Auditoría Legal para evitar litigios

Posibles concecuencias del un despido
1. Demanda por despido injustificado
  1. Disminución de la disciplina
  2. Precedente, cualquier trabajador intentará demandar, aún sin justificación
¿Cómo evitar litigios?
1. ¿Quién lo debe realizar?
  1. Tenga conocimiento de los procesos
  2. Permanente trato directo con área jurídica
  3. Jefe de Recursos Humanos
2. Levantar actas con
  1. Hechos causantes del despido
    1. Modo
    2. Tiempo
    3. Lugar
  2. Documentos que soporten el despido
  3. Testigos
    1. Copia de domicilios
    2. Actas
    3. Todos sus datos personales
    4. Puesto
3. Firma del aviso de despido
  1. Medida paraprocesal si el trabajador se niega
4. Que el trabajador entregue su equipo y material de trabajo
  1. Documento firmado de dicho acto
  2. Denunciar si esto no ocurre
5. Haber llevado
  1. Reportes firmados de trabajo
  2. Estimación económica de metas de trabajo
6. Auditoría Legal de prevención de riesgos
  1. Procedimiento jurídico-administrativo
    1. Evitar demandas
    2. Detecta puntos críticos
    3. Propone soluciones
  2. Pasos
    1. Análisis de documentos
    2. Notificación de situación real
    3. Juicios, obligaciones y contratos
    4. Dictamen
    5. Revisión de
      1. Reclutamiento
      2. Solicitud de empleo
      3. Contrato individual y colectivo
      4. Reglamento interior
      5. Recibos
      6. Constancias
      7. Control de asistencias
      8. Representación jurídica
  3. Se complementa con políticas de
    1. Solución de conflictos ante juntas
    2. Sanciones
    3. DEspidos
    4. Defensa ante Seguro Social
    5. Licitaciones
    6. Riesgos de trabajo

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Descripción

Resumen del Recurso

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