PLAN DE LA ORGANIZACIÓN:
Aunque un plan de organización apropiado puede variar de acuerdo a la empresa, por lo general un plan satisfactorio debe ser simple y flexible y debe establecer claramente las líneas de autoridad y responsabilidad.

SISTEMA DE AUTORIZACIONES Y OPERACIONES DE REGISTRO: Un sistema satisfactorio debe incluir los medios para que los registros controlen las operaciones y transacciones y se clasifiquen los datos dentro de una estructura formal de cuentas. Un código de cuentas preparado cuidadosamente facilita la preparación de estados financieros. Si el código se adiciona con un manual de cuentas que defina las cuentas y asientos correspondientes, se puede obtener mayor uniformidad en los registros de transacciones contables.

PRACTICAS SANAS:La efectividad del control interno y la resultante eficiencia en operaciones están determinadas en alto grado por las prácticas seguidas en el desarrollo y cumplimiento de los deberes y funciones de cada departamento de la organización.

RECURSO HUMANO: Un sistema de control interno que funcione satisfactoriamente depende no solamente de la planeación de una orga­nización efectiva y lo adecuado de sus prácticas y proce­dimientos, sino también, de la competencia de los funcio­narios, jefes de departamento y otros empleados claves para llevar a cabo lo prescrito en una manera eficiente y económica.