#109 Teorias_Org

Teoría de las Expectativas
Annotations:
- Los empleados esperan ser recompensados por sus esfuerzos.
Arbitraje
Annotations:
- Es neutral escuchar y resolver.
Gratificaciones
Annotations:
- Algunos empleados recibirán recompensas especiales. -comedor ejecutivo -espacio de estacionamiento.
Beneficios complementarios
Annotations:
- Beneficios estándar. Seguro. IMSS
Teoría Motivacional de MacGregor
1. Teoría X
  Annotations:
  - PM. El Recurso debe ser vigilado, no es capaz de ejecutar el trabajo. Ejemplo: El PM no libera nada antes de revisar.
2. Teoría Y
  Annotations:
  - Los empleados pueden trabajar sin supervisión y alcanzan los objetivos. El PM. Sólo cuida si hay que corregir algo.
Necesidades Jerárquicas de Maslow
Annotations:
- -Las personas no sólo están motivadas por el dinero. - La motivación está en usar sus habilidades.
Teoría de las necesidades de David MacClelland
Annotations:
- Motivadas por : Logro: Se reconozcan los logros. Afiliación: Sentido de pertenencia. Poder: Influenciar y organizar a otros. Líderes
Teoría de Herzberg
1. Factores de Higiene
  Annotations:
  - Buenas condiciones de trabajo. Salario. Vida Personal. Relaciones en el trabajo. Seguridad Estatus.
2. Agentes Motivacionales

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