PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL

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CURSO ACCION PSICOSOCIAL Y TRABAJO UNAD
Ibeth ibeñez
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Ibeth ibeñez
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  • INICIO
  • PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
  • DEFINICIÓN
  • PROCESO MEDIANTE EL CUAL LA EMPRESA
  • REALIZA SELECCIÓN DEL PERSONAL NECESARIO PARA  CUMPLIR SUS OBJETIVOS Y METAS
  • PERMITE EVALUAR APTITUDES, FORMACIÓN, EXPERIENCIA, TRAYECTORIA Y ASPECTOS  PSICOLÓGICOS
  • MEDIANTE TÉCNICAS QUE PERMITEN  HALLAR EL RECURSO HUMANO IDÓNEO PARA EL O LOS CARGOS
  • MEDIANTE LOS SIGUIENTES PASOS
  • PASOS
  • REQUISICIÓN DEL PERSONAL
  • PRESELECCIÓN
  • PROCESO DE RECLUTAMIENTO
  • DE ACUERDO AL PERFIL PARA EL CARGO
  • SEGÚN EL CARGO
  • SOLICITUD
  • PRESOLICITUD
  • HOJA DE VIDA
  • PUESTO ADMINISTRATIVO
  • PUESTO OPERATIVO
  • REQUIERE AUTORIZACIÓN USO DE DATOS
  • DEBE CONTAR CON LOS DATOS MAS RELEVANTES DEL CANDIDATO
  • PERSONALES, ESCOLARES, FAMILIARES,
  • FORMACIÓN ACADEMICA, COMPLEMENTARIA,, EXPERIENCA
  • DATOS FAMILIARES, ECONÓMICOS, EMAIL,CELULAR,TEL, CHAT.
  • ENTREVISTA INICIAL
  • DEBE CONTAR CON LA  SIGUIENTE  INFORMACIÓN
  • NOMBRE, EDAD, DIRECCIÓN, TELÉFONO,EXPERIENCIA LABORAL, MOTIVO DE RETIRO DEL TRABAJO, HABILIDADES, CONOCIMIENTOS, PUESTO Y SUELDO DESEADO
  • DATOS FAMILIARES, PASATIEMPO, REFERENCIAS PERSONALES, METAS ETC,
  • NO SATISFACTORIA
  • SATISFACTORIA
  • EVALÚA CONOCIMIENTOS A APLICAR PARA EL DESEMPEÑO DEL CARGO
  • EVALÚA CAPACIDADES INTELECTUALESL Y EMOCIONALES DEL CANDIDATO
  • SE REALIZA MEDIANTE APLICACIÓN DE BATERÍA DE PRUEBAS PSICOLÓGICAS
  • INTELIGENCIA,HABILIDAD,PERSONALIDAD,AUTOBIOGRAFIA
  • EVALUACIÓN TÉCNICA
  • EVALUACIÓN PSICOLÓGICA
  • EVALUACIÓN  SOCIOECONÓMICA
  • VERIFICA DE MANERA OBJETIVA Y DIRECTA COMO SE DESEMBUIELBE EL SOLICITANTE
  • CONFRONTACIÓN DE DATOS ENTRE SOLICITUD Y ENTREVISTA
  • NO SATISFACTORIOS
  • SATISFACTORIA
  • ENTREVISTA DE SELECCIÓN
  • VALORACIÓN DE LOS DATOS OBTENIDOS DURANTE EL PROCESO ANTERIOR
  • DE ACUERDO A LAS ETAPAS DE APERTURA, RAPPORT, DESARROLLO, CIMA Y CIERRE.
  • EXÁMEN MÉDICO
  •  CONCLUSIÓN
  • DECISIÓN
  • CONTRATACIÓN
  • EN COLOMBIA EXISTEN
  • CONTRATO A TERMINO FIJO (Art. 46 del Código Sustantivo de Trabajo y Art. 28 de la Ley 789 de 2002)
  • MODALIDAD,UN AÑO, INFERIOR A UN AÑO
  • CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO (Art. 47 del Código Sustantivo de Trabajo)
  • NO ESTIPULA FECHA DE TERMINACIÓN
  • CONTRATO DE OBRA O DE LABOR (Art. 45 del Código Sustantivo de Trabajo)
  • SE REALIZA POR UNA LABOR ESPECIFICA Y TERMINA CUNDO LA OBRA CULMINE
  • CONTRATO DE APRENDIZAJE (Art. 30 de la Ley 789 de 2002)
  • SE ENFOCA A LA FORMACIÓN DE PRACTICANTES,ES UNA FORMA ESPECIAL DE CONTRATACIÓN
  • CONTRATO TEMPORAL, OCASIONAL O ACCIDENTAL (Art. 6 del Código Sustantivo de trabajo)
  • CONTRATO CIVIL POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS (Ley 80 de 1983)
  • REALIZADO DE MANERA BILATERAL ENTRE UNA PERSONA NATURAL  Y UNA EMPRESA PARA UNA LABOR ESPECÍFICA
  • COMPROMISO DEL PSICÓLOGO
  • ASEGURARSE QUE LAS PERSONAS SELECCIONADAS, POSEAN LAS CARACTERÍSTICAS NECESARIAS PARA EL PUESTO
  • APLICANDO LAS PRUEBAS  PERTINENTES  PARA  EL CARGO
  • ELABORAR LOS INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN TÉCNICA, PSICOLÓGICA Y SOCIOECONÓMICA.
  • FIN DEL PROCESO
  • LA HOJA DE VIDA SE ARCHIVA COMO PARTE DEL PROCESO Y SE CONTINUA CON LOS DEMÁS ASPIRANTES, SI SON VARIOS
  • SE INFORMA EL RECHAZO AL ASPIRANTE
  • SE  INFORMAR AL INTERESADO
  • SE ARCHIVA EL PROCESO PARA EL ASPIRANTE Y SE SIGUE CON LOS DEMAS
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