Capitulo 15 Higiene, Seguridad y Calidad de Vida

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• El Capital Humano en las Organizaciones

• Recursos humanos 

• Capital Humano

• Seleccion de Talento

• Organiza y maximiza el desempeño de los funcionarios, o capital humano, en una empresa u organización con el fin de aumentar su productividad.

• Una buena gestión de los recursos humanos genera, como un proceso en cadena, los siguientes beneficios y ventajas:

• -Mejora y aprovecha las capacidades y habilidades de los trabajadores -Aumenta el rendimiento, la calidad y la producción tanto del trabajador como de la empresa. -La buena relación interpersonal entre los trabajadores crea motivación y buen clima. -La buena relación interpersonal entre los trabajadores y RRHH hace que todos se sientan escuchados y valorados​ -La renovación de los puestos de trabajo o la creación de nuevos puestos de trabajos son implementados de forma armoniosa para todos. -Los puestos de trabajos son ocupados por personas competentes para ése puesto de trabajo y compatible con el equipo de trabajo.

• Las empresas dependen en absoluto de la capacidad y el talento de sus empleados, que son claves para que la compañía logre el éxito.

• Muchas veces se dice que una empresa es tan buena como buenos sean sus empleados, y por eso los departamentos de recursos humanos ponen mucha atención en la selección, gestión y optimización del personal.

• Es el principal activo de la empresa y aquellos que lo poseen, las personas, son por ende el recurso más competitivo. Tanto su retención como su desarrollo, son imprescindibles para el cumplimiento de la misión de cualquier organización. La eficiente gestión del mismo, es la clave del éxito en la búsqueda de la excelencia empresarial.

• La selección de personal es un proceso que integra la vinculación, mantenimiento, remuneración y bienestar social del factor humano. Todo esto en búsqueda de la calidad humana en el trabajo. La selección de personal en la administración está básicamente dirigida a la consecución del talento humano. El proceso de selección consiste en una serie de pasos enfocados a elegir que aspirante se encuentra más apto para ser contratado.

• Se encarga de encontrar trabajadores idóneos con quienes se pretende trabajar en la empresa y satisfacer las necesidades de personal, ya que junto con la maquinaria, el dinero, las instalaciones y los sistemas.

• EVIDENCIA 1