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Description
Mind Map by Juanita Verde, updated more than 1 year ago
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Created by Juanita Verde
about 6 years ago
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CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS
- TIPOS DE CONTRATOS EN COLOMBIA
- fijo
- Ejemplo
- Tipos de Contratos
- Diferencias entre contrato laboral y contrato
por prestación de servicios
- La subordinación como elemento del contrato laboral, es tal vez la característica
más importante del mismo; la que establece una diferencia notable con el contrato
por prestación de servicios, en donde el contratista goza de una independencia y
una autonomía en la ejecución de su labor.
- conclusion:
- La subordinación como elemento del contrato laboral, es tal vez la característica
más importante del mismo; la que establece una diferencia notable con el contrato
por prestación de servicios, en donde el contratista goza de una independencia y
una autonomía en la ejecución de su labor.
- Diferencias entre contrato laboral y contrato
por prestación de servicios
- Tipos de Contratos
- Ejemplo
- Indefinido
- prestación de servicios
- prestación de servicios
- Obra o labor
- Temporal
- Temporal
- Forma de los contratos
- Prestación personal del servicio
- Continuada subordinación
- Retribución o remuneración del servicio
- Ejemplo
- Laboral
- Seguridad social: Los pagos correspondientes son deducidos de
su remuneración asi: el empleador 12% y el empleado 4%.
- Beneficios: Derecho a el pago de
vacaciones y prima de servicios
- Beneficios: Derecho a el pago de
vacaciones y prima de servicios
- Forma de remuneración: Salario.
- Seguridad social: Los pagos correspondientes son deducidos de
su remuneración asi: el empleador 12% y el empleado 4%.
- Laboral
- Continuada subordinación
- Prestación personal del servicio
- Período de prueba y efectos
- Puede darse por terminado sin previo aviso
- Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones
- Ejemplo
- No Laboral
- Seguridad social: La afiliación se debe realizar como
independiente. No hay lugar al pago de prestaciones
sociales. No se genera relación laboral. No hay obligación
en el cumplimiento de horarios.
- Forma de remuneración:
Honorarios.
- Seguridad social: La afiliación se debe realizar como
independiente. No hay lugar al pago de prestaciones
sociales. No se genera relación laboral. No hay obligación
en el cumplimiento de horarios.
- No Laboral
- Ejemplo
- Puede darse por terminado sin previo aviso
- fijo
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