Señala respecto a la distribución regular que respuesta es la correcta
El tope diario de horas trabajadas son 10 horas
El descanso entre jornada y jornada son 12 horas, salvo en el caso de cambios de turno, que puede rebajarse a 7 horas
El descanso mínimo semanal es de dos dias seguidos, sabado y domingo
El descanso dentro de la jornada (bocadillo) es retribuido
Todas son ciertas
En la distribución irregular de la jornada no es cierto que
Tenga que pactarse necesariamente en el convenio colectivo
Puede alcanzar un 10% de la jornada anual
Son unas horas a disposición de la empresa para incrementar la jornada en determinadas épocas del año
Se compensan por descanso, no se retribueyn
Indica cual de las siguientes frases es cierta
La jornada son las horas concretas del día que realiza un trabajador
El horario es el total de horas que se realiza a la semana
Los trabajadores que realizan estudios oficiales tienen preferencia para elegir turno de trabajo
No se puede estar más de 3 semanas consecutivas en el turno de noche en procesos productivos de 24 horas
Ninguna es cierta
Un trabajador nocturno
Es aquel que realiza su jornada en un horario entre las 24 y las 6 horas al menos 3 horas
Es aquel que realiza su jornada en un horario entre las 22 y las 6 horas al menos un 50% de la jornada
No pueden ser trabajadores nocturnos las mujeres embarazadas y los menores de 16 años
Gozarán de las misma protección de la salud que cualquier otro trabajador
Respecto a las horas extras
Las voluntarias son aquellas que el trabajador firma en el contrato que puede realizarlas
Las obligatorias pueden ser por haberse pactado en el contrato, en el convenio o porque sean por fuerza mayor
El máximo de horas extras al año son 100 horas por encima de la jornada ordinaria
Los trabajadores a tiempo parcial no pueden hacer horas extras, solo horas complementarias
Indica quienes de los siguientes trabajadores no puede pedir una reducción de la jornada por cuidado de familiares
Sara,para cuidar de su hijo de 10 años
Miguel Angel, para cuidar a su hijo discapacitado de 20 años
Mari Carmen, para cuidar a su padre, que no puede valerse por si mismo y necesita cuidados debido a la edad
Andrés, para cuidar de su tio que está enfermo
En el permiso de lactancia no es cierto que
La ausencia del trabajo sea de una hora, la cual puede dividirse en dos mitades de media hora en mitad de la jornada
Los convenios colectivos pueden regular la concreción horaria de la petición de la lactancia por los trabajadores
Los convenios colectivos pueden pactar el acumular la hora de lactancia en jornadas completas y volver más tarde de la maternidad
Tanto la madre como el padre pueden disfrutar de este derecho, uno de ellos o los dos a la vez
Se adquiere la condición de víctima de violencia de género por:
Una sentencia donde se condene al agresor
Una orden de protección dictada por el juez
Una resolución judicial que hubiera acordado medidas cautelares de protección a la víctima
Un informe del Ministerio Fiscal que indique hasta que se dicte la orden de protección
Una empresa que quiera reducir la jornada por la mala situación económica que atraviesa deberá tener en cuenta lo siguiente
Podrá reducir la jornada y el salario un máximo del 50%
Podrá reducir la jornada y el salario un mínimo del 10% y un máximo de 80%
Podrá reducir la jornada y el salario un mínimo del 10% y un máximo del 70%
El trabajador pasará a cobrar el desempleo por el 100% de su jornada
Señala cual de las siguientes afirmaciones es cierta respecto a las vacaciones
Se tiene derecho a un mínimo de 30 días laborales de vacaciones por año trabajado
No se pueden compensar por dinero, salvo que el contrato finalice y queden vacaciones pendientes de disfrutar
Los trabajadores deben conocer sus fechas de vacaciones en los dos primeros meses del año
Las empresas no deben elaborar un calendario laboral, ya que éste ya lo aprueba la Administración todos los años y es el mismo para todas las empresas
Respecto a los festivos
En total, hay 14 festivos al año retribuidos
Dos festivos son locales fijados por el ayuntamiento
Dos festivos son fijados por las comunidades autónomas
Es falso respecto a los planes de igualdad
Sean obligatorios para todas las empresas de más de 250 trabajadores
Sea voluntario para las empresas de menos de 250 trabajadores, las cuales necesitan de un pacto por escrito por los representantes de los trabajadores para implantarse
Antes de elaborar el plan de igualdad es preciso realizar un diagnóstico previo de la empresa de su situación respecto a la igualdad
Entre las medidas del plan de igualdad se encuentran revisar la política salarias garantizando la igualdad en trabajados equivalentes, la flexibilidad de horarios de entrada y salida, o definir un protocolo de prevención y denuncia del acoso sexual y del acoso moral
