10987252
Description
Mind Map by TATIANA CELIS, updated more than 1 year ago
|
Created by TATIANA CELIS
over 6 years ago
|
|
Calidad de Vida Laboral
- Orígenes Y Desarrollo de la CVL
- CVL empieza en EE.UU. esto se hace para mejorar la
calidad de vida y se hace un Desarrollo Organizacional
- Concepto desde
los años 70
- 1. Ambiente en el
trabajo : Horarios,
Salario , Salud
- Organización y Analisis
en el Trabajo
- Psicologia : Actitudes y
Comportamiento del
Trabajador
- Indicadores
Individuales
- Satisfacción laboral , Expectativas,
motivación –,Actitudes y valores
hacia el trabajo , Implicación,
compromiso, centralidad del
trabajo –,Calidad de vida laboral
percibida
- Medio Ambiente de
Trabajo
- Condiciones de trabajo , Diseño
ergonómico ,Seguridad e higiene ,
Nuevas tecnologías , Análisis de puestos
–,Características y contenido del
trabajo
- Condiciones de trabajo , Diseño
ergonómico ,Seguridad e higiene ,
Nuevas tecnologías , Análisis de puestos
–,Características y contenido del
trabajo
- Satisfacción laboral , Expectativas,
motivación –,Actitudes y valores
hacia el trabajo , Implicación,
compromiso, centralidad del
trabajo –,Calidad de vida laboral
percibida
- Psicologia : Actitudes y
Comportamiento del
Trabajador
- Organización y Analisis
en el Trabajo
- 1. Ambiente en el
trabajo : Horarios,
Salario , Salud
- Concepto desde
los años 70
- CVL empieza en EE.UU. esto se hace para mejorar la
calidad de vida y se hace un Desarrollo Organizacional
- Davis y Cherns
- Ambas se centras a objetivos y metas donde lo que
quieren conseguir mejorar la calidad de vida mediante
el logro de los intereses organizacionales.
- Objetivos: Satisfacción, Salud y
Bienestar del Trabajador para
obtener productividad y Eficacia
- Nueva Década- procesos y cambios en la
dinámica organizacional que afectan al
trabajador, y dan lugar a un nuevo
vocabulario: eficacia organizacional,
participación, solución de problemas y toma
de decisiones
- En la organización tambien influye la
motivación y el grado de satisfacción,
la participación y la toma de desiciones
en conclusión equilibrio en la vida
laboral y la vida personal.
- Seguridad y
Estabilidad en el
Empleo
- Organización
- Organización del trabajo, efectividad y
productividad , Organigrama, estructura y
funcionamiento , Cultura y cambio
organizacional , Participación y toma de
decisiones – Factores psicosociales , Aspectos
sociales, comunicación, clima laboral
- Entorno sociolaboral
- Calidad de vida, salud y bienestar de los
trabajadores , Condiciones de vida,
prejubilación, estilo de vida , Variables
sociodemográficas , Factores
socio-económicos: políticas de empleo,
seguridad y estabilidad laboral ,
Prevención de riesgos laborales
- Calidad de vida, salud y bienestar de los
trabajadores , Condiciones de vida,
prejubilación, estilo de vida , Variables
sociodemográficas , Factores
socio-económicos: políticas de empleo,
seguridad y estabilidad laboral ,
Prevención de riesgos laborales
- Entorno sociolaboral
- Organización del trabajo, efectividad y
productividad , Organigrama, estructura y
funcionamiento , Cultura y cambio
organizacional , Participación y toma de
decisiones – Factores psicosociales , Aspectos
sociales, comunicación, clima laboral
- Organización
- Seguridad y
Estabilidad en el
Empleo
- En la organización tambien influye la
motivación y el grado de satisfacción,
la participación y la toma de desiciones
en conclusión equilibrio en la vida
laboral y la vida personal.
- Nueva Década- procesos y cambios en la
dinámica organizacional que afectan al
trabajador, y dan lugar a un nuevo
vocabulario: eficacia organizacional,
participación, solución de problemas y toma
de decisiones
- Objetivos: Satisfacción, Salud y
Bienestar del Trabajador para
obtener productividad y Eficacia
- Ambas se centras a objetivos y metas donde lo que
quieren conseguir mejorar la calidad de vida mediante
el logro de los intereses organizacionales.
Media attachments
Want to create your own Mind Maps for free with GoConqr? Learn more.