Creado por Vinícius Balt
hace casi 8 años
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Motivação é o que move alguém a algo ou a alguma coisa. Precisa ter
- Intensidade (qnt esforço é gasto)
- Direção (quais os objetivos)
- Persistência (quanto esforço é gasto)
Teoria ERC de Adelfer.
Existência (Bem estar físico. Fisiológicas e segurança)
Relacionamento (necessidade de se relacionar) Crescimento (Crescer. Autoreal. e estima)
2 fatores de Herzberg
Higiênicos: Fatores extrísecos. Evitam a insatisfação. Condições, social, fisiológico etc.
Motivacional: intrinsecos. Promove a satisfação.
Teoria Necessidades de McClelland (REPOA)
Realização: Busca excelência, realização etc.
Poder: influenciar as pessoas
Estabelecimento de Objetivos
Objetivos são a maior fonte de motivação. É preciso saber quanto esforço será gasto. Com objetivos as pessoas vão mais longe
Cultura organizacional influencia e muito a motivação e desempenho segundo essa teria.
Teoria da AutoEficácia (Eu posso eu consigo)
Acredita que pode fazer. Há confiança.
Teoria do Reforço (Teoria do Google)
Ambiente influencia fortemente a motivação das pessoas. Estímulos externos podem ser controlados pela organização.
Teoria da Expectativa
Pessoas ficam motivados p/ um trabalho quando acreditarem que seu esforço gerará o desempenho esperado pela organização e que esse desempenho fará com que receba e terá de suas metas pessoais.
Instrumentalidade: relação entre desempenho e resultado. Desempenho é o instrumento pra chegar no resultado.