ley 7/2007 ESTATUTO BASICO DEL EMPLEADO PUBLICO

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ley 7/2007 ESTATUTO BASICO DEL EMPLEADO PUBLICO
  1. CLASES DE PERSONAL
    1. FUNCIONARIO CARRERA
      1. FUNCIONARIO INTERINO

        Annotations:

        • Por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia
        • CIRCUNSTANCIAS: - Plazas vacantes, no siendo posible su cobertura por funcionarios de carrera. -Sustitución transitoria de titulares - Ejecución de programas temporales. - Exceso o acumulación de tareas x más de 6 meses dentro de 1 año.
        • VACANTES: se incluirán en  la OPE del ejercicio de su nombramiento o la siguiente.
        1. PERSONAL LABORAL

          Annotations:

          • Contrato de trabajo, retribuido por AAPP
          1. PERSONAL EVENTUAL

            Annotations:

            • Funciones de confianza o asesoramiento especial, retribuido x los presupuestos. - Nombramiento y cese es libre ( y cuando cese a quien asesora) - No  es mérito para acceso a función pública ni para promoción interna.
          2. DERECHOS
            1. DERECHOS INDIVIDUALES

              Annotations:

              • - inamovilidad de su condición de funcionario. - Funciones propias de su condición y su progresión - Progresión en carrera profesional y promocion interna - A retribuciones e indemnizaciones - A participar en consecución de objetivos de su unidad. - A defensa jurídica y protección x AAPP - A formación continua - Respeto de su intimidad, orientación sexual, etc. - Medidas que favorezcan conciliación familiar. - Libertad de expresión - Protección en salud labora. - A vacaciones, descansos, permisos y licencias -  Jubilación - Prestaciones de Seguridad Social. - Libre asociación profesional. -
              1. DERECHO A CARRERA PROFESIONAL
                1. DERECHOS RETRIBUIDOS
                  1. Retribuciones básicas

                    Annotations:

                    • - Sueldo - Trienios - Pagas extraordinarias
                    1. Retribuciones complementarias
                    2. DERECHO A NEGOCIACIÓN COLECTIVA
                      1. DERECHO A JORNADA DE TRABAJO, PERMISOS Y VACACIONES
                      2. DEBERES
                        1. ACCESO A FUNCIÓN PUBLICA
                          1. PERDIDA DE CONDICIÓN
                            1. SITUACIONES ADMINISTRATIVAS
                              1. servicio activo
                                1. excedencia

                                  Annotations:

                                  • TIPOS: - Voluntaria (por interés particular ó por agrupación familiar) - Por cuidado de familiares (cuidado de hijos o cuidado de familiares) - Por violencia de género
                                  1. suspensión de funciones
                                    1. servicios especiales
                                      1. servicio en otras AAPP
                                      2. REGIMEN DISCIPLINARIO
                                        1. TIPOS FALTAS
                                          1. muy graves

                                            Annotations:

                                            • - Incumplimiento deber de respeto a CE... - Actuación que suponga discriminación - Abandono del servicio - Adopción acuerdo manifiestamente ilegal - Publicación o uso indebido de documentación/información - Negligencia en custodia de secretos oficiales. - Incumplimiento de funciones - Violación de imparcialidad. - Desobediencia a ordenes de superior - Prevalencia de condición de empleado público para beneficio propio. - Obstaculización al ejercicio de libertades públicas / sindicales/ del derecho de huelga - No atender servicios mínimos en huelga - Incumplimieto de normas sobre incompatibilidad - Incomparecencia injustificada en Comisiones Investigación de Cortes. - Acoso laboral
                                            1. graves

                                              Annotations:

                                              • Las establece Ley de Cortes o de CCAA, pero son las muy graves, según lo siguiente: - Grado en que se haya vulverado - Gravedad de daños causados - Descredito para imagen pública de AAPP 
                                              1. leves

                                                Annotations:

                                                • Las que diga Ley
                                              2. SANCIONES

                                                Annotations:

                                                • TIPOS: - Separación de servicio (revocación nombramiento en interinos, pero sólo por falta muy grave) - Despido disciplinario del personal laboral (faltas muy graves), inhabilitación - Suspensión de funciones (de empleo y sueldo en laborales, por < 6 años) - Traslado forzoso - Demérito - Apercibimiento
                                                • ELECCIÓN DE SANCIÓN DEPENDE DE: - Grado de intencionalidad - Descuido o negligencia - Daño al interés público - Reiteración - Grado de participación
                                                1. PRESCRIPCIÓN

                                                  Annotations:

                                                  • DE FALTAS: - Muy graves: 3 años - Graves: 2 años - Leves: 6 meses DE SANCIONES: - Muy graves: 3 años - Graves: 2 años - Leves: 6 meses
                                                2. INCOMPATIBILIDADES
                                                  Show full summary Hide full summary

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