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Description
Flashcards by Ivana Marreiro, updated more than 1 year ago
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Created by Ivana Marreiro
about 5 years ago
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Evaluación Psicológica
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1 (binary/octet-stream)
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Método de análisis y exploración del comportamiento humano para obtención de información. Indispensable en toda intervención. |
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Medición
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Proceso que permite a una disciplina alcanzar el estatus de ciencia. ¿Qué medimos en Psicología y cómo es que lo medimos? |
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Confiabilidad
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Es la precisión con la que un instrumento de medición mide el objeto. En otras palabras, es la ausencia de errores de medición utilizando un instrumento determinado. |
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Validez
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Utilidad de los datos proporcionados por el instrumento, a las inferencias que se pueden deducir de la ejecución del sujeto en una prueba. |
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Pruebas Psicológicas
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Serie estandarizada de problemas y preguntas que evalúan una característica en particular de alguien (conocimiento, habilidad, capacidad, actitudes, intereses y personalidad). |
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Pruebas de capacidad
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Pruebas que miden la capacidad cognitiva. Son de lápiz y papel y poseen reactivos que representan problemas particulares a resolver. |
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Pruebas de conocimiento y habilidad
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Mide el potencial de una persona para aprender. También llamada prueba de logro, está diseñada para evaluar el nivel actual de una persona. |
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Pruebas de personalidad
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Evalúan múltiples dimensiones de la personalidad y a veces se usan para proporcionar perfiles de las personas. Suelen aplicarse para observar diferentes aspectos del comportamiento humano en las organizaciones. |
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Pruebas de integridad
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Diseñadas para identificar si un empleado manifestará conductas contraproducentes o deshonestas en el trabajo, como engaño, bajo desempeño, sabotaje, mentira, robo etc. También se usan para predecir el ausentismo o la deserción. |
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Entrevista estructurada
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El entrevistador tiene una serie estándar de preguntas preparadas. Permite al entrevistador reunir la misma información sobre todas las personas. |
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Entrevista semiestructurada
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No existe una manera única de llevarlas a cabo. Tienen una planeación más informal. |
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Entrevista no estructurada
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El entrevistador plantea cualquier pregunta que le viene a la mente, se parece a una conversación en donde es la naturaleza de la interacción entre las dos personas lo que en gran parte determina lo que se trate. |
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