta exclusivamente la reducción de las retribuciones complementarias.

  • Nada de lo anterior es cierto.

Explicación

Pregunta 28 de 163

1

28. La observancia de las normas sobre seguridad y salud laboral:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Es un principio ético de los empleados públi­cos.

  • Se ajustará a lo que indiquen los representan­tes de los trabajadores.

  • Se establece solo para los puestos de trabajo cuyo desempeño suponga riesgos inequívocos.

  • Es obligatoria para todos los empleados pú­blicos.

Explicación

Pregunta 29 de 163

1

29. En caso de adopción, como regla general, se tiene derecho a un permiso de:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Dieciséis semanas ininterrumpidas.

  • Diez semanas ininterrumpidas.

  • Ocho semanas ininterrumpidas.

  • Seis semanas ininterrumpidas.

Explicación

Pregunta 30 de 163

1

30. Por asuntos particulares, al cumplir los27 años de servicio, se concede con carácter adicional a los días legalmente previstos, el siguiente número de días:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Seis días.

  • Tres días.

  • Cuatro días.

  • Ningún día.

Explicación

Pregunta 31 de 163

1

31. La Junta de Personal de una Unidad electoral con 600 funcionarios tienen el siguiente número de componentes:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • 9.

  • 13.

  • 17.

  • 21.

Explicación

Pregunta 32 de 163

1

32. Sobre la implantación o revisión desiste-mas de organización y métodos de trabajo, la Junta de Personal:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Debe emitir informe.

  • Sólo es informada.

  • Adopta el acuerdo de que se trate.

  • No tiene ninguna competencia.

Explicación

Pregunta 33 de 163

1

33. El crédito de horas mensuales dentro de la jornada de trabajo, retribuidas como de trabajo efectivo, a que tiene derecho un miembro de la Junta de Personal de una Ad- ministración con 450 funcionarios es de:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • 15.

  • 20.

  • 30.

  • 35.

Explicación

Pregunta 34 de 163

1

1. El órgano que desarrolla las actividades de planificación de los recursos del Sistema Nacional de Salud es:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • El Ministerio de Sanidad y Consumo.

  • El Foro Marco para el Diálogo Social.

  • La Comisión de Recursos Humanos del Siste­ma Nacional de Salud.

  • El Consejo lnterterritorial del Sistema Nacio­nal de Salud.

Explicación

Pregunta 35 de 163

1

2. Según dispone el artículo 11 del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, promover el desarrollo armónico de los recursos humanos del Sistema Nacional de Salud es competencia:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Del Plan de ordenación de recursos humanos.

  • Del Consejo lnterterritorial del Sistema Na­cional de Salud.

  • De la Comisión de Recursos Humanos del Sis­tema Nacional de Salud.

  • Del Foro Marco para el diálogo social.

Explicación

Pregunta 36 de 163

1

3. Señale la respuesta incorrecta. Constituyen instrumentos de ordenación de los re-cursos humanos de los Servicios de Salud:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Los planes de ordenación de recursos humanos.

  • Los planes de investigación.

  • Las relaciones de puestos de trabajo.

  • Los registros de personal.

Explicación

Pregunta 37 de 163

1

4. Constituyen instrumentos básicos de ordenación de los recursos humanos de los Servicios de Salud:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) Los planes de ordenación.

  • b) Las relaciones nominales de trabajadores.

  • c) Los registros de Personal.

  • d) Las respuestas a) y c) son correctas.

Explicación

Pregunta 38 de 163

1

S. Con carácter previo a su aprobación y publicación, los Planes de ordenación de recursos humanos de los Servicios de Salud serán objeto de negociación:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Con los delegados sindicales.

  • En las Juntas de Personal.

  • En las Mesas correspondientes.

  • En el Área de Salud.

Explicación

Pregunta 39 de 163

1

6. El artículo 12 del Estatuto Marco dispone que:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • El personal deberá ser adscrito al puesto de trabajo obtenido en el correspondiente concur­so de acoplamiento.

  • El personal podrá ser adscrito a los Centros o Unidades ubicados dentro del ámbito que en su nombramiento se precise.

  • El personal podrá ser adscrito a los Centros o Unidades ubicados fuera del ámbito que en su nombramiento se precise.

  • El personal podrá solo ser adscrito a los Cen­tros o Unidades que haya en procedimiento de movilidad voluntaria.

Explicación

Pregunta 40 de 163

1

7. Corresponde acordar los requisitos y pro­cedimientos para posibilitar el tratamiento conjunto y la utilización recíproca de la in­formación contenida en los Registros de Per­sonal de los Servicios de Salud:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Al Consejo lnterterritorial del Sistema Nacio­nal de Salud.

  • Foro Marco para el Diálogo Social.

  • Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud.

  • La Comisión de Calidad del Sistema Nacionalde Salud.

Explicación

Pregunta 41 de 163

1

8. Podrán obtener nombramiento como per­sonal emérito del SAS las personas:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Licenciadas.

  • Licenciadas sanitarias.

  • Licenciadas y diplomadas sanitarias.

  • Todas las respuestas anteriores son correctas.

Explicación

Pregunta 42 de 163

1

9. Podrán solicitar el nombramiento como personal emérito del SAS aquellas personas licenciadas sanitarias:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Jubiladas.

  • En activo.

  • Que tengan solicitada la jubilación.

  • Jubiladas antes de los cinco desde la fecha de solicitud.

Explicación

Pregunta 43 de 163

1

1 O. El órgano colegiado responsable de ele­var a la Dirección Gerencia del SAS la pro­puesta de nombramientos de personal emérito del SAS es:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • La Comisión de Valoración de Eméritos.

  • La Comisión de Evaluación de Eméritos.

  • La Comisión Nacional de Eméritos.

  • La Comisión de Eméritos.

Explicación

Pregunta 44 de 163

1

11. El Decreto 1 SS/2005, de 28 de junio, esta­blece el número de convocatorias que se rea­lizarán periódicamente para nombramiento de personal emérito del SAS:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Una al año en el mes de abril.

  • Una al año en el mes de junio.

  • Dos al año, en los meses de enero y julio.

  • Dos al año, en los meses de abril y octubre.

Explicación

Pregunta 45 de 163

1

12. Señale la opción incorrecta. Es un mérito relevante para poder ser nombrado personal emérito del SAS:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • La labor desempeñada en el ámbito asistencial.

  • La labor desempeñada en el ámbito docente y de investigación.

  • Haber prestado al menos diez años de servicio activo en el Sistema Sanitario Público de Andalucía.

  • El desempeño de cargos intermedios.

Explicación

Pregunta 46 de 163

1

13. El periodo máximo de nombramiento como personal emérito del SAS es de:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Dos años.

  • Cinco años.

  • Un año.

  • No existe periodo máximo.

Explicación

Pregunta 47 de 163

1

14. El Decreto 155/2005, de 28 de junio, es­tablece que el requisito que se exige al per­sonal emérito del SAS de reunir la capacidad funcional necesaria para desempeñar las ac­tividades de consultoría, informe y docencia lo deben acreditar:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Los Servicios Sanitarios del Servicio Público de Salud.

  • Los Servicios de Medicina Preventiva del Sis­tema Sanitario Público de Andalucía.

  • Las Unidades de Prevención de Riesgos Labora­les y Salud Laboral del Servicio Andaluz de Salud.

  • Cualquiera de los anteriores y también los médicos de familia de atención primaria.

Explicación

Pregunta 48 de 163

1

15. El nombramiento de personal emérito del SAS conlleva:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • La percepción de una gratificación.

  • La percepción de una retribución.

  • La suspensión de la pensión de jubilación.

  • El desempeño de labor asistencial.

Explicación

Pregunta 49 de 163

1

16. Las retribuciones del personal emérito,sumadas a su pensión de jubilación, no po­drán superar:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Las retribuciones que a tal efecto se fijenanualmente en la Ley general de presupuestos,consideradas, todas ellas, en cómputo anual.

  • Las retribuciones que el interesado percibíaantes de su jubilación, consideradas, todas ellas, en cómputo anual.

  • El importe de la pensión máxima establecidapor la Seguridad Social.

  • El importe de 2,5 veces la pensión máxima dela Seguridad Social.

Explicación

Pregunta 50 de 163

1

17. El Decreto 155/2005, de 28 de junio, esta­blece que el personal emérito del SAS puederealizar funciones:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • De docencia.

  • Asistenciales.

  • De gestión.

  • De investigación.

Explicación

Pregunta 51 de 163

1

18. En los procesos de integración en el régi­men estatutario, los funcionarios o laborales fijos que optan por no integrarse, aunque los centros e instituciones sanitarias de su Admi­nistración de origen pasan a depender del SAS:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Son integrados de oficio en el régimen esta­tutario.

  • Pasan a la situación de expectativa de destino.

  • Mantienen su condición de personal funcio­nario o laboral de origen.

  • Pierden su condición de personal funcionario o laboral de origen.

Explicación

Pregunta 52 de 163

1

19. Las personas que se integraban en el ré­gimen estatutario y que en su Administra­ción o centro de origen ocupaban un puesto de trabajo o cargo intermedio que desempe­ñaban con carácter definitivo, por haberlo obtenido en forma reglamentaria, obtenían de la Dirección Gerencia del SAS:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Un nombramiento complementario.

  • Un nombramiento provisional.

  • Un encargo complementario de funciones.

  • Exclusivamente el nombramiento estatutariode la categoría básica correspondiente.

Explicación

Pregunta 53 de 163

1

20. Los médicos titulares de los Cuerpos deFuncionarios Técnicos del Estado al serviciode la Sanidad Local podían ostentar la condi­ción de personal estatutario antes de su inte­gración en los EBAP cuando desempeñaban:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Plaza de SDH (Servicio de determinación dehonorarios).

  • Plaza de EBAP (Equipo básico de atenciónprimari.

  • Plaza de APD (Asistencia pública domiciliari.

  • ECF (encargo complementario de funciones).

Explicación

Pregunta 54 de 163

1

21. En los procesos de integración en el régimen de personal estatutario, el personal afectado:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) Podía excepcionalmente integrarse en supe­rior categoría a la que le correspondería segúnsu nombramiento o contrato.

  • b) Podía excepcionalmente integrarse en distin­ta categoría a la que le correspondería según su nombramiento o contrato.

  • c) Se integraba necesariamente en la categoría que le correspondería según su nombramiento o contrato.

  • d) Son correctas las respuestas a) y b)

Explicación

Pregunta 55 de 163

1

22. Puede solicitar la integración en el régi­men estatutario el personal que reúna los requisitos y se encuentre en la situación de:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Activo.

  • Suspensión de la relación de servicios, conreserva del puesto de trabajo, por alguna de las causas establecidas en la legislación laboral.

  • Excedencia, siempre que no haya transcurri­do el tiempo máximo de excedencia prevista legalmente para cada caso.

  • Todas las anteriores respuestas son correctas.

Explicación

Pregunta 56 de 163

1

23. La incorporación del personal médico decupo y zona en la categoría de facultativoespecialista de área se realiza mediante unprocedimiento de:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Integración en el régimen estatutario.

  • Incorporación al régimen estatuario.

  • Incorporación.

  • Jerarquización en el régimen estatutario.

Explicación

Pregunta 57 de 163

1

24. Al personal que, habiendo efectuado laopción de integración en el régimen esta­ tutario, viniera percibiendo retribucionessuperiores a las correspondientes a la cate­goría de homologación como personal esta­tutario de los Servicios de Salud Social:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Se le reconocerá un Complemento de gradopersonal.

  • Se le reconocerá un Complemento PersonalTransitorio no Absorbible.

  • Se le reconocerá un Complemento Personalde Integración.

  • No se le reconocerá ningún complementopor esta situación y percibirá exclusivamentelas retribuciones de la categoría de integración.

Explicación

Pregunta 58 de 163

1

25. Los médicos de urgencias hospitala­rias con contrato laboral fijo integrados en el régimen de personal estatutario me­diante Orden de 2 de agosto de 1985 pro­venían de:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • La red de Centros e Instituciones Sanitariasde las Diputaciones Provinciales.

  • Las Instituciones sanitarias de la SeguridadSocial.

  • Las Instituciones sanitarias del organismo au­tónomo Administración Institucional de la Sani­dad Nacional (AISN.

  • Los hospitales clínicos universitarios del Mi­nisterio de Educación y Ciencia.

Explicación

Pregunta 59 de 163

1

1, El Acuerdo de 18 de julio de 2006, del Con­sejo de Gobierno, por el que se aprueba el Acuerdo de 16 de mayo de 2006, de la Mesa Sectorial de Negociación de Sanidad, sobre política de personal del SAS, para el perio­do 2006 a 2008, prevé la percepción de la dispersión geográfica del Complemento de productividad factor fijo por los:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Técnicos de salud de atención primaria.

  • Ingenieros industriales.

  • Facultativos especialistas de área.

  • Jefes de grupo administrativo de atención primaria.

Explicación

Pregunta 60 de 163

1

2, El Acuerdo de 16 de mayo de 2006, so­bre política de personal del SAS para el periodo 2006 a 2008, establece que losprofesionales adscritos a los centros deatención primaria de las Zonas necesita­das de transformación social que en cadamomento se determinen por Resoluciónde la Dirección General de Asistencia Sa­nitaria, se les incrementará el precio de laTAE (Tarjeta ajustada a edad del Decreto 260/2001, de 27­11) en un porcentaje so­bre las cantidades vigentes en cada mo­mento del:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • S%.

  • 10%. Andaluz de Salud. Acuerdos en materia de Política de Personal.Retribuciones. Desarrollo profesional. Tiempo de trabajo. Especial referencia a las organizaciones prestadoras de servicios.Desarrollo y motivación de los recursos humanos. Gestión por competencias. Evaluación del desempeño profesional.

  • 15%.

  • 20%.

Explicación

Pregunta 61 de 163

1

3. El Acuerdo de 16 de mayo de 2006, sobrepolítica de personal del SAS para el periodo2006 a 2008, crea un complemento retributi­vo para los profesores con dedicación plenade las Escuelas Universitarias de Enfermeríade los Hospitales Virgen del Rocío de Sevilla yVirgen de las Nieves de Granada. Se trata del:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Complemento de continuidad docente.

  • Complemento de docencia.

  • Complemento de productividad fija, modali­dad actividad docente.

  • Complemento de personal vinculado.

Explicación

Pregunta 62 de 163

1

4. El Acuerdo de 16 de mayo de 2006, sobrepolítica de personal del SAS para el periodo2006 a 2008, crea un complemento para re­tribuir la prolongación de la jornada hastalas 20 horas, en días laborables de lunes aviernes, del personal facultativo especialistade área de los centros de atención especiali­zada. Se trata:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Del complemento de atención continuada,modalidad C.

  • De la jornada complementaria.

  • De la continuidad asistencial.

  • De la actividad adicional alternativa.

Explicación

Pregunta 63 de 163

1

5. El Acuerdo de 16 de mayo de 2006, sobrepolítica de personal del SAS para el periodo2006 a 2008, suprime el Complemento deAtención Continuada B de Atención Primariay en su lugar crea el Complemento de:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Jornada complementaria.

  • Guardias.

  • Continuidad asistencial.

  • Disponibilidad.

Explicación

Pregunta 64 de 163

1

6. El concepto retributivo "Jornada com­plementaria" que crea el Acuerdo de 16 demayo de 2006, sobre política de personal delSAS para el periodo 2006 a 2008, es una mo­ dalidad del:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Complemento de atención continuada.

  • Complemento de continuidad asistencial.

  • Complemento de productividad factor fijo.

  • Complemento de productividad.

Explicación

Pregunta 65 de 163

1

7. El concepto retributivo "Carrera profesio­nal" que crea el Acuerdo de 16 de mayo de2006, sobre política de personal del SAS para el periodo 2006 a 2008, es una modalidad del:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Complemento de continuidad asistencial.

  • Complemento específico.

  • Complemento de productividad.

  • Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Explicación

Pregunta 66 de 163

1

8. El Acuerdo de 16 de mayo de 2006, sobrepolítica de personal del SAS para el periodo2006 a 2008, establece el compromiso delServicio Andaluz de Salud para facilitar elacceso a la formación continua de todos susprofesionales y colectivos, específicamentede aquella formación necesaria para un ade­cuado desempeño del puesto de trabajo, deacuerdo con los mapas de competencias decada categoría y:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • A la evaluación del desempeño profesional(EDP).

  • A la evaluación del desempeño personal(EDP).

  • Al Plan de Desarrollo Individual (PDI).

  • Al Plan Andaluz de Docencia e Investigación (PADI).

Explicación

Pregunta 67 de 163

1

9. En el apartado "Promoción" del Acuer­do de 16 de mayo de 2006, sobre política de personal del SAS para el periodo 2006a 2008, el SAS se compromete a presentary negociar en Mesa Sectorial de Sanidad lamodificación normativa necesaria para per­mitir la convocatoria a través de promocióninterna de hasta el 100 % de las plazas en:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • La categoría de Auxiliar administrativo.

  • La categoría de Administrativo.

  • Las categorías de personal de gestión y ser­vicios.

  • Todas las categorías.

Explicación

Pregunta 68 de 163

1

10. En el apartado "Ordenación de la aten­ción urgente en Atención Primaria" el Acuer­do de 16 de mayo de 2006, sobre políticade personal del SAS para el periodo 2006 a2008, establece que la atención de las UCCU(Unidades de Cuidados Críticos y Urgencias} será cubierta:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Por todos los profesionales del EBAP.

  • Por los profesionales del DCCU.

  • Por los profesionales de los Equipos móviles de la EPES.

  • Por los profesionales del SCCU.

Explicación

Pregunta 69 de 163

1

11. Mediante Pacto de Mesa Sectorial de Ne­gociación de Sanidad de 21­02­2014 se defi­ nió la ponderación a aplicar en la jornada delturno rotatorio de modo que en 2015:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • A partir de 420 horas nocturnas realizadaspor personal de turno rotatorio, cada hora noc­turna efectivamente trabajada computa comouna hora y tres minutos y medio realizados.

  • A partir de 520 horas nocturnas realizadaspor personal de turno rotatorio, cada hora noc­turna efectivamente trabajada computa comouna hora y tres minutos y medio realizados.

  • A partir de 430 horas nocturnas realizadas por personal de turno rotatorio, cada hora noc­turna efectivamente trabajada computa comouna hora y quince minutos realizados.

  • A partir de 530 horas nocturnas realizadaspor personal de turno rotatorio, cada hora noc­turna efectivamente trabajada computa comouna hora y media realizada.

Explicación

Pregunta 70 de 163

1

12, El Acuerdo de 16 de mayo de 2006, sobre po­lítica de personal del SAS para el periodo 2006 a2008, establece que la cobertura de la atenciónurgente de las correspondientes especialidadesdel área hospitalaria desde las 20 horas hasta las 8 horas del día siguiente, de lunes a viernes,y durante 24 horas los sábados y domingos yfestivos, la realizarán preferentemente:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Médicos del SCCU.

  • Facultativos específicos en plaza diferenciadade la correspondiente especialidad.

  • Facultativos especialistas eventuales meno­res de 40 años.

  • Médicos y facultativos nocheros.

Explicación

Pregunta 71 de 163

1

13. El Acuerdo de 16 de mayo de 2006, sobre política de personal del SAS para el periodo2006 a 2008, establece que además de los Médicos de Familia en plaza diferenciada de Cuidados Críticos y Urgencias, en cada centro hospitalario existirán al menos las siguientes especialidades de presencia física de 20 horas a 8 horas del día siguiente de lu­nes a viernes, sábados, domingos y festivos:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Cirugía Ortopédica y Traumatología.

  • Medicina Física y Rehabilitación.

  • Anatomía patológica.

  • Aparato digestivo.

Explicación

Pregunta 72 de 163

1

14, El conjunto de conocimientos, habilida­des, cualidades, aptitudes, actitudes y moti­vaciones, que tienen las personas y que les predispone a realizar un conjunto de activi­dades con un buen nivel de desempeño es la definición de:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Desarrollo profesional.

  • Acervo profesional.

  • Mapa de competencias.

  • Competencias.

Explicación

Pregunta 73 de 163

1

15. El artículo 42 de la Ley de Cohesión y Ca­lidad del Sistema Nacional de Salud define la competencia profesional como:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • La capacidad o característica personal esta­ble y causalmente relacionada con los resulta­dos deseables en la organización sanitaria.

  • El conjunto de conocimientos, habilidades, cualidades, aptitudes, actitudes y motivaciones, que tienen las personas y que les predispone a realizar un conjunto de actividades con un buen nivel de desempeño.

  • La aptitud del profesional sanitario para inte­grar y aplicar los conocimientos, habilidades y actitudes asociados a las buenas prácticas de su profesión para resolver las situaciones que se le plantean.

  • El derecho de los profesionales a progresar, de forma individualizada, como reconocimien­to a su desarrollo profesional en cuanto a cono­cimientos, experiencia en las tareas asistencia­les, investigación y cumplimiento de los obje­tivos de la organización en la cual prestan sus servicios.

Explicación

Pregunta 74 de 163

1

16. El componente SABER de una competen­cia profesional hace referencia a:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Las actitudes.

  • Las aptitudes.

  • Los conocimientos.

  • Las habilidades.

Explicación

Pregunta 75 de 163

1

17. El componente SABER HACER de una competencia profesional hace referencia a:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Los conocimientos.

  • Las habilidades.

  • Las actitudes.

  • Las aptitudes.

Explicación

Pregunta 76 de 163

1

18. El componente QUERER HACER de una competencia profesional hace referencia a:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Los conocimientos.

  • Las habilidades.

  • La motivación.

  • Las actitudes.

Explicación

Pregunta 77 de 163

1

19. El mapa de competencias profesionales es:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) El conjunto de competencias que debe reunir el ocupante de un puesto de trabajo.

  • b) El listado detallado de las competencias de una organización, aplicables a puestos y personas, con sus correspondientes definiciones y compor­tamientos agrupados por niveles de desempeño.

  • c) El modelo de gestión integral de recursos hu­manos que, a través de las competencias, busca la mejor adaptación entre la organización y las personas, de cara a la consecución de los objeti­vos de la organización.

  • d) Son correctas las respuestas a) y b).

Explicación

Pregunta 78 de 163

1

20. En un mapa de competencias deben es­tar identificadas:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Las prácticas.

  • Las competencias.

  • Las actuaciones.

  • Los responsables.

Explicación

Pregunta 79 de 163

1

21. Una vez definidas las competencias pro­fesionales de una categoría profesional se está en disposición de realizar la valoración del nivel alcanzado por el trabajador en to­das o algunas de las competencias que le co­rresponden, con la finalidad de:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Valorar los objetivos alcanzados por el traba­jador de entre los propuestos en la organiza­ción en un determinado periodo.

  • Acreditar a una entidad certificadora de com­petencias profesionales.

  • Cuantificar el importe económico de los in­centivos o retribución variable asociados a la consecución de los objetivos de la organización.

  • Detectar si las competencias han sido volun­tariamente modificadas por el trabajador.

Explicación

Pregunta 80 de 163

1

22. La capacidad para desarrollar e implicara personas, el reconocimiento por su per­sonal, la toma de decisiones y la gestión de equipos son elementos de la competencia profesional:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Liderazgo.

  • Innovación.

  • Compromiso.

  • Visión estratégica.

Explicación

Pregunta 81 de 163

1

23. Desde la creación en 2002 del Comple­mento al rendimiento profesional (CRP)como modalidad del complemento de pro­ductividad variable, todos los profesionales del Servicio Andaluz de Salud son evaluadosanualmente en cuatro competencias. Señalela incorrecta:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Orientación a resultados.

  • Orientación al usuario.

  • Actitud para ayudar/colaborar.

  • Trabajo en equipo.

Explicación

Pregunta 82 de 163

1

24. La competencia de mayor peso en la eva­luación del desempeño profesional anualde los profesionales del Servicio Andaluz de Saludes:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Aprendizaje y mejora continua.

  • Trabajo en equipo.

  • Orientación al usuario.

  • Orientación a resultados.

Explicación

Pregunta 83 de 163

1

25. La pregunta guía en la evaluación de la competencia profesional "Orientación al usuario" del cuaderno de evaluación anual del desempeño profesional (EDP) de los pro­fesionales del Servicio Andaluz de Salud es:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • ¿Se preocupa por ofrecer a los usuarios una atención personalizada y de calidad teniendo en cuenta las necesidades y expectativas de los mismos?

  • ¿Trabaja orientado al logro de los objetivos pactados en la unidad o servicio, no confor­mándose con hacer las cosas de forma adecua­da?

  • ¿Colabora eficazmente con otros profesiona­les compartiendo información y facilitando el trabajo en su equipo?

  • ¿Demuestra un buen nivel de aprendizaje y actualización profesional, basado en la autocrítica?

Explicación

Pregunta 84 de 163

1

1. Según establece la Ley de Presupuestosanual de la Comunidad Autónoma de Andalu­cía, el conjunto de puestos de trabajo dotadosen el Presupuesto de la Junta de Andalucía y susorganismos autónomos, con las modificacionesque se aprueben a la misma conforme a los pro­cedimientos que se establezcan constituye:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • La plantilla presupuestaria.

  • La plantilla orgánica.

  • La relación de puestos de trabajo.

  • El catálogo de puestos de trabajo.

Explicación

Pregunta 85 de 163

1

2. Según la Orden de 5 de abril de 1990 de laConsejería de Salud y Servicios Sociales, porla que se establece el régimen funcional delas plantillas de los centros asistenciales delServicio Andaluz de Salud, las plantillas orgá­ nicas de las áreas hospitalarias y de los distri­tos de atención primaria del SAS se aprueban:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Por Decreto del Consejo de Gobierno de laJunta de Andalucía.

  • Por Orden de la Consejería de Salud.

  • Por Resolución del Director Gerente del SAS.

  • Por Resolución del Director General de Perso­nal y Desarrollo Profesional del SAS.

Explicación

Pregunta 86 de 163

1

3. La Orden de la Consejería de Salud y Ser­vicios Sociales de 5 de abril de 1990 estable­ce que el conjunto de puestos autorizadosy presupuestados en cada área hospitalariao Distrito de atención primaria del ServicioAndaluz de Salud, con la correspondientedotación de efectivos de cada puesto es:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • La plantilla presupuestaria.

  • La plantilla orgánica.

  • La relación de puestos de trabajo.

  • La estructura orgánica.

Explicación

Pregunta 87 de 163

1

4. La Orden de la Consejería de Salud yServicios Sociales de 5 de abril de 1990establece que las plantillas orgánicas delas Areas hospitalarias y Distritos de aten­ción primaria del SAS serán objeto de re­visión:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Anual.

  • Periódica.

  • Precediendo a la Oferta pública de empleo.

  • Todas las anteriores respuestas son co­rrectas.

Explicación

Pregunta 88 de 163

1

S. Siempre que se ajusten a la dotación totalde efectivos del Area hospitalaria o Distritode atención primaria, el Director Gerente delSAS puede autorizar provisionalmente entrelas diferentes categorías o especialidades(Orden de 05­04­1990):

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Redistribuciones parciales de plazas.

  • Modificaciones provisionales de plantilla.

  • Redistribución de efectivos.

  • Reasignación de puestos.

Explicación

Pregunta 89 de 163

1

6. En las plantillas orgánicas de los cen­tros asistenciales del Servicio Andaluz deSalud se incluyen los puestos del perso­nal:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Temporal contratado.

  • Interino en plaza vacante.

  • De refuerzo con motivo de vacaciones.

  • Sustituto por motivo de incapacidad temporal.

Explicación

Pregunta 90 de 163

1

7. En las plantillas de los centros asisten­ciales del SAS los Encargos Complemen­ tarios de Funciones (ECF) son una moda­lidad de:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Los puestos directivos.

  • Los técnicos especialistas.

  • Los puestos básicos.

  • Los cargos intermedios.

Explicación

Pregunta 91 de 163

1

8. Según determina la Orden de 5 de abril de1990 de la Consejería de Salud y ServiciosSociales por la que se establece el régimenfuncional de las plantillas de los centros asistenciales del SAS, las plantillas se estruc­turan desde un punto de vista funcional enplantillas de las áreas hospitalarias, planti­llas de los Distritos de atención primaria yplantillas ... :

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • De Salud mental.

  • De Áreas de gestión sanitaria.

  • De Dispositivos y Unidades de Cuidados Crí­ticos y Urgencias.

  • De Empresas públicas sanitarias.

Explicación

Pregunta 92 de 163

1

9. Según determina la Orden de 5 de abril de1990 de la Consejería de Salud y ServiciosSociales, tiene la consideración de centro dedestino del Distrito de atención primaria la siguiente unidad:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • El Centro de especialidades.

  • El Centro de diagnóstico.

  • El Dispositivo de apoyo.

  • El Centro de transfusión sanguínea.

Explicación

Pregunta 93 de 163

1

1 O. La propuesta de modificación de plan­tillas orgánicas de las áreas hospitalariasy Distritos de atención primaria del Ser­vicio Andaluz de Salud será elevada a laConsejería de Salud por la persona titular de:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • La Dirección Gerencia del SAS.

  • La Dirección General de Gestión Económicadel SAS.

  • La Secretaría General del SAS.

  • La Dirección General de Profesionales del SAS.

Explicación

Pregunta 94 de 163

1

11. Las plazas de los centros asistenciales delSAS existentes o de nueva creación, dotadas presupuestariamente, que no se hallen cu­biertas por titulares, ni estén sujetas a reser­va de plaza, tienen la consideración de:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Plazas libres.

  • Plazas a amortizar.

  • Plazas orgánicas.

  • Plazas vacantes.

Explicación

Pregunta 95 de 163

1

12. Las redistribuciones parciales de plazasentre las diferentes categorías o especialida­ des de los centros asistenciales del ServicioAndaluz de salud corresponde autorizarlas ala persona titular de:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • La Consejería de Salud.

  • La Dirección Gerencia del SAS.

  • La Dirección de Profesionales del SAS.

  • La Dirección General de Gestión Económicadel SAS.

Explicación

Pregunta 96 de 163

1

13. Según determina la Orden de 5 de abrilde 1990 de la Consejería de Salud y ServiciosSociales, en las propuestas de modificaciónde plantillas de los centros asistenciales delSAS será preciso acompañar un estudio fun­cional y de cargas de trabajo y dimensiona­miento de plantillas, una memoria económi­ ca del capítulo I del Presupuesto y una valo­ración detallada de las necesidades reales noasumibles con la plantilla existente cuandola modificación consista en:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Un incremento de efectivos.

  • Una predistribución de efectivos.

  • Una redistribución parcial de plazas.

  • Una reasignación de efectivos.

Explicación

Pregunta 97 de 163

1

14. En la Orden de 5 de abril de 1990 de laConsejería de Salud y Servicios Sociales, porla que se establece el régimen funcional delas plantillas de los centros asistenciales delSAS, se fijan las categorías y cargos de perso­nal de las áreas hospitalarias ordenados en:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Direcciones.

  • Divisiones y Grupos.

  • Áreas y Grupos.

  • Direcciones y Áreas.

Explicación

Pregunta 98 de 163

1

15. En la Orden de 5 de abril de 1990, el Técni­co de Función Administrativa se califica como:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Técnico superior.

  • Técnico de grado medio.

  • Técnico de gestión.

  • Puesto básico.

Explicación

Pregunta 99 de 163

1

16. En la Orden de 5 de abril de 1990 se in­cluye en el Grupo de facultativos no espe­cialistas de la División Médica de las áreashospitalarias al:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Director Técnico de la Escuela Universitaria deEnfermería.

  • Biólogo.

  • Psicólogo.

  • Director Médico.

Explicación

Pregunta 100 de 163

1

17. En la Orden de 5 de abril de 1990 de la Consejería de Salud y Servicios Sociales, las plantillas orgánicas de las áreas hospitala­rias y de los Distritos de atención primaria se articulan funcionalmente en:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Servicios, Secciones Unidades.

  • Divisiones y Grupos.

  • Hospitales y Zonas Básicas de Salud.

  • Centros de destino.

Explicación

Pregunta 101 de 163

1

18. Se incluye en el Grupo de Personal de Hostelería, Servicios y Atención Social de la División de Administración y Servicios Gene­rales de las plantillas de las áreas hospitala­rias, según la Orden de 5 de abril de 1990:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • El Operador de ordenador.

  • El Peluquero.

  • El Jardinero.

  • El Fotógrafo.

Explicación

Pregunta 102 de 163

1

19. En las plantillas de las áreas hospitalariasque regula la Orden de 5 de abril de 1990, el Jefe de la Unidad de Dietética es un cargo in­termedio de la División:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Médica.

  • De Enfermería.

  • De Administración y Servicios Generales.

  • De Hostelería, Servicios y Atención Social.

Explicación

Pregunta 103 de 163

1

20. La Orden de 5 de abril de 1990 no incluyeen el Grupo de Diplomados de la División deEnfermería de las plantillas de las Areas Hos­pitalarias el siguiente puesto:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Secretario de Estudios de la Escuela Universi­taria de Enfermería.

  • Jefe de Bloque de Enfermería.

  • Fisioterapeuta.

  • Técnico de Promoción de Donaciones San­guíneas.

Explicación

Pregunta 104 de 163

1

21. Según la Orden de 5 de abril de 1990 dela Consejería de Salud y Servicios Sociales, la extinguida categoría de Gobernanta:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Es un puesto básico de las plantillas de losDistritos de atención primaria.

  • Es un puesto básico de las plantillas de lasáreas hospitalarias.

  • Es un cargo intermedio de las plantillas de losDistritos de atención primaria.

  • Es un cargo intermedio de las plantillas de lasáreas hospitalarias.

Explicación

Pregunta 105 de 163

1

22. Según determina la Orden de 5 de abrilde 1990 de la Consejería de Salud y ServiciosSociales, el Técnico en prevención de riesgoslaborales es un cargo intermedio:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) Del Grupo de personal no sanitario de lasplantillas de los Distritos de atención primaria.

  • b) Del Grupo de personal de Hostelería, Ser­vicios y Atención social de las plantillas de lasáreas hospitalarias.

  • c) Son correctas las respuestas a) y b).

  • d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Explicación

Pregunta 106 de 163

1

23. Es un objetivo específico del Plan de Or­denación de Recursos Humanos del ServicioAndaluz de Salud de 2004:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Reclasificar las categorías de personal faculta­tivo especialista de área.

  • Poseer una plantilla de profesionales orienta­dos al trabajo por objetivos, con valoración deltrabajo desempeñado a través de incentivos.

  • Limitar la autonomía de los profesionales.

  • Promover las salidas definitivas de los gesto­res del Sistema.

Explicación

Pregunta 107 de 163

1

24. Desde la publicación de la Resolución de2 de diciembre de 201 O, por la que se modifi­ có el Plan de Ordenación de Recursos Huma­nos del Servicio Andaluz de Salud de 2004,está prevista la posibilidad de la prolonga­ción voluntaria de la permanencia en el ser­vicio activo más allá de los 65 años:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Para el personal estatutario.

  • Para el personal licenciado sanitario de todas las categorías.

  • Para los médicos de familia de los dispositivosde apoyo.

  • No está previsto para ninguna categoría depersonal estatutario.

Explicación

Pregunta 108 de 163

1

25. La última actualización (noviembre de2014) del Plan de Ordenación de RecursosHumanos del Servicio Andaluz de Salud seaprobó mediante:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Decreto de 2 de diciembre de 201 O, por el quese modificó el Plan de Ordenación de RecursosHumanos del Servicio Andaluz de Salud de 2004.

  • Resolución de la Dirección Gerencia del SASde 11 de abril de 2014.

  • Resolución de la Dirección Gerencia del SAS de 7 de mayo de 2014.

  • Resolución de la Dirección Gerencia del SASde 9 de noviembre de 2014.

Explicación

Pregunta 109 de 163

1

26. El Plan de Ordenación de Recursos Huma­nos del Servicio Andaluz de Salud vigente ac­tualmente (2014) establece para el personal fa­cultativo, cuando concurran necesidades asis­tenciales, la prórroga excepcional en el servicioactivo con posterioridad a los 67 años hasta:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • La edad máxima de 67 años.

  • La edad máxima de 68 años.

  • La edad máxima de 70 años.

  • La designación como personal emérito.

Explicación

Pregunta 110 de 163

1

27. La prórroga excepcional en el servicio ac­tivo con posterioridad a los 67 años previstaen el vigente Plan de Ordenación de Recur­sos Humanos del Servicio Andaluz para el personal facultativo, se concederá siempreque concurran, entre otras, las siguientes cir­cunstancias:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Personal que esté prestando servicios, paralas categorías que se definan, en zonas de difícilcobertura, donde ha de garantizarse la asisten­cia sanitaria de calidad dentro de la exigenciade universalidad del sistema.

  • Personal de especialidades de difícil cober­tura.

  • Personal de categorías de difícil cobertura.

  • Todas las respuestas anteriores son correc­tas.

Explicación

Pregunta 111 de 163

1

28. Al facultativo del SAS que reúna los re­quisitos para la prolongación voluntaria y permanencia en servicio activo con poste­rioridad a los 67 años se le concederá una prórroga:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Anual.

  • Anual renovable.

  • Directamente hasta la edad de 70 años.

  • Ninguna de las anteriores respuestas es co­rrecta.

Explicación

Pregunta 112 de 163

1

1. Es un sistema de provisión de puestos básicos vacantes de los centros asisten­ciales del Servicio Andaluz de Salud en el que pueden participar aspirantes que no ostentan la condición de personal estatu­tario:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • La promoción interna.

  • El reingreso al servicio activo.

  • El concurso de traslado.

  • La selección mediante concurso­ oposición.

Explicación

Pregunta 113 de 163

1

2. Según dispone el Decreto 136/2001, de12 de junio, por el que se regulan los sistemas de selección del personal estatuta­rio y de provisión de plazas básicas en los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud, entre una Oferta de Empleo Público de los centros sanitarios del Servicio An­daluz de Salud y la siguiente no deberán transcurrir:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Más de seis meses.

  • Más de un año.

  • Más de dos años.

  • Más de tres años.

Explicación

Pregunta 114 de 163

1

3. En las convocatorias para la selección de personal estatutario se reservará un cupo no inferior al S %, o al porcentaje que se encuen­tre vigente con carácter general para la fun­ción pública, de las plazas convocadas para ser cubiertas entre personas con discapacidad (en 201 Ses el 7 %). Si la correspondiente con­vocatoria lo establece, la reserva mínima del7 % podrá desglosarse de la siguiente forma:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Un uno por ciento para ser cubiertas por per­sonas con discapacidad intelectual.

  • Un dos por ciento para ser cubiertas por personas con discapacidad intelectual.

  • Un tres por ciento para ser cubiertas por per­sonas con discapacidad intelectual.

  • Un cuatro por ciento para ser cubiertas porpersonas con discapacidad intelectual.

Explicación

Pregunta 115 de 163

1

4. La selección del personal estatutario fijose efectuará por el Servicio Andaluz de Saludcon carácter general a través del sistema de:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Concurso­-Oposición.

  • Oposición.

  • Concurso.

  • Todas las respuestas anteriores son correctas.

Explicación

Pregunta 116 de 163

1

5. En el sistema de selección para acceso ala condición de personal estatutario fijo del Servicio Andaluz de Salud mediante concurso­ oposición, la puntuación máxima de la fase de concurso habrá de ser:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Inferior a la máxima total del baremo de lafase de oposición.

  • Igual a la máxima total del baremo de la fase de oposición.

  • Superior a la máxima total del baremo de la fase de oposición.

  • La mitad de la máxima total del baremo de la fase de oposición.

Explicación

Pregunta 117 de 163

1

6. En el sistema de selección para acceso ala condición de personal estatutario fijo del Servicio Andaluz de Salud mediante concurso­ oposición:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • No podrá superar la fase de oposición un número de personas aspirantes superior al de plazas convocadas.

  • Podrá superar la fase de oposición un núme­ro de personas aspirantes superior al de plazas convocadas.

  • Deberá superar la fase de oposición un nú­mero de personas aspirantes superior al de pla­zas convocadas.

  • Deberá superar la fase de oposición un nú­mero de personas aspirantes inferior al de pla­zas convocadas.

Explicación

Pregunta 118 de 163

1

7. Actualmente (2015) la competencia para efectuar convocatorias de selección de personal estatutario para la cobertura delas plazas básicas vacantes de los centros sanitarios dependientes del Servicio An­daluz de Salud está atribuida a la persona titular de:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • La Consejería de Igualdad, Salud y Políticas Sociales del SAS.

  • La Dirección Gerencia del SAS.

  • La Dirección General de Personal y Desarrollo Profesional del SAS.

  • La Dirección General de Profesionales del SAS.

Explicación

Pregunta 119 de 163

1

8, Para poder participar en los procesos de se­lección del personal estatutario fijo es necesario reunir los requisitos exigidos en la convocatoria:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • El último día de plazo para la presentación de solicitudes, y mantenerlos a lo largo del proceso selectivo.

  • El día inmediato anterior al de la publicación de la convocatoria, y mantenerlos a lo largo del proceso selectivo.

  • El primer día de plazo para la presentación de solicitudes, y mantenerlos a lo largo del proceso selectivo.

  • Durante la totalidad del plazo de presentación de solicitudes.

Explicación

Pregunta 120 de 163

1

9. Existen dos sistemas de acceso en las con­vocatorias de pruebas selectivas de plazasbásicas de personal estatutario del SAS. Son:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Oposición y concurso oposición.

  • Provisión y selección.

  • Acceso libre y cupo de reserva de personascon discapacidad.

  • Acceso libre y promoción interna.

Explicación

Pregunta 121 de 163

1

1 O. En los procesos selectivos para el acceso a plazas básicas de personal estatutario del Servicio Andaluz de Salud mediante concur­so­ oposición u oposición, una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, el Director General de Personal y Desarrollo Profesional del SAS hará pública:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • La relación provisional de personas aspiran­tes admitidas.

  • La relación provisional de personas aspiran­tes excluidas.

  • La relación provisional de personas aspiran­ tes admitidas y excluidas.

  • La relación definitiva de personas aspirantes admitidas y excluidas.

Explicación

Pregunta 122 de 163

1

11, El plazo de presentación de alegaciones contra el listado provisional de admitidos y excluidos en las pruebas selectivas de acceso a plazas básicas de personal estatutario del Servicio Andaluz de Salud es de:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Quince días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la rela­ción.

  • Quince días naturales, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la relación.

  • Veinte días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la relación.

  • Veinte días naturales, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la relación.

Explicación

Pregunta 123 de 163

1

12. Cuando en las pruebas selectivas de ac­ceso a plazas básicas de personal estatuta­rio del Servicio Andaluz de Salud el Tribunalcalificador disponga de la relación definitivade personas aprobadas en el proceso, la ele­vará a la Dirección General de Profesionalesordenada

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Alfabéticamente.

  • Por la puntuación obtenida.

  • Por la puntuación obtenida en la fase de opo­sición.

  • Por la puntuación obtenida en la fase de con­ curso.

Explicación

Pregunta 124 de 163

1

13. Las personas aprobadas en las pruebasselectivas de acceso a plazas básicas de per­sonal estatutario del Servicio Andaluz de Sa­ lud que no efectúen su opción de plaza en laforma y plazos previstos en la convocatoria:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Perderán los derechos derivados de su parti­cipación en el proceso selectivo.

  • Conservan su derecho a que se les adjudi­que alguna de las plazas ofertadas que restenvacantes.

  • Serán declaradas de oficio en la situación ad­ministrativa de excedencia voluntaria.

  • No podrán obtener nombramiento.

Explicación

Pregunta 125 de 163

1

14. El plazo de toma de posesión (que se cuenta a partir del día siguiente al de la pu­blicación de la resolución del nombramiento en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía de las personas seleccionadas en el co­rrespondiente proceso selectivo de acceso aplazas básicas del Servicio Andaluz de Salud será de:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Veinte días hábiles.

  • Veinte días naturales.

  • Un mes.

  • Treinta días.

Explicación

Pregunta 126 de 163

1

1 S. Según dispone el Estatuto Marco, en unproceso de movilidad forzosa el personal es­tatutario podrá ser destinado:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • A centros o unidades de cualquier área de sa­lud del mismo Servicio de Salud.

  • A centros o unidades de la misma área desalud ubicadas fuera del ámbito previsto en sunombramiento.

  • A centros o unidades de la misma área de sa­lud ubicadas dentro del ámbito que en su nom­ bramiento se precise.

  • A centros o unidades ubicadas fuera del ám­bito previsto en su nombramiento.

Explicación

Pregunta 127 de 163

1

16. Es un proceso de movilidad voluntaria delpersonal estatutario de los Servicios de Salud:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • El concurso.

  • El concurso de méritos.

  • El concurso de traslado.

  • El concurso oposición.

Explicación

Pregunta 128 de 163

1

17. Además de las plazas básicas vacantes de personal estatutario del SAS ofertadas inicialmente, en los concursos de traslado se podrán incluir las plazas producidas al obte­ner nuevo destino, como consecuencia de la tramitación del procedimiento de concurso, las personas concursantes que fueran titula­res de las mismas, realizándose su inclusión en el citado concurso de forma automática y simultánea, mediante:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • La aplicación del sistema de concurso interno.

  • La aplicación del sistema de acoplamientointerno.

  • La aplicación del sistema de resultas.

  • La aplicación del sistema de permuta.

Explicación

Pregunta 129 de 163

1

18. En el baremo del Decreto 136/2001, de12 de junio, por el que se regulan los siste­mas de selección del personal estatutario y de provisión de plazas básicas en los centrossanitarios del Servicio Andaluz de Salud, noestá previsto que se valore como mérito enun concurso de traslado:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • El conocimiento de idiomas.

  • Los servicios prestados en categoría distintaa la convocada, en centros sanitarios del Siste­ ma Nacional de Salud.

  • El desempeño de puestos directivos en cen­tros sanitarios públicos.

  • Los servicios prestados en centros sanitarios privados.

Explicación

Pregunta 130 de 163

1

19. Las personas participantes en un concur­so de traslado de personal estatutario delServicio Andaluz de Salud podrán desistir de su participación en el concurso:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • En cualquier momento del proceso antes delplazo posesorio.

  • Antes de la publicación de la resolución pro­visional del mismo.

  • Hasta la finalización del plazo de alegacionesa la resolución provisional del mismo.

  • No podrán desistir puesto que la participa­ción es irrenunciable.

Explicación

Pregunta 131 de 163

1

20. El plazo de presentación de solicitudespara participar en un concurso de trasladode plazas de personal estatutario del Servi­ cio Andaluz de Salud es de:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • 15 días hábiles.

  • 15 días naturales.

  • 20 días hábiles.

  • 20 días naturales.

Explicación

Pregunta 132 de 163

1

21. Salvo para quien reingresa al servicio ac­tivo, el plazo de toma de posesión en un con­curso de traslado de plazas de personal esta­tutario del Servicio Andaluz de Salud es de:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Cinco días hábiles, si las plazas son de la mis­ma localidad o Área de Salud.

  • Diez días hábiles, si cambia de Área de Salud.

  • Quince días hábiles, si implica cambio en elServicio de Salud de destino.

  • Un mes si implica cambio de categoría.

Explicación

Pregunta 133 de 163

1

22. Los méritos que se toman en cuenta enun concurso de traslado de plazas de perso­nal estatutario del Servicio Andaluz de Salud serán valorados por:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Un Tribunal calificador.

  • Una Comisión de Valoración.

  • Una Comisión de Selección.

  • El Servicio de Selección de Personal de laSubdirección de Personal del SAS.

Explicación

Pregunta 134 de 163

1

23. No puede participar en un concurso detraslado del Servicio Andaluz de Salud elpersonal estatutario que se encuentra en lasituación de:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Suspensión de funciones.

  • Servicios especiales.

  • Reingreso provisional al servicio activo.

  • Excedencia voluntaria.

Explicación

Pregunta 135 de 163

1

24. Las Comisiones de Valoración de los con­cursos de traslado de plazas de personal es­tatutario del Servicio Andaluz de Salud esta­ rán compuestas por:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Un número impar de miembros.

  • Un mínimo de tres miembros.

  • Un mínimo de cinco miembros.

  • Cinco miembros.

Explicación

Pregunta 136 de 163

1

25. De conformidad con lo dispuesto en elEstatuto Marco, cuando una persona con­cursante no tome posesión de la plaza que lesea adjudicada dentro del plazo posesorio o,en su caso, de su prórroga:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Perderá la condición de personal estatuta­rio.

  • Será declarada en la situación de excedenciapor prestación de servicios en el sector público(por incompatibilida.

  • Será declarada en la situación de excedenciavoluntaria por interés particular.

  • Será adscrita a cualquier centro o unidad dela misma área de salud en donde se encuentrala plaza, en la situación de reingreso provisionalal servicio activo.

Explicación

Pregunta 137 de 163

1

26. El reingreso provisional al servicio activodel personal estatutario de los Servicios deSalud se concederá:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Solo en el Servicio de Salud de procedenciadel interesado.

  • En el correspondiente concurso de trasla­do.

  • En cualquier Servicio de Salud.

  • Al personal interino en plaza vacante.

Explicación

Pregunta 138 de 163

1

27. El plazo de toma de posesión del perso­nal estatutario del Servicio Andaluz de Saludque reingresa con carácter provisional al ser­vicio activo es de:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • 20 días hábiles, contados a partir del día siguien­te al de la publicación de la resolución de conce­sión del reingreso provisional al servicio activo.

  • 15 días hábiles, contados a partir del día siguien­te al de la publicación de la resolución de conce­sión del reingreso provisional al servicio activo.

  • 20 días hábiles, contados a partir del día siguien­te al de la notificación de la resolución de conce­ sión del reingreso provisional al servicio activo.

  • 15 días hábiles, contados a partir del día siguien­ te al de la notificación de la resolución de conce­sión del reingreso provisional al servicio activo.

Explicación

Pregunta 139 de 163

1

28. El personal en situación de reingreso pro­visional al servicio activo que no participe enel correspondiente concurso de traslado:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Continuará en la misma situación.

  • Pasará a una nueva situación de excedenciavoluntaria.

  • Perderá la condición de personal estatutario.

  • Será adscrita a cualquier centro o unidad de la misma área de salud en la situación de rein­greso provisional al servicio activo.

Explicación

Pregunta 140 de 163

1

29. La comisión de servicios del personal es­tatutario del SAS tendrá una duración máxi­ma de:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Un año.

  • Seis meses.

  • Un año, prorrogable.

  • Actualmente no existe límite temporal en elámbito de la comunidad autónoma de Andalucía.

Explicación

Pregunta 141 de 163

1

30. La resolución por la que se acuerde queun administrativo del SAS con plaza en unDistrito de atención primaria de Cádiz pase en comisión de servicios a un Hospital deMálaga debe adoptarla la persona titular dela:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Dirección Gerencia del Hospital de Málaga.

  • Dirección Gerencia del Distrito de atenciónprimaria de Cádiz.

  • Dirección General de Profesionales del SAS.

  • No se puede autorizar una comisión de ser­vicios entre distintos niveles de organizaciónde la asistencia sanitaria (el Distrito pertenecea la atención primaria y el hospital a la atenciónespecializad

Explicación

Pregunta 142 de 163

1

31. En el Decreto 136/2001 se estableceque de las plazas acordadas en las Ofertasde Empleo Público podrá reservarse parasu provisión por el sistema de promocióninterna:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Hasta un 50 por 100 de cada categoría y, ensu caso, especialidad.

  • Hasta un 25 por 100 de cada categoría y, ensu caso, especialidad.

  • Debe reservarse siempre el 50 por 100 decada categoría y, en su caso, especialidad.

  • El Decreto 136/2001 no fija límite porcentualalguno para la promoción interna.

Explicación

Pregunta 143 de 163

1

32. Para poder concurrir a las pruebas selec­tivas de acceso a plazas de personal estatu­tario fijo del Servicio Andaluz de Salud por elsistema de promoción interna hay que cum­plir el siguiente requisito:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Pertenecer, como personal estatutario fijo, auna categoría en la que el título exigido para elingreso sea del nivel académico inmediato su­perior al requerido en la categoría a la que sepretende acceder.

  • Encontrarse en situación de promoción inter­na temporal.

  • Ostentar nombramiento como personal esta­tutario fijo durante, al menos, un año en la cate­goría de procedencia.

  • Estar en posesión de la titulación requeridapara el acceso a la categoría a la que se aspira.

Explicación

Pregunta 144 de 163

1

33. Durante el tiempo en que realice funcio­nes en promoción interna temporal, la per­sona interesada se mantendrá en la situa­ción administrativa de:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Servicio activo en la categoría desempeñada.

  • Servicio activo en su categoría de origen.

  • Promoción interna.

  • Comisión de servicios.

Explicación

Pregunta 145 de 163

1

34. El régimen de los trienios durante eltiempo en que la persona interesada realicefunciones en promoción interna temporalserá el siguiente:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Percibirá los correspondientes a su nombra­miento original.

  • Percibirá los correspondientes al puesto des­empeñado.

  • Percibirá los correspondientes a su nombra­miento original o al puesto desempeñado a op­ción del interesado.

  • En promoción interna temporal no se perci­ ben trienios.

Explicación

Pregunta 146 de 163

1

35. Señale la opción incorrecta. El personalestatutario fijo del SAS cesará en el desem­peño de las funciones que desarrolle me­diante promoción interna temporal en lossiguientes supuestos:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Cuando las necesidades del servicio lo acon­sejen y mediante resolución motivada.

  • Por incorporación de otra persona al mismopuesto en comisión de servicio.

  • Cuando se incorpore la persona titular de laplaza cuyas funciones se desempeñan.

  • Como consecuencia de la pérdida del derechode reincorporación de la personal sustituida.

Explicación

Pregunta 147 de 163

1

36. La provisión de puestos directivos delServicio Andaluz de Salud se realizará (De­creto 75/2007):

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Por el sistema de libre designación previa convo­catoria pública e individualizada de cada puesto.

  • Por el sistema de libre designación sin convo­catoria pública.

  • Por el sistema de libre designación previa convo­catoria pública de carácter abierto y permanente.

  • Por el sistema de concurso de méritos previaconvocatoria pública e individualizada de cada puesto.

Explicación

Pregunta 148 de 163

1

37. El plazo de presentación de las solicitudes enlos procedimientos para la provisión de puestos directivos del Servicio Andaluz de Salud es:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • De 20 días naturales desde la publicación dela convocatoria.

  • De 15 días hábiles desde la publicación de laconvocatoria.

  • De 1 mes desde la publicación de la convo­catoria.

  • Abierto y permanente.

Explicación

Pregunta 149 de 163

1

38. Las personas candidatas consideradasidóneas para desempeñar puestos directi­vos en el Servicio Andaluz de Salud se inscri­birán en:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • El Registro general de personal.

  • Un Registro de personas candidatas creado al efecto.

  • Una Bolsa de directivos creada al efecto.

  • La Bolsa de empleo temporal del SAS.

Explicación

Pregunta 150 de 163

1

39. Para proveer el puesto directivo de Di­rector de Enfermería de un hospital delSAS la Junta de Enfermería propondrá a laDirección Gerencia del Servicio Andaluz deSalud:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Una terna del Registro de personas cand da­tas.

  • Un único candidato del Registro de personascandidatas.

  • El candidato que haya obtenido mayor pun­tuación en el correspondiente concurso de mé­ritos.

  • Una terna libremente constituida.

Explicación

Pregunta 151 de 163

1

40. Cuando la persona designada para un puesto directivo del SAS no ostente la condi­ción de personal estatutario fijo o de perso­nal funcionario de carrera, su vinculación se realizará mediante:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Un nombramiento temporal.

  • Un nombramiento provisional.

  • Un contrato laboral de duración determina­da.

  • Un contrato laboral de personal de alta direc­ción.

Explicación

Pregunta 152 de 163

1

41. Según dispone el Decreto 75/2007, de13 de marzo, la cobertura de una Jefatura de Servicio de carácter asistencial de un hospi­tal del SAS se realizará por el sistema de:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Libre designación.

  • Concurso de méritos.

  • Evaluación de un currículum profesional delos aspirantes y en un proyecto técnico relacio­nado con la gestión de la unidad asistencial.

  • Concurso nacional.

Explicación

Pregunta 153 de 163

1

42. Según dispone el Decreto 75/2007, de13 de marzo, la cobertura de una Jefatura de Sección de carácter asistencial de un hospi­ tal del SAS se realizará por el sistema de:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Libre designación.

  • Concurso de méritos.

  • Evaluación de un currículum profesional delos aspirantes y en un proyecto técnico relacio­nado con la gestión de la unidad asistencial.

  • Concurso nacional.

Explicación

Pregunta 154 de 163

1

43. Las convocatorias para la cobertura de una Jefatura de Grupo administrativo de un Distrito de atención primaria del Servicio Andaluz de Salud se publicará en:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • El Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.

  • El Boletín Oficial del Estado.

  • El Boletín Oficial de la Provincia correspondiente.

  • Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Explicación

Pregunta 155 de 163

1

44. Según determina el Decreto 75/2007,cuando resulte desocupado temporalmente por su titular un cargo intermedio de un cen­tro asistencial del SAS debido a alguna de las causas que dan origen a reserva de puesto, se podrá proceder a su cobertura provisional:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Conforme al procedimiento de provisión abreviado.

  • Conforme al procedimiento de provisión or­dinario.

  • Mediante libre designación en todo caso.

  • El Decreto 75/2007 no regula la cobertura provisional de cargos intermedios desocupa­dos temporalmente.

Explicación

Pregunta 156 de 163

1

45. Cuando la persona que ocupa un cargo intermedio de un centro asistencial del SAS acceda a una situación administrativa dis­tinta de la de servicio activo, que conlleve reserva de plaza:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Se producirá el cese en ese cargo intermedio.

  • No se producirá la suspensión temporal desu desempeño.

  • Se producirá la suspensión temporal de sudesempeño.

  • Pasará a la situación de excedencia por pres­tación de servicios en el sector público del car­go intermedio.

Explicación

Pregunta 157 de 163

1

46. El desempeño de los cargos intermediosde los centros asistenciales del SAS lo será:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • En régimen de dedicación exclusiva al Servi­cio Andaluz de Salud.

  • En régimen de incompatibilidad para el ejer­cicio de actividades privadas.

  • En régimen de dedicación exclusiva al Servi­cio Andaluz de Salud o a tiempo parcial, a op­ción del interesado.

  • En régimen de encargo complementario de funciones.

Explicación

Pregunta 158 de 163

1

47. El plazo de presentación de solicitudes para participar en los procesos de provisión de car­gos intermedios de los centros asistenciales del SAS, contado a partir del siguiente al de la pu­blicación de la convocatoria en el BOJA, será de:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Quince días naturales.

  • Veinte días naturales.

  • Quince días hábiles.

  • Veinte días hábiles.

Explicación

Pregunta 159 de 163

1

48. El proceso selectivo para la provisión de un cargo intermedio de un hospital del SAS será evaluado por:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • La Dirección Gerencia.

  • Una Comisión de Evaluación, solo si se trata de cargos intermedios cuya provisión se realice mediante concurso de méritos.

  • Una Comisión de Valoración, solo si se trata de cargos intermedios cuya provisión se realice mediante libre designación.

  • Una Comisión de Selección.

Explicación

Pregunta 160 de 163

1

49. La composición de las Comisiones de Se­lección responsables de la evaluación de los cargos intermedios de los centros asistencia­les del SAS respetará el principio de presen­cia equilibrada de hombres y mujeres. Así:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Ninguno de los sexos estará representa­do por más del cuarenta por ciento de los miembros.

  • Ninguno de los sexos estará representado por menos del sesenta por ciento de los miem­bros.

  • Ninguno de los sexos estará representado por más del sesenta por ciento de los miembros.

  • Hombres y mujeres estarán representados al cincuenta por ciento.

Explicación

Pregunta 161 de 163

1

SO. No constituye una fase del proceso de evaluación de un cargo intermedio de un centro asistencial del SAS por el sistema de concurso de méritos:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • a) La exposición de un proyecto técnico.

  • b) La realización de una entrevista personal.

  • c) Son correctas las respuestas a) y d)

  • d) La evaluación curricular y de las competen­cias profesionales.

Explicación

Pregunta 162 de 163

1

51. En el proceso de evaluación de un cargo intermedio de un centro asistencial del SAS por el sistema de concurso de méritos la fase de exposición del proyecto de gestión se valo­rará como máximo con:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • 60 puntos.

  • SO puntos.

  • 40 puntos.

  • 30 puntos.

Explicación

Pregunta 163 de 163

1

52. Cuando como consecuencia de la incorpo­ración de personal adjudicatario de las plazas a través de concurso de traslado deba proce­derse al cese de personal que ocupe plaza bá­sica con carácter provisional, el orden que se seguirá en los desplazamientos para el perso­nal de la categoría en la misma Zona Básica de Salud, Dispositivo de Apoyo de Atención Pri­maria o Area Hospitalaria, será el siguiente:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Primero el personal en situación de reingreso provisional al servicio activo, comenzando por el que menos tiempo lleve en el desempeño dela plaza ocupada con carácter provisional.

  • Primero las comisiones de servicio de perso­nal estatutario y/o destinos provisionales de per­sonal funcionario, comenzando por el que me­nos tiempo lleve en dicha situación provisional.

  • Primero el personal interino con menor tiem­po de servicios prestados en Centros Sanitarios Públicos de los países miembros de la Unión Europea en la categoría y/o especialidad objeto del concurso. Para los grupos D (C2) y E se estará a los servicios prestados en el mismo grupo.

  • Primero el personal estatutario en desempe­ño de funciones mediante promoción interna temporal o en situación especial en activo, comenzando por el que lleve menos tiempo deservicios prestados en la categoría que actual­mente desempeña con carácter provisional.

Explicación

Anterior
Revisar respuesta
Siguiente