ACTIVIDAD 2: MAPA CONCEPTUAL "CONTRATO DE TRABAJO"

Kathy Olivo
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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS: • http://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo.htm • Pieschacón, B. (2017). Módulo 1: Normatividad Laboral, Tema 2: Marco Conceptual y Estructural del Contrato de Trabajo. Bogotá. UMB Virtual • https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-realidad.html

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  • CONTRATO DE TRABAJO
  • CONCEPTO
  • Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración” (CST, Articulo 22).
  • ELEMENTOS QUE LO COMPONEN
  • La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador
  • La actividad personal del trabajador
  • Un salario como retribución del servicio
  •  CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO
  • SEGÚN SU FORMA
  • SEGÚN SU DURACIÓN  
  • CONTRATO REALIDAD: “El contrato de trabajo realidad, es aquel contrato que aunque no se definió, ni formalizó, la ley considera que existe por la naturaleza misma de las actividades desarrolladas por el trabajador” (https://www.gerencie.com/contrato-de-trabajo-realidad.html)
  • OCASIONAL, ACCIDENTAL O TRANSITORIO
  • FIJO
  • INDEFINIDO
  • POR OBRA O LABOR
  • VERBAL
  • ESCRITO
  • PERIODO DE PRUEBA
  • De acuerdo al artículo 78 de CST, el periodo de prueba no puede exceder los 2 meses. Para los contratos a término fijo cuya duración sea inferior a un año, el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda exceder de 2 meses.
  • ¿CÓMO SE DEBE INDEMNIZAR?
  • PERO... ¿Y QUÉ PARTES INTERVIENEN EN UNA RELACIÓN LABORAL?
  • Trabajador
  • Empleador
  • El salario como contraprestación del servicio
  • INDEFINIDO: Para trabajadores que devenguen menos de 10 salarios mínimos mensuales, si tienen hasta un año de servicio serán 30 días de salario, si han prestado más de un año de servicio = 30 días de salario por el primer año y 20 adicionales por cada año; si devengan diez o más salarios, de acuerdo si llevan laborando más de un año, su indemnización será de 20 días de salario por el primer año y 15 adicionales por cada año y es importante resaltar que para los trabajadores con más de 10 años de servicio el 27 de diciembre de 2002, se rigen por lo establecido en el artículo 6º Ley 50 de 1990” (CST, Articulo64)
  • FIJO: La indemnización sera el tiempo que falte para el vencimiento del plazo pactado
  • OBRA O LABOR: La indemnización será el tiempo que falte para la finalización de la obra o labor, sin que en ningún caso sea inferior a 15 días.