1173451
Description
Mind Map by idny_19799330, updated more than 1 year ago
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Created by idny_19799330
over 10 years ago
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PSICOLOGIA
INDUSTRIAL Y
ORGANIZACIONAL
- PSICOLOGIA
INDUSTRIAL
- RECLUTAMIENTO
- Atraer candidatos idóneas
para el puesto.
- Atraer candidatos idóneas
para el puesto.
- SELECCIÓN
- Proceso consistente en
decidir a què candidatos
se les presentarà la oferta
de empleo.
- 1. Ràpidez del cambio
tecnologìco. 2 Uso
creciente de equipos que
realicen el trabajo.
- Proceso consistente en
decidir a què candidatos
se les presentarà la oferta
de empleo.
- DISCRIMINACIÓN
LABORAL
- El menor valor del algo a una mujer
que a un hombre cuando su
rendimiento laboral y antiguedad son
iguales.
- El menor valor del algo a una mujer
que a un hombre cuando su
rendimiento laboral y antiguedad son
iguales.
- CAPACITACIÓN
- Ayudar a adquirir a los empleados sus
habilidades, las reglas, los
conocimientos o actitudes que mejoren
su desempeño.
- Ayudar a adquirir a los empleados sus
habilidades, las reglas, los
conocimientos o actitudes que mejoren
su desempeño.
- EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
- Ayuda a las empresas a mejorar la calidad de
las decisiones organizacionales. Mejora la
calidad de las decisiones individuales. Influye
en las ideas del personal. Ofrecen bases
legalmente defendible a las decisiones
refentes al personal.
- Ayuda a las empresas a mejorar la calidad de
las decisiones organizacionales. Mejora la
calidad de las decisiones individuales. Influye
en las ideas del personal. Ofrecen bases
legalmente defendible a las decisiones
refentes al personal.
- RECLUTAMIENTO
- PSICOLOGIA
ORGANIZACIONAL
- Cultura Organizacional
- * Lenguaje
* Valores Actitudes
* Creencias
* Costumbres
- * Lenguaje
* Valores Actitudes
* Creencias
* Costumbres
- Equipos de Trabajos
- Unidades sociales con vínculos
estrechos que laboran dentro de u
sustema mas grande.
- Unidades sociales con vínculos
estrechos que laboran dentro de u
sustema mas grande.
- Contrato Psicologico
- Relación implicita basada en
contribuciones mutuas y
obligaciones recíprocas.
- Relación implicita basada en
contribuciones mutuas y
obligaciones recíprocas.
- Motivación
- Serie de factores que
desencadenan la conducta laboral
y determina su dirección.
- Serie de factores que
desencadenan la conducta laboral
y determina su dirección.
- Liderazgo
- Se centra en intentos
por influir en la actitud
y el comportamiento
de la gente.
- Se centra en intentos
por influir en la actitud
y el comportamiento
de la gente.
- Cultura Organizacional
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