Elaboración de Fichas Desarrollo Organizacional
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Creado por Alejandra Acuña Benítez
hace alrededor de 10 años
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Creado por Alejandra Acuña Benítez
hace alrededor de 10 años
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"Sabiendo donde tocar (apalancar) la tarea se desarrolla más simplemente, y un toque_____________"
Peter Senge
Las empresas que podrán desarrollarse exitosamente en el futuro son:
Las organizaciones inteligentes buscan que la gente que forma parte de ellas, tengan entrenamiento en estas disciplinas:
¿En qué consiste el pensamiento sistémico?
Concepto de METANOIA
A través del aprendizaje nos re-creamos a nosotros mismos,....
Las mayores barreras del aprendizaje:
Los seres humanos ante los cambios
"No se puede obtener una solución a un problema....
La práctica comienza....
Principio de administración:
HOMEOSTASIS
La clave del pensamiento sistémico
Para cambiar la conducta del sistema...
Principio de administración
DOMINIO PERSONAL
La fuerza de cualquier actividad es:
"Una visión compartida no es una idea. (...)
"La intuición elude la cárcel del pensamiento lineal"
Características de personas que han logrado la comunión inconsciente y consciente:
Una visión compartida no es solamente una idea...
El aprendizaje en equipo es:
Dialogo significa
El aprendizaje organizacional acontece de tres maneras:
Orientación experimental:
Los micro mundos son
Lao - tzu:
El ciclo de aprendizaje
Líder como maestro: influyen para que las personas encaren la realidad:
El líder como maestro...
Las organizaciones inteligentes solo pueden ser construidas por individuos que ponen su fuerza vital en su desarrollo personal y en la tarea.
Es necesario un switch
La construcción de organizaciones inteligentes
