Liderança e Empreendedorismo!

Keu Lima
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  • LIDERANÇA: DA TEORIA À PRÁTICA
  • TEMA 1: LIDERANÇA
  • CONTEÚDO 4: MOTIVAÇÃO E LIDERANÇA
  • Motivação diz respeito á dinâmica do comportamento das pessoas. Motivar significa estimular as pessoas a fazer algo ou a se comportar rumo a determinada direção. A motivação está intimamente relacionada com as necessidades pessoais. Assim, as necessidades direcionam o comportamento daqueles que procuram satisfazer carências pessoais. Tudo o que leva a alguma satisfação dessas necessidades motiva o comportamento, isto é, provoca as atitudes das pessoas.
  •    Necessidades básicas que culminam com a motivação
  •       NECESSIDADES FISIOLÓGICAS São as mais básicas de todas, afinal, os humanos precisam comer, dormir, utilizar vestimentas, se locomover etc.
  •       NECESSIDADE DE SEGURANÇA Os indivíduos passam a se preocupar com perigos reais e potenciais que podem impedir seu desenvolvimento.
  •          NECESSIDADE   SOCIAL Surge o desejo de conseguir o amor, amizades e colegas de trabalho e estudo. É a vontade de estar integrado em um grupo
  •     NECESSIDADE DE ESTIMA Cobrança pela criação do autoconceito, da autoestima e autoconfiança, ou o individuo começa a sentir a urgência de se ver e se avaliar dentro do contexto social no qual está inserido.
  • NECESSIDADE DE AUTORREALIZAÇÃO É quando utilizamos nosso potencial individual para criar, desenvolver ações e conquistar um espaço que chamaremos de nosso.
  •   No Mercado de trabalho, o líder precisa compreender que o liderado está sempre agindo para atingir metas pessoais determinadas por suas necessidades. Os colaboradores seguirão melhor as diretrizes do trabalho á medida que estiveram sendo conduzidos para o objetivo que almejam.