Factores Ergonómicos

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Alberto Lopez
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Alberto Lopez
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  • Ergonomía
  • La relación del entorno laboral y los trabajadores
  • Adecuación entre el puesto de trabajo y el trabajador 
  • Estudia
  • Objetivo
  • Busca
  • Un trabajo más eficaz y cómodo posible 
  • Necesita
  • Condiciones materiales del ambiente de trabajo (física) Contenido del trabajo (mental) Organización del trabajo (social)
  • Ramas de la Ergonomia
  • Ergonomía geométrica
  • Es estudiado 
  • por
  • Ergonomía ambiental
  • Ergonomía temporal
  • Estudia
  • Factores del medio ambiente que inciden en el comportamiento, rendimiento, bienestar y motivación del trabajador
  • Estudia
  • El entorno de trabajo, dimensiones, características del puesto, posturas y esfuerzos realizados 
  • De manera
  • Estática
  • Dinámica
  • Los diseños de las herramientas deben adecuarse a la función para lo que son requeridas y adaptarse a la posición natural del cuerpo
  • Vigila que
  • Haya un adecuado mantenimiento a las máquinas y herramientas
  • Ejemplos
  • * Síndrome del túnel del carpo     * Traumatismos por dimensiones del lugar de trabajo no adecuadas* Cervicalgia * Lumbalgia * Dolor de columna dorsal * Patología del maguito de los rotadores * Tendinitis del bíceps
  • Busca
  • Prevenir la influencia negativa y conseguir un mayor confort
  • Identifica
  • Ventilación
  • Iluminación
  • Ambiente Térmico
  • Ruido
  • Música
  • Factores
  • Diseño correcto del sistema de ventilación
  • Trata de evitar
  • El humo de  tabaco, combustibles, pegamentoos, productos de limpieza, insecticidas, pinturas
  • Vigila
  • Equipo de iluminación adecuado al tipo de trabajo
  • Deberá ser
  • Cantidad y calidad adecuada de luz
  • Vigila
  • La adaptación de la persona se da en función de características propias del individuo y del esfuerzo que requiere hacer la tarea asignada
  • Vigila
  • Puede provocar malestar generalDisminución del procesamiento de la información                Alteración del estado de ánimo
  • Puede
  • Vigila
  • La exposición del ruido es recomendable no sobrepase los 80dB
  • Se deberá encerrar la maquinaDiseñar productos que produzcan menos ruidoEvitar el envejecimineto de las maquinas                Proporción equipo de protección
  • Procura
  • Influye positivamente en la atención
  • Vigila
  • Mejora la vigilancia de una actividad                Sensación de bienestar y satisfacción
  • Provoca
  • Ejemplos
  • * Hipoacusia * Dermatitis de contacto * Carcinoma hepático * EPOC * Asma * Mesotelioma
  • La carga de trabajo, el reparto de trabajo a lo largo de la jornada, el ritmo al que se trabaja, las pausas realizadas, horario de trabajo, vacaciones y descansos semanales
  • Estudia
  • Se recomienda
  • Son efectivas las pausas breves y repetidas
  • Ejemplos
  • * Trastorno depresivo mayor* Trastorno de ansiedad generalizada* Estrés psicógeno*  Insomnio * Crisis de angustia* Delirios
  • Factores de Riesgo
  • Biomecánicos
  • Psicosociales
  • Posturas forzadas Fuerza excesiva Ciclos de trabajo cortos Movimientos repetidos Vibraciones Características ambientales
  • Trabajo monótono Falta de control sobre la propia tarea Malas relaciones sociales en el trabajo Penosidad percibida o presión de tiempo
  • se dividen en
  • como
  • como
  • ¿Cómo mejorar el entorno de trabajo?
  • 1 - Controlar el entorno del puesto de trabajo. 2 - Detectar los riesgos de fatiga física y mental. 3 - Analizar los puestos de trabajo para definir los objetivos de la formación. 4 - Optimizar la interrelación de las personas disponibles y la tecnología utilizada. 5 - Favorecer el interés de los trabajadores por la tarea y por el ambiente de trabajo. 6 - Mejorar la relación hombre-máquina. 7 - Reducir lesiones y enfermedades ocupacionales. 8 - Mejorar la calidad del trabajo. 9 - Aumentar la eficiencia y productividad. 10 - Aumentar la calidad y disminuir los errores.
  • como
  • Daños a la salud provocados por factores ergonómicos
  • son
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