Cada pregunta de este test está cronometrada.
cual es el flujo para la seleccion y contratacion del personal
seleccion, tecnicas de seleccion,contratacion
seleccion,contratacion,finalidad de la seleccion del personal
requerimiento del personal,reclutamiento,selección,desarrollo del concurso,contratación,inducción especifica en el área y puesto de trabajo ,periodo de prueba 3 meses,contratación final, realización de la contratacion
cual es el metodo de seleccion del personal
Conjunto de técnicas o pasos específicos que se emplean para decidir cual será entre el candidato que cubrirá el puesto vacante.
Proceso de Elección, Adecuación e Integración del candidato más calificado para cubrir una posición dentro de la organización.
Aquella acción, actividad, que desarrolla el departamento de recursos humanos y que consiste en elegir, siguiendo determinados parámetros y condiciones, a las personas más idóneas para ocupar un cargo o un puesto vacante en una empresa.
Finalidad de la selección de personal La finalidad es escoger a los candidatos más adecuados para el cargo de la empresa y no siempre el candidatos más adecuado es aquel que posee las mejores calificaciones. La selección de personal cumple su finalidad cuando coloca en los cargos de la empresa a los candidatos adecuados a sus necesidades y que pueden, a medida que adquieren mayores conocimientos y habilidades, ser promovidos a cargos más elevados que exigen mayores conocimientos y habilidades.
todas las anteriores
pregunta ! !! y !!!
las tecnicas de seleccion son los medios empleados para la contratacion del personal
las tecnicas de seleccion puede ser:
dirigidas libres o abiertas y mixtas
dirigidas libres o abiertas mixtas o grupales e individuales
proceso de seleccion
inicial(busca la disponibilidad y las competencias profunda(se enfoca en el perfil del cargo) final(elección del candidato mas adecuado)
inicial(se enfoca en el perfil del cargo) profunda(busca la disponibilidad y las compatencias) final(se encarga del proceso de reclutamiento)
errores del entrevistador
Hablar en exceso Jactarse de logros anteriores No escuchar al entrevistador No estar debidamente preparado para la entrevista
No establecer un clima de confianza
No brindar información
Guiarse por factores subjetivos
test psicosometricos
evaluan la las personalidad
tienen el objetivo de predecir comportamientos futuros
miden el comportamiento
! y !!
!! y !!!
test de personalidad
miden aspectos basicos de la personalidad
miden el desempeño grupal
tienen como objetivo predecir ciertas actitudes del futuro
pueden ser generales o dirigidas a ciertos aspectos de la personalidad
