3PA311 část 2:

1

1) Mezi zásady uplatňování motivačního přístupu k vytváření pracovních míst patří

1

1) Výhodou mechanistického přístupu k vytváření pracovních míst je

1

1) Rozšiřování práce znamená

1

1) Mezi uplatňované přístupy vytváření pracovních míst patří

1

1) Realizace zásad motivačního přístupu k vytváření pracovních míst se může promítat v

1

1) Za přínos procesu vzdělávání NEPOVAŽUJEME

1

1) Pro mentoring je specifické

1

1) Do útvaru řízení kompetencí nepatří

1

1) Součástí tripartity pro kolektivní vyjednávání NENÍ

1

1) Výhodou získávání zaměstnanců z vnitřních zdrojů je

1

1) Nestanoví-li zákoník práce jinak, zakládá se pracovní poměr

1

1) Závěrečné rozhodnutí o přijetí či odmítnutí uchazeče o zaměstnání má být odpovědností

1

1) Dohoda o provedení práce a provedení pracovní činnosti se liší

1

1) Mezi standardní pracovní režimy neřadíme

1

1) Katalogová metoda hodnocení pracovních míst patří mezi metody

1

1) Pracovník je nadstandardnímu pracovnímu výkonu a jednání stimulován příslibem

1

1) Tarifní soustava zahrnuje

1

1) Pohyblivá mzda představovaná doplňkovou mzdovou formou

1

Personální řízení Test sobre 3PA311 část 2:, creado por Nikola Truong el 17/01/2017.

3PA311 část 2:

1) Mezi zásady uplatňování motivačního přístupu k vytváření pracovních míst patří

1) Výhodou mechanistického přístupu k vytváření pracovních míst je

1) Rozšiřování práce znamená

1) Mezi uplatňované přístupy vytváření pracovních míst patří

1) Realizace zásad motivačního přístupu k vytváření pracovních míst se může promítat v

1) Za přínos procesu vzdělávání NEPOVAŽUJEME

1) Pro mentoring je specifické

1) Do útvaru řízení kompetencí nepatří

1) Součástí tripartity pro kolektivní vyjednávání NENÍ

1) Výhodou získávání zaměstnanců z vnitřních zdrojů je

1) Nestanoví-li zákoník práce jinak, zakládá se pracovní poměr

1) Závěrečné rozhodnutí o přijetí či odmítnutí uchazeče o zaměstnání má být odpovědností

1) Dohoda o provedení práce a provedení pracovní činnosti se liší

1) Mezi standardní pracovní režimy neřadíme

1) Katalogová metoda hodnocení pracovních míst patří mezi metody

1) Pracovník je nadstandardnímu pracovnímu výkonu a jednání stimulován příslibem

1) Tarifní soustava zahrnuje

1) Pohyblivá mzda představovaná doplňkovou mzdovou formou

1) Při stanovování zařazení do mzdových kategorií se podle Hey metodologie nepřihlíží k

1) Mezi současné trendy v hodnocení NEPATŘÍ