R.D. 796/2005, de 1 de julio, Regimen disciplinario (Fichas)

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R.D. 796/2005 - Régimen disciplinario... EL R.D. POR EL QUE SE APRUEBA EL REGLAMENTO GENERAL DE REGIMEN DISCIPLINARIO DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA ES EL...	REAL DECRETO 796/2005, DE 1 DE JULIO
R.D. 796/2005 - Régimen disciplinario... ESTE REGLAMENTO SERA DE APLICACION...	A LOS CUERPOS GENERALES, A LOS CUERPOS ESPECIALES, A LOS FUNCIONARIOS INTERINOS, A LOS FUNCIONARIOS EN PRACTICAS.
R.D. 796/2005 - Régimen disciplinario... CUANDO DE LA INSTRUCCION DE UN PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO RESULTE LA EXISTENCIA DE INDICIOS FUNDADOS DE LA COMISION DE UNA INFRACCION PENAL...	EL INSTRUCTOR SUSPENDERA SU TRAMITACION Y LO PONDRA EN CONOCIMIENTO DE LA AUTORIDAD QUE HUBIERA ORDENADO LA INCOACION PARA SU OPORTUNA COMUNICACION AL MINISTERIO FISCAL
R.D. 796/2005 - Régimen disciplinario... CUANDO SE INCOE UN EXPEDIENTE DISCIPLINARIO A UN FUNCIONARIO QUE TENGA LA CONDICION DE DELEGADO SINDICAL, DELEGADO DE PERSONAL O CARGO ELECTIVO EN EL NIVEL PROVINCIAL, AUTONOMICO O ESTATAL EN LAS ORGANIZACIONES SINDICALES...	DEBERA NOTIFICARSE DICHA INCOACION A LA CORRESPONDIENTE SECCION SINDICAL, JUNTA DE PERSONAL O CENTRAL SINDICAL, SEGUN PROCEDA, PARA QUE PUEDAN SER OIDAS DURANTE LA TRAMITACION DEL PROCEDIMIENTO.
R.D. 796/2005 - Régimen disciplinario... CUANDO SE INCOE UN EXPEDIENTE DISCIPLINARIO A UN FUNCIONARIO QUE ESTE AFILIADO A UN SINDICATO...	SE NOTIFICARA LA INCOACION DEL EXPEDIENTE A SU SINDICATO Y A LA JUNTA DE PERSONAL, SIEMPRE QUE, PREGUNTADO AL EFECTO, EL FUNCIONARIO NO EXPRESE SU OPOSICION A TAL COMUNICACION.
R.D. 796/2005 - Régimen disciplinario... LAS FALTAS DISCIPLINARIAS COMETIDAS POR LOS FUNCIONARIOS AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA EN EL DESEMPEÑO DE SUS PUESTOS DE TRABAJO PODRAN SER...	FALTAS MUY GRAVES, FALTAS GRAVES, FALTAS LEVES
R.D. 796/2005 - Régimen disciplinario... LAS FALTAS LEVES SOLO PODRAN SER CORREGIDAS...	CON APERCIBIMIENTO
R.D. 796/2005 - Régimen disciplinario... LAS FALTAS GRAVES PODRAN SER SANCIONADAS CON...	SUSPENSION DE EMPLEO Y SUELDO, TRASLADO FORZOSO, SEPARACION DEL SERVICIO
R.D. 796/2005 - Régimen disciplinario... PARA IMPONER LA SANCION DE SEPARACION DEL SERVICIO SERA COMPETENTE...	EL MINISTRO DE JUSTICIA, EN TODO CASO
R.D. 796/2005 - Régimen disciplinario... PARA LA IMPOSICION DE LAS SANCIONES DE APERCIBIMIENTO, SUSPENSION DE EMPLEO Y SUELDO Y TRASLADO FORZOSO FUERA DEL MUNICIPIO DE DESTINO SERA COMPETENTE...	EL MINISTERIO DE JUSTICIA, A TRAVES DEL TITULAR DE LA DIRECCION GENERAL DE RELACIONES CON LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA, Y LOS ORGANOS QUE SE DETERMINEN POR LAS CC.AA. QUE HAYAN RECIBIDO LOS TRASPASOS DE MEDIOS PERSONALES PARA EL FUNCIONAMIENTO DE LA ADMINISTRACION DE JUSTICIA, EN RELACION CON LOS FUNCIONARIOS DESTINADOS EN SUS RESPECTIVOS AMBITOS DE COMPETENCIA.
R.D. 796/2005 - Régimen disciplinario... SI DURANTE LA TRAMITACION DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO SE PRODUJESE LA PERDIDA DE LA CONDICION DE FUNCIONARIO DEL EXPEDIENTADO...	SE DICTARA UNA RESOLUCION EN LA QUE, CON INVOCACION DE LA CAUSA, SE DECLARARA TERMINADO EL PROCEDIMIENTO POR DESAPARICION SOBREVENIDA DE SU OBJETO, SIN PERJUICIO DE LA RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL O PENAL QUE LE PUEDA SER EXIGIDA, Y SE ORDENARA EL ARCHIVO DE LAS ACTUACIONES, SALVO QUE POR EL INTERESADO SE INSTE DE FORMA MOTIVADA LA CONTINUACION DEL EXPEDIENTE
R.D. 796/2005 - Régimen disciplinario... PRESCRIPCION DE LAS FALTAS...	FALTAS LEVES, 2 MESES FALTAS GRAVES, 6 MESES FALTAS MUY GRAVES, 1 AÑO EL PLAZO SE COMPUTARA DESDE LA FECHA DE LA COMISION DE LA FALTA
R.D. 796/2005 - Régimen disciplinario... PRESCRIPCION DE LAS SANCIONES...	POR FALTAS LEVES, A LOS 4 MESES POR FALTAS GRAVES, AL AÑO POR FALTAS MUY GRAVES, 2 AÑOS
R.D. 796/2005 - Régimen disciplinario... PARA LA IMPOSICION DE SANCIONES POR FALTAS LEVES...	NO SERA PRECEPTIVA LA PREVIA INCOACION DE EXPEDIENTE DISCIPLINARIO
R.D. 796/2005 - Régimen disciplinario... ANTE QUIEN SE LLEVARA A CABO EL TRAMITE DE AUDIENCIA AL INTERESADO...	ANTE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA CORRESPONDIENTE
R.D. 796/2005 - Régimen disciplinario... A LOS EFECTOS DEL ARTICULO 25 DEL REGLAMENTO DE REGIMEN DISCIPLINARIO SE ENTIENDE POR DENUNCIA...	EL ACTO POR EL QUE CUALQUIER PERSONA, ORGANO O INSTITUCION, EN CUMPLIMIENTO O NO DE UNA OBLIGACION LEGAL, PONE EN CONOCIMIENTO DEL ORGANO COMPETENTE PARA LA INCOACION DEL PROCEDIMIENTO LA EXISTENCIA DE UN DETERMINADO HECHO QUE PUDIERA CONSTITUIR UNA DE LAS FALTAS RELACIONADAS EN LOS ARTICULOS 7, 8 O 9
R.D. 796/2005 - Régimen disciplinario... NO PODRA SER INSTRUCTOR DE UN EXPEDIENTE DISCIPLINARIO...	NI EL SECRETARIO DE LA OFICINA JUDICIAL EN LA QUE PRESTE SERVICIOS EL FUNCIONARIO EXPEDIENTADO, NI UN FUNCIONARIO DESTINADO EN LA MISMA UNIDAD QUE EL EXPEDIENTADO, NI UN FUNCIONARIO QUE HAYA INTERVENIDO EN LOS TRAMITES DE INFORMACION PREVIA.
R.D. 796/2005 - Régimen disciplinario... EN EL ACUERDO DE INCOACION SE HARA SABER AL FUNCIONARIO...	QUE PUEDE ACTUAR ASISTIDO DE UN LETRADO O DE LOS REPRESENTANTES SINDICALES QUE DETERMINE
R.D. 796/2005 - Régimen disciplinario... EL INSTRUCTOR FORMULARA, SI PROCEDIESE, PLIEGO DE CARGOS EN EL PLAZO DE...	NO SUPERIOR A 1 MES
R.D. 796/2005 - Régimen disciplinario... PARA LA PRACTICA DE LAS PRUEBAS SE DISPONDRA DE UN PLAZO DE...	1 MES
R.D. 796/2005 - Régimen disciplinario... EL INSTRUCTOR FORMULARA LA PROPUESTA DE RESOLUCION EN LA QUE SE FIJARAN...	* LOS HECHOS, QUE DEBERAN GUARDAR RELACION CON LOS QUE SE HICIERON CONSTAR EN EL PLIEGO DE CARGOS Y CON LAS PRUEBAS PRACTICADAS. * SU VALORACION JURIDICA PARA DETERMINAR LA FALTA QUE SE CONSIDERE COMETIDA. * LA RESPONSABILIDAD DEL FUNCIONARIO, * LA SANCION QUE SE ESTIME PROCEDENTE IMPONER O SI PROCEDE, EL ARCHIVO DE LAS ACTUACIONES.
R.D. 796/2005 - Régimen disciplinario... LA RESOLUCION, QUE PONE FIN AL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO, DEBERA ADOPTARSE EN EL PLAZO DE...	15 DIAS DESDE LA RECEPCION DEL EXPEDIENTE POR LA AUTORIDAD COMPETENTE Y SE PRONUNCIARA SOBRE TODAS LAS CUESTIONES PLANTEADAS EN ESTE.
R.D. 796/2005 - Régimen disciplinario... LA DURACION DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO...	NO EXCEDERA DE 12 MESES VENCIDO ESTE PLAZO SIN QUE SE HAYA DICTADO Y NOTIFICADO LA RESOLUCION QUE PONGA FIN AL PROCEDIMIENTO, SE PRODUCIRA SU CADUCIDAD.

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