Personal al servicio de la entidad local I: La función pública local y su organización. Selección y situaciones administrativas. Derechos y deberes del personal al servicio de los entes locales. Régimen de incompatibilidades.

a) Sobrevenida con posterioridad a su colocación e
fectiva en le empresa.

b) Manifiesta en relación con el trabajo a desarro
llar.

c) Durante el cumplimiento del período de prueba.

d) Declarada por los Juzgados de lo Social, a peti
ción del empresario.

a) No tiene derecho a indemnización

b) 12 mensualidades de salario.

c) 45 días de salario por año de servicio, con un
máximo de 42 mensualidades.

d) 20 días de salario por año de servicio, con un
máximo de12 mensualidades

a) Un/a Presidente/a

b) Un/a Secretario/a que levante acta de las sesio
nes que celebre.

c) Un/a Presidente/a y un Un/a Secretario/a

d) A un/a delegado/a

a) 7

b) 28

c) 37

d) 106

a) Son las mismas

b) Tienen la misma estructura

c) Son distintas

d) Coinciden sólo en el sueldo.

a) Es la misma

b) Tiene la misma estructura.

c) Es distinta

d) Coinciden sólo en el sueldo

a) Son las mismas

b) Tienen la misma estructura

c) Son distintas

d) Coinciden sólo en el sueldo

a) Es la misma.

b) Tiene la misma estructura.

c) No existen.

d) La fija el Pleno de la entidad

a) Sueldo, trienio y complementarias

b) Básicas y complementarias

c) Salariales y complementarias

d) Sueldo y complementos

a) La legislación básica en materia de función púb
lica

b) La legislación autonómica en materia de función
pública

c) La Constitución

d) Cada Administración Pública para sí

a) Sueldo y paga extraordinaria.

b) Sueldo y trienios.

c) Sueldo, trienios y pagas extraordinarias.

d) Sueldo, trienios y complementos.

a) Sólo se aplicará al personal de las Administraciones Públicas incluido en su ámbito de
aplicación.

b) Se aplicará con carácter supletorio a todo el personal de las Administraciones Públicas no
incluido en su ámbito de aplicación.

c) Se aplicará con carácter supletorio al personal laboral al servicio de la Administración
General del Estado.

d) Se aplicará con carácter supletorio al personal laboral al servicio de las Administraciones de
las Entidades Locales.

a) Por la legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte el Estatuto Básico
del Empleado Público y por la legislación local.

b) Por la legislación de las Comunidades Autónomas, de la que forma parte el Estatuto Básico
del Empleado Público.

c) Por la legislación de las Entidades Locales, de la que forma parte el Estatuto Básico del
Empleado Público.

d) Por la legislación estatal que resulte de aplicación, de la que forma parte el Estatuto Básico
del Empleado Público y por la legislación de las Comunidades Autónomas.

a) El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas.

b) El personal funcionario/a al servicio de las Administraciones Públicas.

c) Las respuestas a) y b) son correctas.

d) Las respuestas a) y b) son excluyentes.

a) Funcionarios/as y personal laboral.

b) Funcionarios/as y personal temporal.

c) Funcionarios/as de carrera, funcionarios/as interinos/as, personal laboral y personal
eventual.

d) Funcionarios/as de carrera y funcionarios/as interinos/as.

a) Tener cumplidos 16 años.

b) Padecer enfermedad o defecto físico.

c) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquier
Administración Pública.

d) No hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

a) Exclusivamente personal fijo.

b) Personal fijo exclusivamente, ya sea continuo o discontinuo.

c) Personal laboral fijo, por tiempo indefinido o temporal.

d) Personal laboral fijo o indefinido.

a) El derecho administrativo.

b) El derecho mercantil y administrativo.

c) El derecho laboral.

d) Todo el ordenamiento jurídico.

a) Mérito y antigüedad.

b) Igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

c) Igualdad, capacidad, responsabilidad y publicidad.

d) Igualdad, mérito, responsabilidad, capacidad y publicidad.

a) Un régimen propio sui generis.

b) El régimen general de los funcionarios de carrera.

c) El régimen del personal laboral.

d) El régimen general del empleado público temporal.

a) Los principios de mérito y capacidad.

b) Criterios de idoneidad.

c) Procedimientos que garanticen la publicidad y concurrencia.

d) Todas las respuestas son correctas.

a) Constituye mérito para el acceso a la Función Pública.

b) Constituye mérito para la promoción interna.

c) Se obtiene en virtud de nombramiento libre.

d) Ninguna es correcta.

a) Uno.

b) Dos.

c) Tres.

d) Cuatro.

a) Ser oídas en el establecimiento de la jornada laboral y horario de trabajo.

b) Vigilar el cumplimiento de las normas en materia de condiciones de trabajo.

c) Emitir informe, a solicitud de la Administración correspondiente, sobre el traslado total o
parcial de las instalaciones e implantación o revisión de sus sistemas de organización y
métodos de trabajo.

d) Todas las anteriores son funciones de las Juntas de Personal.

a) De año en año si mediara denuncia expresa de una de las partes.

b) De año en año si no mediara denuncia expresa de una de las partes, salvo acuerdo en
contrario.

c) Siempre de año en año.

d) No se prorrogarán, salvo acuerdo en contrario.

a) Todos/as los/as funcionarios/as.

b) Los/as funcionarios/as que ocupen puestos cuyos nombramientos se efectúen por libre
designación.

c) Los/as funcionarios/as que se encuentren en situación de servicio activo.

d) Ninguna respuesta es correcta.

a) No perjudicarán la prestación de los servicios siendo los convocantes los responsables de su
normal desarrollo.

b) Se autorizarán dentro de las horas de trabajo, salvo acuerdo entre el órgano competente
en materia de personal y los legitimados para convocarlas.

c) Se autorizarán fuera de las horas de trabajo, en todo caso.

d) Ninguna respuesta es correcta.

a) 5 años, pudiendo ser reelegidos/as.

b) 4 años, pudiendo ser reelegidos/as.

c) 4 años, no pudiendo ser reelegidos/as.

d) 5 años, no pudiendo ser reelegidos/as.

a) 20

b) 30

c) 40

d) 50

a) Concurso.

b) Libre designación.

c) Concurso-oposición.

d) Cualquiera de los anteriores.

a) No podrá ser cesado/a, salvo causa justificada.

b) Cesará en su cargo siempre que cese la autoridad que los nombró.

c) Podrá ser cesado/a discrecionalmente.

d) Ninguna respuesta es correcta.

a) Oferta de Empleo Público.

b) Relaciones de Puestos de Trabajo.

c) Registros de Personal.

d) Planes de Empleo.

a) En dos subgrupos: A1 y A2.

b) En tres subgrupos: A1, A2 y A3.

c) No se divide en subgrupo.

d) En el subgrupo A 1 y B1.

a) C1.

b) C2.

c) B1.

d) B2.

a) Hasta un 20% adicional.

b) Hasta un 15% adicional.

c) Hasta un 10% adicional.

d) Hasta un 7% adicional.

a) Las Cortes Generales.

b) De las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas.

c) Las respuestas a) y b) son correctas.

d) Por Acuerdo Plenario de cada Administración Pública.

a) Universitario de grado.

b) Bachiller superior.

c) Graduado en ESO.

d) Técnico Superior.

a) Cuando lo impongan las necesidades del servicio.

b) En ningún caso.

c) Cuando lo impongan necesidades funcionales.

d) Las respuestas a) y c) son correctas.

a) En casos de urgente e inaplazable necesidad.

b) Cuando se trate de puestos cubiertos por funcionarios/as interinos/as.

c) Cuando los puestos no se encuentren identificados en las relaciones de puestos de trabajo.

d) En casos de abandono de servicio.

a) El concurso.

b) La oposición libre.

c) La libre designación.

d) El concurso-oposición

a) Falta muy grave.

b) Falta grave.

c) Falta leve

d) No está tipificado en dicha ley.

a) A tiempo completo o a tiempo parcial.

b) A tiempo completo, a tiempo parcial o discontinua.

c) A tiempo completo exclusivamente.

d) A tiempo completo, a tiempo parcial o extraordinaria.

a) Dos días hábiles.

b) Tres días hábiles.

c) Cuatro días hábiles.

d) Cinco días hábiles.

a) Cuatro días naturales.

b) Cuatro días hábiles.

c) Cinco días naturales.

d) Cinco días hábiles.

a) Dos días hábiles.

b) Tres días naturales.

c) Tres días hábiles.

d) Cuatro días naturales.

a) Tres días naturales.

b) Cuatro días naturales.

c) Cuatro días hábiles.

d) Cinco días hábiles.

a) Un día.

b) 2 días.

c) 3 días.

d) No tienen derecho a permiso al no cambiar la residencia.

a) Si, en los términos que se determine.

b) Si, durante los días de su celebración.

c) Si, durante las horas de su celebración.

d) No, salvo casos excepcionales.

a) 20 meses.

b) 18 meses.

c) 9 meses.

d) 12 meses.

a) Podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final
de la jornada.

b) Podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en una hora al inicio o al final de
la jornada.

c) Podrá sustituirse por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo
correspondiente.

d) Todas las respuestas son correctas.

a) Durante un máximo de media hora diaria.

b) Durante un máximo de una hora diaria.

c) Durante un máximo de dos horas diarias.

d) Durante un máximo de dos horas y media diarias.

a) 1hora.

b) 2 horas.

c) 3 horas.

d) 4 horas.

a) 12 años.

b) 13 años.

c) 10 años.

d) 14 años.

a) 3 días.

b) 4 días.

c) 6 días.

d) 5 días.

a) Hasta el 40%, con carácter retribuido.

b) Hasta el 40%, sin carácter retribuido.

c) Hasta el 50%, con carácter retribuido.

d) Hasta el 50%, sin carácter retribuido.

a) Seis meses.

b) Tres meses.

c) Dos meses.

d) Un mes.

a) Se podrá prorratear entre ambos, respetando cada uno el plazo máximo de dos meses.

b) Se podrá prorratear entre ambos, respetando siempre el plazo máximo de un mes.

c) Se podrá prorratear entre ambos, salvo en los casos que reglamentariamente se determine.

d) No se podrá prorratear entre ambos, salvo los casos que reglamentariamente se
determine.

a) El 50%, con carácter retribuido.

b) El 40%, con carácter retribuido.

c) El 30%, con carácter retribuido.

d) El 20%, con carácter retribuido.

a) 18 años.

b) 16 años.

c) 14 años.

d) No se establece límite de edad.

a) Una reducción de hasta el cuarenta por ciento de su jornada.

b) La reducción de su jornada con la disminución de sus retribuciones correspondientes.

c) Un permiso por el tiempo indispensable.

d) Ninguna respuesta es correcta.

a) Sí, de un día.

b) Sí, por el tiempo indispensable.

c) No, salvo autorización del órgano competente.

d) No, sólo si se trata de un deber inexcusable de carácter público.

a) Durante los días que establezca cada Administración Pública.

b) Durante las horas que establezca cada Administración Pública.

c) Sin retribución.

d) En los términos que se determine.

a) En el artículo 29.

b) En el artículo 31.

c) En el artículo 48.

d) En el artículo 52.

a) 5 meses ininterrumpidos.

b) 16 semanas ininterrumpidas.

c) 18 semanas ininterrumpidas.

d) 20 semanas ininterrumpidas.

a) En cuatro semanas más por cada hijo a partir del segundo.

b) En tres semanas más por cada hijo a partir del segundo.

c) En dos semanas más a partir del segundo.

d) En una semana más por cada hijo a partir del segundo.

a) Que se podrá establecer la superación de un periodo de prácticas.

b) Que en la fase de oposición, concurso o concurso oposición, podrán establecerse
entrevistas curriculares.

c) Se podrán establecer pruebas de carácter voluntario en la fase de oposición

d) Las pruebas de carácter voluntario no podrán tener carácter eliminatorio.

a) Todos los miembros del Tribunal de selección.

b) Sólo el Secretario.

c) Sólo el Presidente/a.

d) Sólo los Vocales.

a) De todos los/as funcionarios/as al servicio de la Administración Local.

b) De todo el personal al servicio de la Administración Local.

c) No es de aplicación a los funcionarios/as de habilitación de carácter nacional a los que se
refiere el artículo 92 bis de la Ley 7/1985.

d) Todas las respuestas son ciertas.

a) Por las bases de la convocatoria.

b) Por las convocatorias.

c) Por los programas.

d) Por los temarios.

a) Prueba de idioma para los grupos A y B.

b) Al menos un ejercicio de carácter práctico.

c) Tests psicotécnicos.

d) Ninguna de las respuestas es correcta.

a) 25

b) 10

c) 15

d) 20

a) El programa de las pruebas.

b) La determinación de las características generales del período de prácticas.

c) El número de miembros de los Tribunales de Selección.

d) El sistema selectivo elegido.

a) Propias y básicas.

b) Mínimos y obligatorios.

c) Comunes y generales.

d) Comunes y específicas.

a) Una quinta parte.

b) La mitad.

c) Las dos terceras partes.

d) Una tercera parte.

a) La Constitución Española.

b) El Régimen Local.

c) El Derecho civil.

d) La Hacienda Pública y Administración Tributaria.

a) Las tres cuartas partes de los temas del programa.

b) La mitad de los temas del programa.

c) Las dos quintas partes de los temas del programa.

d) No se establece ningún mínimo.

a) El/la Ministro/a de la Administración Pública.

b) La propia Corporación

c) El Consejo de Ministros

d) El Consejo de Gobierno de la Comunidad Autónoma

a) Los tests psicotécnicos.

b) La redacción de proyectos

c) La redacción de informes

d) Todas las respuestas son ciertas.

a) La plaza a cubrir.

b) El nivel de titulación exigido para la plaza a
cubrir

c) El puesto de trabajo a desempeñar.

d) Indistintamente, la plaza o el puesto de trabaj
o.

a) El Pleno

b) El/la Presidente/a de la Corporación.

c) La Junta de Gobierno

d) No se atribuye expresamente a ninguno de los ca
rgos enumerados

a) Ley 30/1984 de 2 de Agosto.

b) Ley 70/1978 de 26 de Diciembre.

c) Ley 62/1989 de 7 de Noviembre

d) Ley 53/1984 de 15 de Diciembre.

a) En régimen de contratación administrativa

b) En régimen de contratación laboral.

c) Como funcionario/a eventual.

d) Como funcionario/a en prácticas, con independen
cia de haber superado o no las
correspondientes pruebas de ingreso

a) Podrá ser computado más de una vez cuando el fu
ncionario/a hubiese prestado al mismo
tiempo su actividad en dos Administraciones Pública
s distintas

b) Podrá ser computado más de una vez cuando el fu
ncionario/a hubiese prestado al mismo
tiempo su actividad en la misma Administración Públ
ica.

c) Sólo se computarán los periodos simultáneamente
prestados si se desarrollan en la
Administración Sanitaria.

d) En ningún caso se podrán computar dos veces los
periodos coincidentes en el tiempo

a) A instancia del interesado

b) Siempre de oficio.

c) A instancia de la Administración de procedencia
.

d) A instancia del interesado o de oficio indistin
tamente.

a) Ley 53/1984 de 26 de Diciembre.

b) Ley 52/1983 de 15 de Abril.

c) Ley 53/1983 de 15 de Diciembre.

d) Ley 52/1984 de 26 de Diciembre.

a) La resolución de las pruebas selectivas deberá
efectuarse por el Pleno de la Corporación

b) Los correspondientes nombramientos deberán efec
tuarse por el Presidente/a de la
Corporación

c) La propuesta del Tribunal de selección tendrá c
arácter vinculante para la Corporación

d) En ningún caso puede declararse que ha superado
las pruebas selectivas un número de
aspirantes superior al de las plazas convocadas.

a) Al Pleno

b) Al Presidente/a de la Corporación

c) La competencia del Pleno o Presidente/a se esta
blece en el Reglamento Orgánico de la
Corporación, al no venir previamente determinado en
ninguna norma.

d) A la Junta de Gobierno Local.

a) A las Corporaciones Locales

b) Al Estado

c) A los municipios.

d) A las Comunidades Autonómicas

a) Tres

b) Cuatro

c) Cinco

d) Ninguna de las respuestas es correcta

a) En el periódico oficial de la Corporación, si l
o hubiese

b) En el Boletín Oficial de la Provincia

c) En el Boletín Oficial del Estado

d) En el Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma

a) 80

b) 90

c) 100

d) 110

a) 50

b) 80

c) 60

d) 70

a) 60

b) 30

c) 40

d) 20

a) Ley 30/1984 de 2 de Agosto

b) Ley 7/1985 de 2 de Abri

c) RD 861/1986 de 25 de Abril

d) RDL 781/1986 de 18 de Abril

a) En el propio Ayuntamiento al menos los tres últ
imos meses

b) En cualquier administración cinco años.

c) Cinco años, ya sea como funcionario/a o laboral
, en cualquier administración y además que
estos años sean inmediatamente anteriores a la soli
citud.

d) Ninguna de las respuestas es correcta

a) 1 de Marzo de 1992

b) 1 de Abril de 1993

c) 1 de Febrero de 1994

d) Ninguna de las respuestas es correcta

a) Resolución de 20 de Marzo de 1993

b) RD 480/1993, de 2 de Abril

c) RD 380/1993, de 1 de Abril

d) Orden de 7 de Abril de 1993

a) Jerarquía

b) Incompatibilidad

c) Penosidad.

d) Dedicación

a) Al Alcalde.

b) Al Concejal Delegado de personal

c) Al Pleno

d) A la Junta de Gobierno Local

a) Cabe interponer recurso de alzada ante la autor
idad que haya nombrado a su presidente/a.

b) Solo cabe el Recurso Contencioso Administrativo
.

c) Cabe interponer una Reclamación Previa a la vía
judicial

d) Sólo cabe interponer un escrito de alegaciones,
exponiendo las causas que considera
determinante para alterar el resultado de la puntua
ción

a) 5 y agrupaciones profesionales

b) 3 y agrupaciones profesionales.

c) 4 y agrupaciones profesionales.

d) 2 y agrupaciones profesionales

a) El personal directivo.

b) El personal contratado en régimen de derecho la
boral.

c) El personal eventual.

d) Los funcionarios/as de carrera

a) Por el Pleno de la Corporación

b) Por el Presidente/a de la Corporación

c) Por el miembro de la corporación a quien asesor
e.

d) La normativa vigente no determina a quién compe
te el nombramiento, por lo que
dependerá de lo que establezca el Reglamento Orgáni
co de la Corporación.

a) Cada dos años.

b) Por el Presidente/a de la Corporación

c) A través del Presupuesto de la Corporación

d) Ninguna de las respuestas es correcta.

a) Desempeñar cualquier puesto de trabajo

b) Sólo los puestos de trabajo reservados al régim
en funcionarial.

c) Sólo los puestos de trabajo de confianza.

d) Sólo los puestos de trabajo de confianza o ases
oramiento especial

a) La plantilla de personal de la Corporación Loca
l deberá comprender los puestos de trabajo
reservados a dicho persona

b) Su ingreso requerirá superar las correspondient
es pruebas selectivas

c) En ningún caso el desempeño de un puesto de tra
bajo reservado a personal eventual
constituirá mérito para el acceso a la función públ
ica

Podrán ocupar puestos de trabajo de carácter di
rectivo.

a) 40 horas semanales

b) 37,5 horas semanales.

c) 36 horas semanales

d) 38,5 horas semanales

a) De la Consejería de Gobernación de la Comunidad
Autónoma

b) Del Pleno de la Corporación

c) Del Presidente/a de la Corporación

d) Del Ministro de las Administraciones Públicas

a) Al Pleno de la Corporación.

b) Al Presidente/a de la Corporación

c) A los miembros de la Corporación que vayan a no
mbrarlos

d) Ninguna de las respuestas es correcta.

a) Cuerpos

b) Clases

c) Categorías

d) Subescalas

a) El personal eventual

b) El funcionario/a interino

c) El personal al servicio de un Ayuntamiento en r
égimen laboral

d) Ningún personal de los antes indicados tiene la
consideración de funcionario/a de carrera

a) Será nulo el nombramiento como funcionario/a de
la Entidad Local de quienes estén
incursos en causa de incapacidad específica, confor
me a la normativa vigente

b) Será anulable el nombramiento como funcionario/
a de la Entidad Local de quienes estén
incursos en causa de incapacidad específica, confor
me a la normativa vigente

c) Las causas de incapacidad específica no son apl
icables al personal interino y laboral.

d) Los vicios en los nombramientos del personal ev
entual no darán lugar a la anulación del
mismo

a) La toma de posesión

b) Prestar juramento o promesa en la forma legalme
nte establecida

c) Superar el periodo de prácticas

d) El nombramiento conferido por la autoridad comp
etente

a) Que adquieran tal condición en virtud de nombra
miento legal

b) Que desempeñen servicios de carácter permanente
en la Entidad Local

c) Que perciban sueldos con cargo a los Presupuest
os del Estado.

d) Que deban figurar en las correspondientes plant
illas de persona

a) El día 1 de julio y 1 de diciembre.

b) El 30 de junio y 30 de diciembre

c) El primer día hábil de los meses de junio y dic
iembre

d) El primer día hábil de los meses de julio y dic
iembre

a) Servicios en otras Administraciones Públicas.

b) Servicios Especiales

c) Suspensión de funciones

d) Comisión de Servicios

a) El concurso

b) El concurso y la libre designación.

c) La comisión de servicios.

d) Las respuestas a) y c) son correctas.

a) De un año, prorrogable por otro en caso de no h
aberse cubierto el puesto de trabajo.

b) De dos años, prorrogables por otro en caso de n
o haberse cubierto el puesto de trabajo.

c) No se establece plazo de duración máxima.

d) Ninguna de las respuestas es correcta

a) Conductor.

b) Policía.

c) Técnico de Administración General

d) Administrativo.

a) Del complemento específico del último puesto de
trabajo.

b) Del complemento de destino del último puesto de
trabajo

c) Del complemento de destino correspondiente al n
ivel de su grado personal consolidado.

d) Del complemento específico correspondiente a su
grado consolidado.

a) Desde que ocupa el primer puesto de trabajo

b) A partir de estar tres años continuados en un p
uesto de trabajo

c) Por el desempeño de un puesto de trabajo durant
e dos años continuados

d) Ninguna de las respuestas es correcta.

a) La Ley 7/1989.

b) La Ley 7/2007

c) La Ley 30/1984

d) La Ley 9/1987

a) Las Juntas de Personal.

b) Los Delegados de Personal

c) Los dos anteriores

d) El Comité de Empresa

a) No es de aplicación al personal laboral de las
Administraciones Públicas

b) Sólo se aplica al personal sujeto al estatuto f
uncionarial

c) No es de aplicación al personal laboral tempora
l de las Administraciones Públicas

d) Es de aplicación a todo el personal de las Admi
nistraciones Públicas.

a) Las Secciones Sindicales

b) Los mismos que los de los funcionarios.

c) Comités de empresa y delegados de personal

d) Juntas de Personal y delegados de personal.

a) 7

b) 28

c) 37

d) 103

a) Depende del ámbito territorial de los mismos.

b) Un año.

c) La que disponga anualmente la Ley de medidas de orden social.

d) La que disponga el propio convenio.

a) Sus retribuciones durante el tiempo de duración de la excedencia.

b) Cotizar a la Seguridad Social durante la excedencia.

c) Conservar el puesto de trabajo.

d) Nada.

a) Seis meses.

b) No es precisa una antigüedad mínima.

c) Un año.

d) Dos años.

a) Un año mínimo.

b) Un año mínimo y cinco máximos.

c) Cuatro meses mínimo y cinco años máximos.

d) Un año mínimo y tres años máximos.

a) Un año.

b) Dos años.

c) Tres años.

d) Cuatro años.

a) Por finalización de la obra o servicio objeto del contrato.

b) Por expiración del tiempo convenido.

c) Por muerte del empresario.

d) Voluntad del empresario sin necesidad de alegar causa.

a) Que es imprescindible la conformidad del empresario.

b) Que ha de alegar la causa de la dimisión, para su eventual control por el empresario.

c) Que es necesario efectuar un preaviso, de acuerdo con lo previsto en el convenio colectivo
o costumbre del lugar.

d) Que obliga al trabajador a indemnizar al empresario en cuantía equivalente a la retribución
de un mes.

a) Una mensualidad de sueldo cada tres años.

b) Una cantidad igual para cada grupo cada tres años de servicios en el Cuerpo o Escala, Clase
o Categoría.

c) Una cantidad equivalente al sueldo de un mes cada tres años de servicios en el Cuerpo o
Escala, Clase o Categoría.

d) Tres años de retribuciones básicas más complementarias

a) Básica.

b) Complementaria.

c) Indemnizatoria.

d) A la productividad.

a) Una al año.

b) Dos al año.

c) Cuatro al año.

d) Se deja su número a la decisión de cada Administración.

a) Los trienios.

b) El sueldo.

c) El complemento de destino.

d) Las pagas extraordinarias.

a) El nivel del puesto que se desempeñe.

b) Las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo.

c) El especial rendimiento del funcionario/a.

d) Los servicios extraordinarios realizados fuera de la jornada normal.

a) El nivel del puesto que se desempeñe.

b) Las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo.

c) El especial rendimiento del funcionario/a.

d) Los servicios extraordinarios realizados fuera de la jornada normal.

a) El nivel del puesto que se desempeñe.

b) Las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo.

c) El especial rendimiento del funcionario/a, la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa
del funcionario/a.

d) Los servicios extraordinarios realizados fuera de la jornada normal.

a) El nivel del puesto que se desempeñe.

b) Las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo.

c) El especial rendimiento del funcionario/a.

d) Los servicios extraordinarios realizados fuera de la jornada normal.

a) No pueden ser fijas en su cuantía.

b) No pueden ser periódicas en su devengo.

c) Las dos características anteriores.

d) Constituyen una retribución básica.

a) Ley Orgánica.

b) Ley de Presupuestos Generales del Estado.

c) Ley de la Comunidad Autónoma sobre presupuesto.

d) Presupuesto de cada entidad local, autónomamente.

a) El grado personal consolidado.

b) El sueldo.

c) Las retribuciones básicas.

d) Los trienios.