1376623
Description
Mind Map by Paula Hernández, updated more than 1 year ago
|
Created by Paula Hernández
over 10 years ago
|
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ISO 26000
- Es la membresía de 163 organismos de normalización de países grandes y
pequeños, industrializados, en desarrollo y en transición, en todas las regiones
del mundo. Es también el portafolio de más de 18400 normas que proveen a
las empresas, el gobierno y la sociedad. Las ISO facilitan el comercio, la
difusión del conocimiento y de los avances.
- ISO 26000 rige 7 principios de la responsabilidad social:
- 7. Respeto a los
derechos humanos:
- La organización
debería respetar los
derechos humanos,
así como reconocer
su importancia y
universalidad, es decir,
que estos derechos
son aplicables a todos
los individuos de
todos los países y
culturas.
- La organización
debería respetar los
derechos humanos,
así como reconocer
su importancia y
universalidad, es decir,
que estos derechos
son aplicables a todos
los individuos de
todos los países y
culturas.
- 6. Respeto a la
normativa internacional
de comportamiento:
- La ISO 26000 invita a
respetar la normativa
internacional de
comportamiento aun
cuando la normativa
nacional, a la que esté
sujeta no contemple las
salvaguardas sociales y
medioambientales.
- La ISO 26000 invita a
respetar la normativa
internacional de
comportamiento aun
cuando la normativa
nacional, a la que esté
sujeta no contemple las
salvaguardas sociales y
medioambientales.
- 5. Respeto al
principio de la
legalidad:
- La ISO 26000
aconseja respetar el
principio de legalidad
o supremacia del
derecho, lo que pasa
por reconocer que
ningún individuo u
organización tiene la
potestad de actual
fuera de la ley.
- La ISO 26000
aconseja respetar el
principio de legalidad
o supremacia del
derecho, lo que pasa
por reconocer que
ningún individuo u
organización tiene la
potestad de actual
fuera de la ley.
- 4. Respeto a los
intereses de las partes
interesadas:
- La organización
debería respetar y
atender los intereses
y requerimientos de
las partes
interesadas. La ISO
26000 recomienda
tener en cuenta a
estos grupos de
interés a la hora de
operar y tomar
decisiones.
- La organización
debería respetar y
atender los intereses
y requerimientos de
las partes
interesadas. La ISO
26000 recomienda
tener en cuenta a
estos grupos de
interés a la hora de
operar y tomar
decisiones.
- 3. Comportamiento
ético:
- Para tener un
impacto
verdaderamente
positivo en el
desarrollo
sostenible, la
organización
debería regirse
por criterios de
honestidad,
equidad e
integridad.
- Para tener un
impacto
verdaderamente
positivo en el
desarrollo
sostenible, la
organización
debería regirse
por criterios de
honestidad,
equidad e
integridad.
- 2. Transparencia:
- ISO 26000
aconseja a las
organizaciones
ser
transparentes
en aquellas
actividades que
desarrolla y
afectan a la
sociedad y al
medio ambiente.
Excluye, claro,
publicar
información
protegida por la
propiedad.
- ISO 26000
aconseja a las
organizaciones
ser
transparentes
en aquellas
actividades que
desarrolla y
afectan a la
sociedad y al
medio ambiente.
Excluye, claro,
publicar
información
protegida por la
propiedad.
- 1. Rendición de
cuentas:
- Cuestión
fundamental
para poder
llevar a cabo
una correcta
integración de
la RS.
Solamente
referente a lo
económico.
- Cuestión
fundamental
para poder
llevar a cabo
una correcta
integración de
la RS.
Solamente
referente a lo
económico.
- 7. Respeto a los
derechos humanos:
- Gobernanza de la organización
- Sistema por el cual una
organización toma e
implementa decisiones para
lograr sus objetivos. La
gobernanta es el pilar más
importante, pues a través de su
toma de decisiones que una
organización puede hacer
posible un cambio
- Sistema por el cual una
organización toma e
implementa decisiones para
lograr sus objetivos. La
gobernanta es el pilar más
importante, pues a través de su
toma de decisiones que una
organización puede hacer
posible un cambio
- Prácticas laborales
- Son todas aquellas prácticas
y políticas que involucran a
los trabajadores de la propia
organización o a trabajadores
subcontratados. ej:
reclutamiento, formación y
desarrollo, salud, seguridad,
procedimientos disciplinarios,
promoción, jornada laboral,
remuneración, etc.
- Son todas aquellas prácticas
y políticas que involucran a
los trabajadores de la propia
organización o a trabajadores
subcontratados. ej:
reclutamiento, formación y
desarrollo, salud, seguridad,
procedimientos disciplinarios,
promoción, jornada laboral,
remuneración, etc.
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