DIAGRAMA DE RECLUTAMIENTO

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Porceso de reclutamiento general de una empresa
Samantha Martínez Pérez
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Samantha Martínez Pérez
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  • Inicio
  • El Jefe de Reclutamiento recibe del Depto. solicitante el requerimiento de un puesto.
  • El Jefe de Reclutamiento  verifica que existe el análisis de puesto de la vacante.
  • Vacante
  • Requerimientos  de reclutamiento 
  • Vacante
  • Requerimientos  de reclutamiento 
  • ¿Existe el análisis de puestos?
  • El Jefe de Reclutamiento elabora el análisis de puesto de la vacante
  • Análisis de puestos
  • Vacante
  • El  Jefe de Reclutamiento verifica la pertinencia de las competencias requeridas para el puesto.
  • ¿Existen las competencias?
  • El Jefe de Reclutamiento determina las competencias requeridas por el puesto
  • Requerimientos  de reclutamiento 
  • Análisis de puestos
  • Vacante
  • Requerimientos  de reclutamiento 
  • 1
  • 1
  • 2
  • Análisis de puestos
  • Requerimientos  de reclutamiento 
  • 2
  • El Jefe de Reclutamiento verifica si existe una valuación de puestos del puesto solicitante.
  • Análisis de puestos
  • Vacante
  • Requerimientos  de reclutamiento 
  • Valuación del puesto
  • ¿Existen la valuación del puesto?
  • El Jefe de Reclutamiento realiza la valuación del puesto solicitante.
  • 3
  • El Jefe de Reclutamiento elije los medios y fuentes de reclutamiento.
  • Medios y fuentes de reclutamiento 
  • El Jefe de Reclutamiento solicta al Depto. de Finanzas la autorización monetaria para los gatos de publicidad de la vacante
  • Solicitud de gastos de publicidad de vacante
  • ¿Autoriza el Depto. de Finanzas?
  • El Jefe de Reclutamiento recibe del Depto. de Finanzas la autorización monetaria para los gatos de publicidad de la vacante
  • Atorización  de gastos de publicidad de vacante
  • El Jefe de Reclutamiento publica la vacante y registra fecha de la entrevista de selección de los posibles candidatos.
  • Vacante
  • Registro de entrevista
  • El Jefe de Reclutamiento entrega al Depto. de Selección el registro de la fecha y hora de la entrevista de selección de los posibles candidatos.
  • Registro de entrevista
  • Fin
  • 3
  • 4
  • 4
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