debido a la división del trabajo y a la consiguiente especialización de funciones. La descripción del cargo
se refiere a las tareas, los deberes y las responsabilidades del cargo, en tanto que el análisis del cargo se
ocupa de los requisitos que el aspirante necesita cumplir. Por tanto, los cargos se proveen de acuerdo con
esas descripciones y análisis. El ocupante del cargo debe tener características compatibles con las
especificaciones del cargo y el papel que deberá desempeñar es el contenido del cargo registrado en la
descripción.
El concepto de cargo se basa en algunas nociones fundamentales
y son :
Tarea: es el conjunto de actividades individuales que ejecuta el ocupante del cargo', en general hace
referencia a cargos simples y rutinarios, como los que ejercen los que trabajan por horas o los obreros
• Atribución: es el conjunto de actividades individuales que ejecuta persona que ocupa el cargo. Se refiere
a cargos que incluyen actividades más diferenciadas, como las que desempeñan los que trabajan por
meses o los funcionarios.
• Función: es un conjunto de tareas (cargos por horas) o atribuciones (cargos por meses) que el
ocupante del cargo ejerce de manera sistematica y reiterada, o un individuo que, sin ocupar un cargo,
desempeña una función de manera transitoria o definitiva. Para que un conjunto de tareas o
atribuciones constituya una función, se requiere que haya repetición , al ejecutarlas.
• Cargo: es un conjunto de funciones con posición definida dentro de la estructura organizacional, es decir, en el
organigrama. Ubicar un cargo en el organigrama implica definir cuatro aspectos: el nivel jerárquico, el área o
departamento en que está localizado, el superior jerárquico (ante quien responde) y los subordinados (sobre los
que ejerce autoridad).
Todo cargo tiene uno o más ocupantes, que son las personas designadas para ejercer las funciones
específicas del cargo, así como la autoridad y la responsabilidad inherentes a la posición que el cargo ocupa