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Description
Flashcards by Stephanie Cortés, updated more than 1 year ago
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Created by Stephanie Cortés
about 3 years ago
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| Question | Answer |
| Test | Designa todas aquellas pruebas que tienen como objetivo examinar las cualidades, rasgos, características psíquicas y competencias en los individuos. |
| Test psicométrico | Medición objetiva y estandarizada que mide el comportamiento de un determinado individuo. |
| Competencia laboral | Aptitud de un individuo para realizar una misma función productiva en diferentes contextos laborales en concordancia con los requerimientos de calidad esperados por el sector productivo donde el sujeto preste sus servicios. |
| Competencias | Capacidad de procesar ideas abstractas, interpretar instrucciones de manera correcta, uso apropiado del lenguaje. |
| Competencias | Capacidad de ser autónomo e independiente, capacidad de liderazgo, adaptación al cambio, creatividad, capacidad de trabajar en equipo, toma de decisiones, etc. |
| Competencias | Habilidades propias o que son características de las áreas ocupacionales donde se desempeñará el sujeto. |
| Aptitud | Potencialidad de un sujeto para efectos de aprender un determinado comportamiento o desarrollar una habilidad específica. |
| Capacidad | Soltura para desempeñar actividades que componen una función laboral, adquirida a partir del desarrollo de una aptitud, generada por medio de la práctica o de un entrenamiento intensivo. |
| Entrevista psicológica | Aquella en la que se persiguen objetivos psicológicos (investigación, diagnóstico, terapia, etc.) es una técnica e instrumento. |
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Criterios de un test
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Los tres criterios principales de perfección de un test, son su grado de objetividad, fiabilidad y validez |
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Criterios de un test
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Cuatro criterios de carácter secundario, pero relevantes: adecuación, comparabilidad, economía y utilidad. |
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Aspectos de la entrevista
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Realizada por un psicólogo con formación universitaria que haya egresado y con título de una Escuela de Psicología acreditada. |
| El proceso debe ser realizado por personal idóneo y especializado, con formación universitaria, egresado y titulado de una Escuela de Psicología acreditada, especializado en el ámbito de la Psicología Laboral | |
| Previo a la aplicación de algún test o batería de test, se debe aplicar una entrevista psicológica (o psicolaboral) en profundidad. | |
| Permite al psicólogo experto verificar si la información proporcionada por el entrevistado es acorde y verdadera, con lo mencionado por dicho sujeto |
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