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PRUEBAS DE SELECCIÓN
- PRUEBAS PROFESIONALES
- Son ejercicios que evalúan los
conocimientos y el grado de
destreza necesarios para
desarrollar un trabajo concreto.
- Las pruebas pueden
consistir: - Test de
mecanografía , - Test
de dominio de
herramientas
informáticas, - Test de
idiomas, - Realización
de una traducción, -
Elaboración de una
informe a partir de
una información dada,
-. Reparar o montar un
aparato.
- Las pruebas pueden
consistir: - Test de
mecanografía , - Test
de dominio de
herramientas
informáticas, - Test de
idiomas, - Realización
de una traducción, -
Elaboración de una
informe a partir de
una información dada,
-. Reparar o montar un
aparato.
- Son ejercicios que evalúan los
conocimientos y el grado de
destreza necesarios para
desarrollar un trabajo concreto.
- TEST DE PERSONALIDAD
- Introspectivos
- Consisten en un listado de
preguntas cerradas con 3
opciones de respuesta
- Consisten en un listado de
preguntas cerradas con 3
opciones de respuesta
- Proyectivos
- Se plantea una serie de situaciones
en las que se debe proponer una
solución o respuesta.
- Se plantea una serie de situaciones
en las que se debe proponer una
solución o respuesta.
- Introspectivos
- TEST PSICOTECNICOS
- Son test de inteligencia o
aptitudes, que sirven para evaluar
nuestras capacidades intelectuales
- Aptitudes más frecuentes que se
miden son: - Test de aptitud verbal,
numérica, espacial, Test de
razonamiento abstracto, - Test de
atención, concentración, retención,
- Aptitudes más frecuentes que se
miden son: - Test de aptitud verbal,
numérica, espacial, Test de
razonamiento abstracto, - Test de
atención, concentración, retención,
- Son test de inteligencia o
aptitudes, que sirven para evaluar
nuestras capacidades intelectuales
- Evaluar el potencial de candidato y
averiguar en que medida la persona,
se adecua al puesto de trabajo.
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