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Creado por Alejandra Marisol Eliseo Gomez
hace más de 7 años
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Dos planteos para comenzar a reflexionar sobre nosotros mismos y las empresas
DISCIPLINAS DE LA ORGANIZACIÓN INTELIGENTE
Dominio Personal
Modelos Mentales
La construcción de una visión compartida
Aprendizaje en equipo
La quinta disciplina:
El Pensamiento Sistemico
El concepto de METANOIA = un cambio de enfoque
Su organización tiene problemas de aprendizaje:
Los problemas en la organización son trágicos si no son captados a tiempo. El primer paso para
remediarlos es comenzar a identificar las mayores barreras para el aprendizaje:
¿Cómo leer un diagrama sistémico?
Arquetipo Sistémico: límites de crecimiento
Principio de Administración
Estructura
Arquetipo 1: El Principio de la palanca
Para cambiar la conducta del sistema, hay que anular el estimulo limitativo.
Somos el cambio
Principio de administración: no le ponga curita a lo sintomático, de solución a las causas fundamentales del problema.
DISCIPLINAS CENTRALES PARA CONSTRUIR UNA ORGANIZACIÓN CON CAPACIDAD DE
APRENDIZAJE
Teoría organizacional
El tiempo de un líder:
Reflexión en acción, van pensando mientras hacen. Tomar en cuenta el tiempo del gerente para
pensar.
Micro mundos: descubrir al niño curioso que todos llevamos adentro:
Micro mundos y aprendizaje organizacional
Líder como maestro: influyen para que las personas encaren la realidad
