Administración del Cambio e Innovación Organizacional

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Administración del Cambio e Innovación Organizacional
  1. Desarrollo Organizacional
    1. Esfuerzo a largo plazo para aumentar los procesos de renovación y solución de la organización
      1. Administración Colaborativa
        1. compartir el poder y la partiipacion de los subalternos
      2. Creatividad e Innovación
        1. Generación de Ideas
          1. Desarrollo de Ideas
            1. Implantación
            2. tipos de actividades de DO
              1. LA PERSONA
                1. ntrenamiento de la Sensibilidad
                2. 2 o 3 PERSONAS
                  1. El análisis transaccional
                  2. EQUIPOS O GRUPOS
                    1. En la consultoria de procesos
                    2. LAS RELACIONES INTERGRUPALES
                      1. LA ORGANIZACION
                      2. Enfoques para el cambio estructural
                        1. Diseño Organizacional
                          1. Descentralizacion
                            1. Modificacion del Flujo de Trabajo
                            2. Proceso de Cambio
                              1. Descongelar
                                1. cambiar
                                  1. recongelar
                                    1. Tipos de Cambio Planeado
                                      1. Cambio de Estructura
                                        1. Enfoque Tecnoestructural
                                          1. Cambio de Tecnologia
                                            1. Cambio en las personas
                                          2. Análisis de los Campos de Fuerza
                                            1. Kurt Lewin
                                              1. Toda conducta es resultado del equilibrio entre las fuerzas impulsoras y las restrictivas
                                                1. Fuentes de Resistencia
                                                  1. Cultura Organizacional
                                                    1. Percepción de las metas y estrategias de la organizació
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