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Relaciones Laborales y Recursos Humanos Test sobre RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL CONTROL III, creado por Inma Buesa el 18/06/2017.

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Inma Buesa
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RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL CONTROL III

Pregunta 1 de 41

1

Cuando una persona dispone de los medios y recursos necesarios para llevar a cabo los comportamientos

incluidos en la competencia se trata de:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Querer ser y estar.

  • Poder hacer.

  • Saber hacer.

  • Querer hacer

Explicación

Pregunta 2 de 41

1

Una competencia común es:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • La visión interdepartamental

  • La solución de conflictos.

  • La orientación al cliente.

  • La comunicación.

Explicación

Pregunta 3 de 41

1

Las competencias para lograr una actuación media o mínimamente adecuada son las:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Diferenciadoras.

  • Nucleares

  • Esenciales

  • Funcionales.

Explicación

Pregunta 4 de 41

1

El método del Grupo nominal forma parte de los métodos centrados en el formador.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Verdadero.

  • Falso.

Explicación

Pregunta 5 de 41

1

La capacidad de aplicar los conocimientos que una persona posee para la resolución de los problemas que le plantea su trabajo hace referencia al: :

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Saber.

  • Saber hacer.

  • Saber ser y estar.

  • Querer hacer.

Explicación

Pregunta 6 de 41

1

El Grupo nominal es un método que consiste en formular una pregunta al grupo, de manera que cada participante responda indivIdualmente y por escrito en un tiempo dado.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Falso.

  • Verdadero.

Explicación

Pregunta 7 de 41

1

El proceso de aprendizaje se centra en varios aspectos. Emplear o poner en práctica un conocimiento o un principio con el propósito de conseguir un determinado fin se refiere a

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Asimilar.

  • Comprender

  • Aplicar.

  • Istruir.

Explicación

Pregunta 8 de 41

1

Según el diccionario de competencias de Hay Group-McBer, cuál de las siguientes competencias NO forma parte del área de Gestión de personal:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Identificación con la compañía.

  • Flexibilidad.

  • Iniciativa

  • Integridad.

Explicación

Pregunta 9 de 41

1

El proceso de aprendizaje se centra en varios aspectos. Comunicar sistemáticamente ideas, conceptos o doctrinas, dando a conocer el estado de las cosas se refiere a

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Aplicar.

  • Comprender

  • Instruir.

  • Asimilar.

Explicación

Pregunta 10 de 41

1

El transfer es el proceso de:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Diagnóstico de necesidades formativas.

  • Evaluación del plan de formación

  • Aplicación al puesto de trabajo

  • Diseño del plan de formación

Explicación

Pregunta 11 de 41

1

El proceso de aprendizaje se centra en varios aspectos. Comprender lo que se aprende e incorporarlo a los conocimientos previos se refiere a:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Asimilar.

  • Aplicar.

  • Comprender.

  • Instruir.

Explicación

Pregunta 12 de 41

1

El outdoor training es una técnica de formación basada en:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Un torbellino de ideas.

  • La realización de actividades físicas en equipo

  • Trabajo individual especializado

  • Preguntar al grupo para que responda individualmente y por escrito.

Explicación

Pregunta 13 de 41

1

Permite la impartición de cursos en un número elevado de aulas dispersas en un ámbito geográficamente extenso. Se trata de:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Televisión educativa.

  • Plataformas de e-learning.

  • Pizarra electrónica.

  • Videoconferencia

Explicación

Pregunta 14 de 41

1

Este método consiste en reproducir situaciones que se dan en la vida real a través de métaforas, simulaciones y actividades similares. Se trata de:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Formación experiencial

  • Discusión de grupo.

  • Outdoor training.

  • Debate en equipos

Explicación

Pregunta 15 de 41

1

El mentoring constituye una técnica de formación basada en:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Todas las respuestas son correctas

  • La responsabilidad de ayudar a los demás

  • El diálogo.

  • La ausencia de riesgos

Explicación

Pregunta 16 de 41

1

El objetivo de esta técnica es la adquisición o desarrollo de determinadas competencias, como pueden ser: la comunicación, el trabajo en equipo, el consenso y la toma de decisiones, etc. Se trata de

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Discusión de grupo

  • Debate en equipos

  • Grupo nominal.

  • Formación experiencial.

Explicación

Pregunta 17 de 41

1

La learning organization tiene como objetivo:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Organizar

  • Producir

  • Vender.

  • Aprender.

Explicación

Pregunta 18 de 41

1

La capacidad de una persona de ajustar los comportamientos a las normas y reglas de la organización en general, o del grupo o departamento en particular hace referencia al:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Saber hacer.

  • Saber.


  • Saber ser y estar.

  • Saber estar.

Explicación

Pregunta 19 de 41

1

Este método consiste en que un número reducido de personas con inetrés común en un tema determinado mantienen un diálogo sobre un tema sugerido por un moderador. Se trata de

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Grupo nominal.

  • Formación experiencial.

  • Debate en equipos.

  • Discusión de grupo.

Explicación

Pregunta 20 de 41

1

El assessment center se utiliza para evaluar:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Competencias

  • Conocimientos.

  • Aptitudes.

  • Actitudes.

Explicación

Pregunta 21 de 41

1

Las competencias que resuelven un problema concreto y aportan un valor superior a la organización son:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Nucleares.

  • Esenciales.

  • Funcionales

  • Diferenciadoras.

Explicación

Pregunta 22 de 41

1

El aprendizaje en equipo trata del aprendizaje compartido en el que cada persona tiene la oportunidad de crecer y de resolver los problemas en equipo para mejorar su rendimiento profesional.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Verdadero.

  • Falso.

Explicación

Pregunta 23 de 41

1

La calidad es una competencia de:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • De logro.

  • De impacto e influencia.

  • De gestión.

  • De pensamiento.

Explicación

Pregunta 24 de 41

1

La selección por competencias permite reducir la_____________ sobre el rendimiento futuro de la persona seleccionada

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • incertidumbre

  • eficacia

Explicación

Pregunta 25 de 41

1

El conjunto de conocimientos que posee una persona hace referencia al:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Saber hacer.

  • Saber estar

  • Saber.


  • Saber ser y estar.

Explicación

Pregunta 26 de 41

1

La lección magistral es un método de formación:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • A distancia centrado en el formando.

  • A distancia centrado en el formador

  • Presencial centrado en formando.

  • Presencial centrado en el formador

Explicación

Pregunta 27 de 41

1

La técnica que consiste en hacer participar a los formandos a través de preguntas dirigidas a los asistentes se denomina lección magistral.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Verdadero.

  • Falso.

Explicación

Pregunta 28 de 41

1

La selección por competencias busca identificar en el candidato:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Los conocimientos.

  • Las conductas observables

  • Las aptitudes.

  • Las actitudes.

Explicación

Pregunta 29 de 41

1

El conocimiento organizativo es una competencia de

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • De impacto e influencia.

  • De pensamiento

  • De gestión.

  • De logro.

Explicación

Pregunta 30 de 41

1

La entrevista de incidentes críticos está basada en

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Los valores de la empresa.

  • Las experiencias relevantes del pasado.

  • La problemática del puesto.

  • Perfiles estándar.

Explicación

Pregunta 31 de 41

1

La__________es el proceso de adquisición de un mayor y mejor desarrollo de conocimientos, habilidades y actitudes.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • formación

  • práctica

Explicación

Pregunta 32 de 41

1

La formación es un proceso:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Continuo.

  • Sistemático.

  • De adquisición de competencias.

  • Todas las respuestas son correctas.

Explicación

Pregunta 33 de 41

1

La búsqueda de información es una competencia de

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • De impacto e influencia.

  • De pensamiento

  • De gestión.

  • De logro.

Explicación

Pregunta 34 de 41

1

Los aspectos motivacionales y de actitudes están relacionados con el:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Querer ser y estar.

  • Querer hacer.

  • Querer saber.

  • Poder hacer.

Explicación

Pregunta 35 de 41

1

El trabajo en equipo, es una competencia:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • De pensamiento

  • De logro.

  • De gestión.

  • De impacto e influencia.

Explicación

Pregunta 36 de 41

1

El assessment center es un método___________ para evaluar las competencias de los candidatos.

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • incompleto

  • completo

Explicación

Pregunta 37 de 41

1

El aprendizaje es el proceso por el cual las personas adquieren:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Conocimientos, destrezas y conceptos

  • Habilidades, actitudes y emociones

  • Habilidades, conceptos y actitudes

  • Conocimientos, habilidades y actitudes

Explicación

Pregunta 38 de 41

1

El proceso de aprendizaje se centra en varios aspectos. Contener o interiorizar la información se refiere a

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Asimilar.

  • Comprender.

  • Aplicar.

  • Instruir.

Explicación

Pregunta 39 de 41

1

La gestión por competencias permite siempre:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Mejorar el clima laboral.

  • Mejorar los resultados de la empresa.

  • Aumentar la productividad

  • Implantar la dirección por objetivos.

Explicación

Pregunta 40 de 41

1

Las aspiraciones e intereses del individuo que le preparan y motivan para la acción de cara al futuro hacen referencia al:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • Querer ser y estar.

  • Saber hacer.

  • Querer hacer.

  • Poder hacer

Explicación

Pregunta 41 de 41

1

El coaching es una técnica de formación centrada en:

Selecciona una de las siguientes respuestas posibles:

  • El proceso de enseñanza-­aprendizaje

  • Ninguna de las respuestas es correcta

  • El formando.

  • El formador.

Explicación

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