Motivar con la teoría de la equidad

Es mezclada porque quienes creen que estan compensados en forma excesiva suelen no modificar su comportamiento
Cuando los empleados no estén insatisfechos, no están motivados en forma activa
1. 1. Los gerentes deben estar consientes de que la equidad se basa en la percepción, lo cual no puede ser correcto
2. 2. Las recompensas deben ser equitativas
3. 3.. El desempeño superior debe ser recompensado
Teoría de las expectativas
1. Se basa en
  1. Factores Internos
  2. Factores Externos
  3. - La expectativa
    1. -La instrumentalidad
    2. -La valencia
  4. Funciona mejor con empleados que exiben un locus de control interno porque creen forjar su destino y sus esfuerzos resultan con exito
    1. Maestra: Alondra Flores Alumna: Azlael Marisol Verdinez Posada

Resource summary

	Created by Ashly Posada over 10 years ago