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Description
Mind Map by HENRY VASQUEZ MARTÍNEZ, updated more than 1 year ago
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Created by HENRY VASQUEZ MARTÍNEZ
almost 9 years ago
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Psicología del Trabajo
- Concepto
- Estudio de las conductas y experiencias de las
personas en contextos relacionados con el trabajo
- Campo individual
- Interpersonal grupal
- Organizacional social
- Campo individual
- Estudio de las conductas y experiencias de las
personas en contextos relacionados con el trabajo
- Funciones del psicólogo
en el campo del trabajo
- Analizar perfiles y su ajuste a las diferentes
tareas o cargos dentro de una organización
- Generar mecanismos de vinculación
de personal a la organización
- Busca la adaptación y el progreso del
individuo dentro de la organización.
- Diseña planes para la jubilación
- Diseña planes de bienestar social
- Describe, explica y predice fenómenos
psicosociales que emergen en la dinámica del
trabajo
- Previene y/o soluciona las problemáticas
que surgen en el contexto del trabajo
- Mejora la calidad laboral de los trabajadores
- Optimiza la productividad y la eficiencia laboral
- Debe tener una visión global del funconamiento
de la organización como de esta en el entorno
- Analizar perfiles y su ajuste a las diferentes
tareas o cargos dentro de una organización
- Desafiós en la gestión de recursos humanos
- Reconocimiento del trabajo como actividad humana y
no solo como función organizacional, es decir empleo.
- Articulación interdisciplinar para el
reconocimiento del talento humano
- Integración del componente organizacional con el componente
humano para la generación de una sinergia adecuada
- Manejo de las variables internas: intersubjetividad, dinámica del grupo, tipo de organización, tipo de
trabajo, tareas asignadas, decisiones de fondo, horarios, carga laboral, salarios, productividad,, entre otras.
- Manejo de las variables externas: situasión política, economía, cultura,
características sociales, avances tegnológicos, marco jurídico-normativo.
- Reconocimiento del trabajo como actividad humana y
no solo como función organizacional, es decir empleo.
- Tendencias en la gestión de recursos humanos
- Reconocimiento de un talento
humano que soporta la organización
- Humanización de la gestión
administrativa y organizacional
- Adaptabilidad de las empresas y los cargos a las
espectativas, capacidades y confort del trabajdor.
- Análisis en tres niveles
- Individual
- Interpersonal-grupal
- Organizacional social
- Individual
- Manejo de la multicausalidad
- Gamificación: sinergia con otros campos como Antropología, Sociología, los valores,
movimientos sociales, ideología de género, proyecto de vida, ciclo vital, lúdica, entre otros.
- Tener el control mediante la "Datificación"
- Aprendizaje virtual y colaborativo
- Automatización de las actividades
- Personalización de la gestión
- Reconocimiento de un talento
humano que soporta la organización
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