Entrevista Psicológica

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Mapa mental sobre la entrevista psicológica
María Felix Rafael Vargas
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María Felix Rafael Vargas
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  • Entrevista psicológica 
  • Aspectos claves, saber: -Interrogar -Escuchar -Encontrar lógica en las respuestas.
  • Objetivo: Evaluar, diagnosticar e investigar. 
  • Encuentro, comunicación e interacción humana de carácter interpersonal e intergrupal, con la finalidad de intercambiar experiencias e información mediante el diálogo. 
  • Canales de comunicación: Verbal, auditivo, cinestésico, táctil, olfativo, no verbal y paralingüístico
  • Tipos de entrevista 
  • Etapas 
  • Elementos 
  • Por objetivos 
  • Por estructura 
  • *E. de investigación Recolecta información para responder una pregunta de investigación. 
  •  *E. Laboral Conocer las características de un candidato a un puesto laboral. Puede ser de selección, ajuste o salida. 
  • *E. Clínica Conocer el funcionamiento de la personalidad de un sujeto. Puede ser diagnóstica, terapéutica y de asesoría.
  • *E. Orientación vocacional Asesorar a un sujeto en la elección de un empleo, escuela o carrera en función de sus características personales.
  • *E. Psicopedagógica o psicoeducativa  Determina las posibles inferencias en el proceso de enseñanza-aprendizaje. 
  • *E. Estructurada o cerrada El entrevistador utiliza preguntas dirigidas a un abordaje detallado, ajustado a ciertos objetivos preestablecidos.
  • *E. Semi estructurada  El entrevistador tiene la libertad de cuestionar temas que le interesen u omitir algunos de acuerdo a su criterio. 
  • *E. Abierta o no estructurada Flexibilidad para adaptar la entrevista a las características psicológicas del entrevistado. 
  • *E. Tipo panel Hace una serie de preguntas iguales a un grupo de entrevistados para conocer sus distintas opiniones. 
  • RAPPORT
  • Crear una atmosfera cálida y de aceptación, de tal forma que el entrevistado se sienta cómodo, tranquilo, comprendido y a salvo y e comunique de manera abierta sin temor a ser juzgado o criticado. 
  • Cima
  • Se recaba la mayor parte de la información y se profundiza en los aspectos identificados en la fase anterios, se intercambia información, se analiza, y se confronta, se clarifican problemas. Etapa más larga y profunda. 
  • Cierre
  • Su objetivo consiste en consolidar los logros alcanzados durante las etapas de cima y cierre.  El fin de la entrevista se concluye con la despedida formal. 
  • Entrevistador 
  • Canal 
  • Ruido 
  • Entrevistado
  • Mensaje
  • Capacidad para entender los pensamientos, sentimientos, impulsos y modos de procedes conscientes del entrevistado. Empatía e intuición  Preguntar Escuchar 
  • Escucha eficaz -Atención -Percepción  -Concentración  -Retención 
  • Posee la información que el entrevistador requiere.  No controla la entrevista. 
  • Tipos de personalidad: -Tímido:  miedo embarazo y esperanza.  -Agresivo: Sarcástico, autoritario, impulsivo, agresivo, autosuficiente, cínico e irascible.  -Manipulador:  Egocéntrico, creativo, flexible, impaciente, halagador y chantajista.  -Embustero: Exagera los detalles de sus vidas con elementos fantasiosos, se muestran perezosos y mentirosos. 
  • Información que envía el emisor al receptor. 
  • Todo elemento físico o psíquico que provoca una pérdida o distorsión en el contenido o forma del mensaje. 
  • -Opacidad del canal -Debilidad de la señal -Distancia  -Fatiga del emisor -Mala comprensión  -Ambigüedad  -Sordera  -Distracción  -Locura  -Prejuicios
  • Medio por el que se transmite el mensaje 
  • Canal de comunicación digital  Lenguaje a través de signos como la palabra y los signos escritos. 
  • Canal de comunicación analógico  Toda la gama de comunicación no verbal. 
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  •   Rodriguez, L. E. (2012). Teoría y técnica de la entrevista. Estado de México: RED TERCER MILENIO S.C.    
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