REMUNERACION

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REMUNERACION
  1. es el proceso que incluye todas las formas de pago o recompensas que se entregan a los trabajadores y que se derivan de su empleo.
    1. REMUNERACION TOTAL
      1. REMUNERACION BASICA
        1. ES EL PAGO FIJO DEL TRABAJADOR
          1. COMO SALARIOS MENSUALES. SALARIOS POR HORA
        2. INCENTIVOS SALARIALES
          1. ES AL RECOMPENZA AL TRABAJADOR POR SU BUEN DESEMPEÑO
            1. BONOS O PARTICIPACION EN LOA RESULTADOS
          2. PRESTACIONES
            1. SEGUROS DE VIDA Y DE SALUD
        3. RECOMPENZASORGANIZACIONALES
          1. FINANCIERAS
            1. DIRECTAS
              1. consiste en la paga que cada empleado recibe en forma de salarios, bonos, premios y comisiones.
                1. Salario directo Premios Comisiones
              2. INDIRECTAS
                1. es el salario indirecto que se deriva de las cláusulas del contrato colectivo de trabajo y del plan de prestaciones y servicios que ofrece la organización
                  1. Descanso semanal remunerado (para jornaleros) Días feriados Gratifi caciones Prebendas Horas extra Aguinaldo Extras Derivaciones fi nancieras de las prestaciones concedidas
              3. NO FINANCIERAS
                1. Oportunidades de desarrollo, Reconocimiento y autoestima, Seguridad de empleo, Calidad de vida en el trabajo, Promociones
              4. SALARIOS
                1. representa la principal forma de recompensa organizacional
                  1. S. NOMINAL
                    1. representa el monto de dinero que establece el contrato individual para el puesto ocupado.
                    2. S. REAL
                      1. representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con el monto de dinero que recibe mensual, quincenal o semanalmente y equivale al poder adquisitivo
                    3. TIPOS DE SALARIOS
                      1. POR RESULTADOS
                        1. la cantidad o el número de piezas o de obras que produce la persona.
                        2. POR TAREA
                          1. ES UNA FUSION DE SALARIOS POR UND DE TIEMPO Y POR RESULTADOS
                          2. POR UND. DE TIEMPO
                            1. pago con base en la cantidad de tiempo que la persona está a disposición de la empresa.
                          3. COMPOSICION
                            1. Factores externos
                              1. Situación del mercado de trabajo, Coyuntura económica , Sindicatos y negociaciones colectivas Competencia en el mercado
                              2. Factores internos
                                1. Tecnología en los puestos de la organización, Política de recursos humanos de la organización, Política salarial de la organización, Desempeño y capacidad financiera de la organización Y Competitividad de la organización
                            2. DISEÑO DE REMUNERACION
                              1. CRITERIOS
                                1. Desempeño o antigüedad en la compañía
                                  1. Remuneración del puesto o remuneración de la persona
                                    1. Remuneración fi ja o remuneración variable
                                      1. Igualitarismo o elitismo
                                        1. Remuneración por debajo o por arriba del mercado
                                          1. Equilibrio interno frente a equilibrio externo
                                            1. Premios monetarios o premios extramonetarios
                                              1. Remuneración abierta o confi dencial
                                                1. Centralización o descentralización de las decisiones salariales
                                              2. EVALUACION Y CLASIFICACION DE PUESTOS
                                                1. METODOS
                                                  1. Método de escalafón simple
                                                    1. consiste en colocarlos de acuerdo con su función (creciente o decreciente) en un criterio escogido, el cual opera como parámetro de comparación
                                                    2. Método de categorías previamente determinadas
                                                      1. Método de comparación de factores
                                                        1. Método de evaluación con puntos
                                                          1. Elaboración de las descripciones y de los análisis de los puestos a evaluar
                                                            1. Atribución de puntos a los grados de los factores de la evaluación.
                                                              1. Elección de los factores de la evaluación
                                                                1. Defi nición de los factores de la evaluación
                                                                  1. Gradación de los factores de la evaluación
                                                                    1. Ponderación de los factores de la evaluación
                                                                Show full summary Hide full summary

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                                                                Unid. 4 - 15
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                                                                ADMINISTRACION DE SALARIOS
                                                                GRUPOS UNAD AGRONOMIA