TÉRMINOS DE RECURSOS HUMANOS

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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANO	DESDE LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL HASTA MEDIADOS DEL SIGLO XX LA ORGANIZACIÓN CIENTÍFICA DEL TRABAJO DIO ORIGEN A LO QUE PODRÍAMOS CONSIDERAR LA PRIMERA ETAPA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL.
RELACIONES LABORALES	ESTABLECEN UN VINCULO LEGAL ENTRE LOS TRABAJADORES Y EL PATRÓN A FIN DE PROTEGER LOS INTERESES Y LA INTEGRACIÓN EN TODO SENTIDO TANTO COMO DEL TRABAJADOR COMO DEL PATRÓN , SON INDISPENSABLES PARA LA FUNCIÓN DE LA EMPRESA.
RELACIONES HUMANAS	LAS RELACIONES HUMANAS ES FAVORECER UN BUEN AMBIENTE Y CONVIVENCIA PARA LOGRAR A SI LA COMPRENCION DE LAS DEMÁS PERSONAS , PONERSE EN EL LUGAR DE OTRO AYUDARA A ESE INDIVIDUO A SENTIR MAS CONFIANZA Y SEGURIDAD.
CAPITAL HUMANO	ES UN CONCEPTO QUE REMITE A LA PRODUCTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES EN FUNCIÓN DE SU FORMACIÓN Y EXPERIENCIA DE TRABAJO EL MISMO BUSCA DAR CUENTA DE DISTINTAS VENTAJAS DE GENERACIÓN DE VALOR CONSIDERADO AL APORTE HUMANO.
ADMINISTRACIÓN ESTRATÉGICA	SE PARTE DE EXPRESAR EL POR QUE LAS EMPRESAS TIENEN QUE ADOPTAR UNA ACTITUD DE ALTA DIRECCIÓN . DEBE PROPORCIONAR LA ADADTACION SISTEMÁTICA , PRO-ACTIVA Y FLEXIBLE A LOS CAMBIOS DEL ENTORNO Y TENER UNA VISIÓN DE FUTURO INTEGRADA.

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