EVALUACIÓN DE PERSONAL (EQUIPO 3)

31122134alfo
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EVALUAR AL PERSONAL Y MEJORAR LOS RESULTADOS
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Question Answer
7e214726-97ae-4e0e-a2e1-5f7427a3e1c0.jpg (image/jpg) EVALUACIÓN D PERSONAL *La evaluación ofrece una oportunidad para que el supervisor y su subordinado coordinen y revisen el comportamiento de ese relacionado con el trabajo que ejecuta.
9327e5cd-7160-4924-bf14-df31c226d254.jpg (image/jpg) *La evaluación del desempeño no es en si misma un fin, sino una herramienta para mejorar los resultados de los recursos humanos de la empresa.
c1ac1e1a-2368-482d-aba0-4382a47a4d4d.jpg (image/jpg) *Evaluar mejor el desempeño y el comportamiento de los subordinados con base en las variables y los factores de evaluación.
d580e85e-62a0-4d4f-a413-fe2ca1bb18d4.jpg (image/jpg) *métodos de evaluación del desempeño y se adecuan a determinados tipos de cargos y situaciones.
ef6da699-d7af-4440-8282-69b57bb3e5a4.jpg (image/jpg) INVESTIGACIÓN DE CAMPO *La evaluación la efectúa el superior (jefe) pero con asesoría de un especialista (staff).
686c05c8-168c-4d06-9c0d-a5c9ce3620ed.jpg (image/jpg) ENTREVISTA Realizar la retroalimentación haciendo claro el desempeño del subordinado en los puntos donde es fuerte y débil, y compararlo con los patrones de desempeño esperados.
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