CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

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Rocha Melchor Adrián Alejandro. Derecho Laboral. N-210. Sáb: 11:30-13:00
Adrian Rocha
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  • CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
  • ¿QUIÉNES LO CELEBRAN?
  • CONTENIDO
  • Puede ser celebrado por un sindicato de trabajadores o por varios
  • Es celebrado por un patrón, por varios; por un sindicato patronal o por varios
  • Para establecer las condiciones de trabajo en cada empresa
  • Nombre y domicilio de los contrantes
  • Las empresas y establecimientos que abarcan
  • Su duración o la expresión
  • La jornada de trabajo
  • Días de descanso y vacaciones
  • El monto de los salarios
  • Las cláusulas relativas a la capacitación
  • Disposiciones sobre la capacitaión
  • Las bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones
  • Estipulaciones que convengan las partes
  • FORMAS DE TERMINAR EL CONTRATO
  •  Por cierre de la empresa; siempre que el contrato se aplica en exclusiva a la empresa
  • Por terminación de obra
  • Mutuo consentimiento de las partes
  • CARACTERÍSTICAS
  • Debe ser por escrito
  • Tiene que entregarse una copia a cada parte y una extra a la autoridad
  • Surte efecto desde el día y hora de su presentación
  • Serán revisados cada año, conforme al cambio de salarios.
  • Las estipulaciones del contrato se extienden a todas las personas que trabajen en la empresa.
  • Se dará aviso de la terminación a la Junta de Conciliación y Arbitraje
  • El patrón previamente deberá obtener autorización de la JCA.
  • Será valido por:
  • Fuerza mayor o caso fortuito no imputable al patrón.
  • Incapacidad física o mental
  • Muerte
  • Incosteabilidad Notoria
  • Agotamiento de la materia
  • Quiebra vía concurso mercantil
  • Detentación
  • Cumplimiento y Adecuación
  • Salarial
  • La revisión se divide en:
  •  Se observa la fecha de depósito del contrato de:
  • Se revisa 60 días antes si:
  • Se vence el contrato por tiempo determinado
  • Si es por indeterminado u obra
  • Se revisa 30 días ante de:
  • Cada año referido a salarios en efectivo por cuota diaria
  • Cumplimiento de un año transcurrido desde la celebración, revisión o prórroga del CCT
  • En caso contrario se anula
  • Un sindicato
  • Varios sindicatos
  • Varios patrones
  • PRORROGA
  • HUELGA
  • Requisitos de fondo
  • Requisito de mayoría
  • Requisito de forma
  • Medida de presión que los trabajadores pueden usar para hacer cumplir al patrón con lo convenido
  • Acuerdos del total de los trabajadores.
  • Conseguir el equilibrio entre los factores de la producción
  • Se iniciará mediante la presentación del pliego de peticiones.
  • Exigir el cumplimiento del contrato colectivo
  • Exigir la revisión de salarios
  • Es el medio por el cual las partes dan continuidad al contrato de forma autómatica
  • No se solicita revisión
  • No se ejerció derecho a huelga
  • El periodo será el mismo o será indeterminado
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