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¿como es el reclutamiento ?

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examen

Pregunta 1 de 20

1

¿cual es el objetivo de la selección del personal ?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • la mejor preparada

  • Colocar al trabajador más apto en el puesto que ha quedado vacante.

Explicación

Pregunta 2 de 20

1

¿ cual es el objetivo de seleccionar al personal?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • seleccionar al mejor

  • Colocar al trabajador más apto en el puesto que ha quedado vacante

Explicación

Pregunta 3 de 20

1

¿como es el inicio de proceso del reclutamiento dentro de una empresa ?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • se inicia cuando en una empresa hay una vacante.
    Se puede definir una vacante como "puesto que no tiene titular"

  • ocupar un puesto vacante cumpliendo los requerimientos que se solicite

Explicación

Pregunta 4 de 20

1

¿porque es importante la descripción de un puesto?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • el conocer en forma precisa todas las particularidades del
    puesto

  • el conocer las propiedades del puesto

  • ninguna

Explicación

Pregunta 5 de 20

1

cual es el proceso de reclutamiento y selección que se inicia en una organización?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • se inicia cuando se selecciona al personal vacante

  • se inicia cuando en una organización se presenta una vacante.

Explicación

Pregunta 6 de 20

1

define con tus palabras la palabra "vacante"

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • aquello que esta sin ocupar

  • un puesto que no tiene tituilar

Explicación

Pregunta 7 de 20

1

¿menciona un medio de reclutamiento para una empresa?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Anuncios en periódicos y revistas especializadas.

  • Colocar anuncios en el exterior de la empresa.

Explicación

Pregunta 8 de 20

1

¿cual es el objetivo del reclutamiento?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • es buscar y atraer hacia nuestra organización personal bien preparado y con experiencia.

  • buscar al personal mas apto con las cualidades que se requieren

Explicación

Pregunta 9 de 20

1

¿cual es el inicio de la selección del personal?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • se inicia cuando el solicitante ya esta contratado

  • se inicia cuando un solicitante acude a la empresa con la firme intención de solicitar el puesto ofrecido.

Explicación

Pregunta 10 de 20

1

¿en que consiste el proceso de selecciono?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • consiste en una serie de actividades que permiten elegir al candidato más idóneo para que ocupe el puesto vacante.

  • El proceso de selección suele constar de dos fases diferenciadas: las pruebas y las entrevistas.

Explicación

Pregunta 11 de 20

1

¿que es una solicitud de empleo?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • es un conjunto de preguntas, en una forma impresa, que el solicitante debe contestar.

  • es un formato que contiene información personal

Explicación

Pregunta 12 de 20

1

¿para que sirve la solicitud de empleo?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • como meta principal conocer al candidato en forma más objetiva a través de las diferentes actividades que ha realizado en su vida

  • conocer información de lo que ah pasado en su vida

Explicación

Pregunta 13 de 20

1

¿cual es el documento que se les pide a los solicitantes que cuentan con un nivel profesional ?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • curriculum vitae

  • solicitu de empleo

Explicación

Pregunta 14 de 20

1

¿para que es necesaria una entrevista?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • para obtener información para saber si el candidato es apto para el lugar vacante

  • Esta es una técnica que se utiliza para obtener información del candidato, en forma directa.

Explicación

Pregunta 15 de 20

1

¿porque es importante una entrevista preliminar?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Esta primera entrevista le sirve al seleccionador para investigar los rasgos más obvios del candidato.

  • para saber si es apto para el puesto vacante

Explicación

Pregunta 16 de 20

1

¿para que sirve una entrevista de selección?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Es una entrevista que investiga a fondo la personalidad de una persona, explorando las áreas del carácter, actitudes, relaciones interpersonales, nivel de motivación, intereses, familia, trabajos anteriores, nivel cultural y otras áreas que el entrevistador juzgue pertinentes.

  • conocer cvomo es su persona

Explicación

Pregunta 17 de 20

1

¿Qué son las pruebas psicológicas?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • exploran aquellas áreas de la personalidad acerca de las cuales no podemos obtener fácilmente la información.

  • para saber si es una mala persona

Explicación

Pregunta 18 de 20

1

¿Quién toma la decisión final cuando se elige al candidato?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • La decisión final la toma usualmente el jefe inmediato del futuro trabajador

  • el supervisor

Explicación

Pregunta 19 de 20

1

¿ a que se refiera la contratación?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • el ya estar adentro de una empresa y ya laboral bajo un cargo estrictamente apegado a la ley federal del trabajo

  • Formalización de la relación laboral apegándose estrictamente a los preceptos que nos marca la Ley Federal del Trabajo.

Explicación

Pregunta 20 de 20

1

¿ realizado la elección se procede a?

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • formalizar la relación laboral, mediante la firma de un contrato individual de trabajo; todo esto apegándose estrictamente a los preceptos de la ley.

  • relación laboral

Explicación

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