PRUEBA DE EMPRENDIMIENTO 1

Identifique uno de los beneficios de la relución industrial en los procesos de manufactura.

Seleccione los beneficios para el empleador dentro de la revolución industrial:
1. Innovación tecnológica
2. Incremento de la productividad
3. Creación de leyes para la seguridad laboral
4. Formación laboral
5. Reducción de costos
6. Demanda creciente de materia prima

Seleccione los problemas generados por la Revolución Industrial:
- Explotación laboral
- Innovación tecnológica
- Focalización de la riqueza
- Requerimiento de formación profesional
- Desplazamiento rural
- Aumento de la contaminación ambiental

¿Qué condición generó directamente conflictos laborales en la Revolución Industrial?

Implementar mejores condicones ambientales en los puestos de trabajo es un incentivo para incrementar la productividad según:

Identifique la imagen en la que se muestra una condición física que favorece el trabajo.

Relacione las teorías administrativas del comportamiento organizacional con su postulado básico:
- Munsterberg
- Parker
- Barnard

a.- Importancia de las relaciones humanas. Se implementa el concepto de pesamiento y trabajo en equipo.
b.- Adaptación de los valores personales a la cultura organizacional.
c.- El mayor rendimiento productivo se logra adecuando el ambiente de trabajo.

Seleccione los principios fundamentales para orientar la función administrativa de acuerdo con Henry Fayol.
1. Autoridad y disciplina.
2. Planificar, ejecutar, revisar y mejorar.
3. Centralización y jerarquía.
4. Subordinación de intereses al bienestar individual.
5. Estabilidad del personal.

¿A qué teoría general de la administración corresponde la postura tratada en el siguiente caso?
A un exitoso empresario textil no le gustó el proceso de industrialización, sobre todo con respecto a la especialización o división del trabajo, intentó hacer resaltar el elemento humano de cooperación en las fábricas que administraba y trató de educar a los trabajadores para que fueran generalistan con respecto de la empresa.

¿Cuál es el principio que plantea Adam Smith con respecto a la división del trabajo?

Según Adam Smith, ¿Cuál es la configuración ideal del mercado?

Seleccione las características de la teoría de la burocracia de Max Weber.
1. Polifuncionalidad laboral.
2. Carácter formal de las comunicaciones.
3. Racionalidad en la división del trabajo.
4. Guías y manuales para rutinas y procedimientos.
5. Prioriza la interacción que ocurre dentro de la estructura.
6. Carácter legal de normas y reglamentos.

Identifique la característica del principio de unidad de dirección de Fayol.

Identifique el principo de Fayol al que se refiere el enunciado:
A mayor especialización, mayor eficiencia en el desempeño laboral.

Seleccione los representantes de la Administración Científica con sus aportes más significativos:
REPRESENTANTE
1. F. Taylor
2. Lilian y Fank Gilbreth

APORTES
a. La importancia del factor humano y el grupo en la eficiencia del trabajo.
b. Principios y mecanismos administrativos basados en la especialización del trabajo.
c. Importancia de la estadística en el análisis de flujos de trabajo.

Seleccione los aportes que pertenecen a la administración científica.
1. Organizaciójn del trabajo.
2. Mejor remuneración.
3. Inspección y control.
4. independencia organizacional.
5. Productividad.
6. Perspectiva humanitaria.

Identifique la contribución de Frank y Lilian Gilbreth a la administración.

Complete el enunciado:
- En la teoría de Taylor, el principio de ............................ consiste en .......................... responsabilidades para alcanzar disciplina en el trabajo.

Seleccione los enunciados que pertenecen a la teoría científica de Taylor:
1. Se debe evitar un mayor rendimiento de la maquinaria, ya que causa despido de obreros.
2. El empleador debe entrenar a los trabajadores para que produzcan más y mejor.
3. La gerencia debe desconocer la rutina de trabajo y el tiempo que toma cada una.
4. En la operación, se impone el procedimiento y orden de trabajo sobre la opinión individual del trabajador.

Identifique algunos de los principios de la administración científica de Taylor.
1. Estudio y sistematización
2. División de la responsabilidad.
3. El obrero es importante en la organización.
4. Supervisión especializada.
5. Toma en cuenta el contexto organizacional.
6. Capacitación laboral.

Seleccione los logros más significativos de la civilización romana.
1. El papel y la imprenta
2. Los anfiteatros
3. Los acueductos
4. El sistema numérico sexagesimal
5. El uso de máquinas de guerra
6. Las bases de la división de poderes.

Identifique un logro de la civilización romana.

¿Cuál fue una de las estrategias que utilizó la Roma antigua para formar un pilar básico en su estructura económica?

Identifique una de las estrategias logísticas en la gestión productiva que favoreció la creación del imperio Romano.

Ordene la división del trabajo, de la base a la cúspide, según la clase social en la cultura egipcia.
1. Funcionarios, cuerpo administrativo y escribas.
2. Clase sacerdotal.
3. Comerciantes y artesanos.
4. Soldados profesionales.
5. Esclavos.
6. Campesinos.

¿Qué grupos sociales se dedicaban a la administración de los emprendimientos productivos en la civilización China?
1. Aristócratas
2. Emperador
3. Campesinos
4. Mandarines
5. Esclavos
6. Artesanos

Identifique qué reglas tuvieron los procesos administrativos del último periodo del imperio Chino:
1. Es obligació de los gobernantes estudiar un problema para dar así la más adecuada resolución.
2. Se implanta una administración para fomentar su desarrollo.
3. El administrador deberá ser de conducta intachable.
4. La autocracia militar con diferentes grados de autoridad.
5. La mente de un gobernante siempre debe estar trabajando, para mejorar de alguna manera su gobierno.

Identifique uno de los procesos administrativos de la civilización egipcia.

Seleccione las características de las corporaciones empresariales sin fronteras.
1. Son entidades o personas jurídicas legalmente establecidas bajo las leyes del Estado.
2. Son un tipo de sociedad mercantil cuya responsabilidad es limitada al capital exclusivo que presentan solo los socios que son personas naturales.
3. Son organizaciones que usan una cantidad de implementos tecnológicos en correspondencia con un mercado globalizado.
4. Son organizaciones cuyo mercado se halla limitado al orden territorial del Estado que lo reconoce bajo el orden jurídico.
5. Obligatoriamente deben ser estructuradas en forma jerárquica en función de comprometer a los miembros a funciones específicas de orden administrativo que se reflejen en las acciones de los socios y empleados.

Seleccione las características de las corporaciones u organizaciones sin fronteras.
1. Mejoran la coordinación y respuesta de la información entre funciones.
2. Son de gran tamaño y tienen subsidiarias.
3. Aumentan la rapidez para atender las exigencias del mercado.
4. Practican formalidades burocráticas.
5. Incrementan el modo de ejecución de actividades en las organizaciones