Derechos y Obligaciones Laborales

Derechos y Obligaciones Laborales

1. contrato de trabajo

   • finalidad del contrato de trabajo
     • presentación de una actividad personal, indeterminada o determinada
   • formas de contratación
     • contrato por tiempo indeterminado
       • obligaciones del empleador:
         • pago de salario
         • mantenimiento del puesto de trabajo
         • inscripción en los organizamos de previsión
         • alta en una ART
         • contratación del Seguro de vida Obligatorio
     • contrato de trabajo o plazo fijo
       • dura hasta el plazo convenido
       • dura mas de 5 años
       • derecho a las indemnizaciones
       • extinción del contrato mediante preaviso
         • recibirá una suma de dinero
     • Contrato de trabajo a prueba
       • A prueba durante los primeros 3 meses
         • Convenios colectivos
           • Periodo de 6 meses.
           • máximo 12 meses
         • Derecho a prestaciones por accidente o enfermedad de trabajo
       • No se puede contratar más de una vez a un mismo trabajador.
       • uso abusivo del periodo
         • recibirá sanciones
       • El empleador debe registrar al trabajador por el periodo de prueba
       • Incluye derechos sindicales
     • Otras formas de contratación
       • No se debe registrar ni pagar aportes ni contribuciones.
       • Con el propósito de capacitar a un futuro trabajador
         • brindándole un conocimiento básico
     • Pasantías educativas
       • Sistema Educativo Nacional
       • Ministerio de Educación de la Nación
       • Extensión orgánica del sistema educativo a instituciones
         • público o privado
       • se realizan con concurrencias de los alumnos y/o docentes
         • públicas y privadas o empresas del sector.
       • Brinda una complementación teórica y práctica
         • En empresas o institruciones públicas o privadas

2. derechos y deberes

   • Derechos y deberes del empleador
     • la remuneración
       • el empleador está obligado a satisfacer el pago de la remuneracion en condiciones de la ley de trabajo
     • Organiza
     • Dirige
     • Introduce cambios relativos
     • Explica medidas diciplinarias
     • Satisface el pago de la remuneración
     • Brinda seguridad al trabajador
     • Cumple con las obligaciones
     • Deber de seguridad
       • El empleador está obligado sobre higiene y seguridad en el trabajo
         • Los daños que sura el trabajador como consecuencia del incumplimiento de las oblugaciones, se regirán por las normas que regulan los daños por accidente y enfermedades de trabajo
     • deber de ocupación
       • El empleador deberá garantizar al trabajor ocupación efectiva
   • Derechos y deberes de los trabajadores
     • Igualdad de trato
     • Invenciones o descubrimientos
     • Dirigencia
     • Fidelidad
     • cumplimiento de ordenes e instrucciones
     • responsabilidad de daños

3. jornada laboral

   • La duración de trabajo no podrá exeder las ochos horas diarias o las cuarenta y ocho horas semanales.
   • El descanso y las licencias
     • La legislación admite y asiente la necesidad de que las pesonas repongan fuerzas, recuperen su tranquilidad perdida, se repongan moral y psíquicamene, por lo que prevé tres tipo de descanso
       • Entre jornadas
       • Semanal
       • Licencia
         • Licencia ordinarias o vacaciones
           • La ley establece una interrupción reparadora de la fatiga
             • periodos mínimos de descansio en función de la antiguedad en el empleo
               • 14 días corridos cuando la antigüedad es menos de cinco años
               • 21 días corridos cuando la antigüedad es mayor de cinco años y menor de 10
               • 28 días corridos cuando la antigüedad es mayor de 10 años pero menor de 20 años
               • 35 días corridos cuando la antigüedad es mayor de 20 años
           • retribuída antes de comenzar el perioido de inactividad.
         • Licencias especiales
           • contemplan contigencias que pueden ocurrir en la vida del dependiente
             • maternidad
               • 45 días pre parto y 45 días post parto
             • paternidad
               • 2 días a partir del nacimiento
             • por matrimonio
               • 10 días corridos
             • por fallecimiento de cónyugue
               • 3 días corridos
             • por fallecimiento de hermano
               • 1 día
           • cobra salario normalmente
           • para rendir exámen en la enseñanza media o universitaria
             • 2 días corridos por exámen, con un máximo de 10 por año

4. extinción del contrato de trabajo

   • pérdida de vigencia de las normas constitutivas de la relación de trabajo
     • puede resultar de
       • un negocio bilateral derogatorio o muto acuerdo extintivo
       • De un negocio unilateral llamado denuncia
         • puede provenir de
           • del empleador, en cuyo caso el acto se denomina despido
             • con causa
               • El despido con causa tiene lugar cuando el empleador o dependiente ha cumplido las obligaciones que tiene a su cargo, lo cual configura una injuria grave del pago de la indemnización
             • sin causa o arbitrario
               • al despido sin causa se lo denomina arbitrario porque es impuesto por el empleador sin mediar motivo alguno que lo justifique,
           • Del empleado, llamado renuncia
             • con causa o despido indirecto
               • El trabajador denuncia el contrato de trabajo fundado en justa causa frente al incumplimiento por parte del empleador de las obligaciones que surgen del contrato
             • sin causa o renuncia propiamente dicha
               • Es un acto unilateral y voluntario. Es un acto formal ya que debe realizarse por medio de telegrama colacionado cursado.
           • De un hecho ajeno a la voluntad de las partes
             • por fuerza mayor y falla o disminución de trabajo
               • En este caso el empleado tiene derecho a percibir una idemnización equivalente a la mitad de la prevista
             • por muerte del trabajador
               • las personas enumeradas en el artículo 38 del decreto 18.037 tendrán derecho, mediante la sola acreditación del vínculo, a percibir una idemnización igual a la prevista en el artículo 247 de la ley de contrato.
             • por muerte del empleador
               • se extingue el contrato de trabajo por la muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales hayan sido la causa determinantes de la relación laboral y si las cuales, esta no podría seguir
             • jubilación del trabajador
               • El empleador deberá mantener la relación de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo máximo a un año. Concedido el beneficio, el contrato de trabajo quedará extinguido sin obligación para el empleador del pago de la indeminzación
             • Por incapacidad o inhabilidad del trabajador
               • Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad físca o mental para cumplir con sus obligaciones, la situación estará regida por lo dispuesto en el art 212.
           • quiebra o concurso del empleador
             • en dicho caso la idemnización correspondiente al trabajador será la prevista en el artículo 247 de la ley. En cualquier otro caso la idemnización se calculará mediante la ley 245.
           • vencimiento de plazos
             • Cuando la extinción del contrato se produce, el trabajador es acreedor a la idemnización establecido en la ley de contrato de trabajo
   • preaviso
     • El contrato no puede ser disuelto por voluntad de una sola parte sin previo aviso

5. accidentes de trabajo y enfermedad profesional

   • El empleadoir está obligado a contratar una aseguradora de Riesgo del Trabajo (ART)
     • objetivos y obligaciones
       • Resarcir los daños causados por enfermedades profesionales o accidentes de trabajo, incluyendo la rehab del trabajador perjudicado
   • Accidentes de trabajo
     • Se trata de un acotencimiento súbito y violento que actúa durante un corto periodo de tiempo
       • existen dos tipos
         • El ocurrido por el hecho o en ocasión de trabajo
         • El ocurrido en el trayecto del domicilio hasta el lugar del trabajo y viceversa
     • Factores técnicos o agentes materiales y factores humanos que pueden provenir del empresario, del trabajador y/o de la comunidad
       • Factores técnicos o agentes materiales
         • por ejemplo, herramientas y equipos defectuosos e inadecuados.
       • Factores humanos de responsabilidad del empleador
         • por ejemplo, la falta de capacitación del personal y la ausencia de programas y campañas de educación en seguridad
       • Factores humanos de responsabilidad del empleado
         • por ejemplo, no utilizar los elementos de protección personal que le proveyó el empleador.
       • factores sociales o comunitarios
         • por ejemplo, la alimentación incorrecta y la falta de reposo

6. trabajo de mujeres

   • protección de la maternidad
     • prohibidoel trabajo femenino durante los 45 dias antes del parto y hasta 45 dias despues
   • embarazo en el trabajo
     • podra gozar de derechos, recidir su contrato de trabajo, su reintegro debera producirse al termino del periodo por el que optara, tener un año minimo en la empresa
   • prohibición de despido por matrimonio
     • en caso de incumplimiento de la prohibicion el empleador abonara una indemnisacion equivalente a un año de remuneraciones

7. trabajo de los menores

   • mayores de 14 y menores de 18
     • prohibicion de suempleo, tam poco cuando no termino sus estudios,
   • jornada de trabajo. trabajo nocturno.
     • menores de 14 y18 no podran trabajar pas de 6hs. diarias o 36hs. semanales
     • no se podra contratar a menores para tranajos nocturnos entre las 20hs. y las 6hs.del otro dia

8. desempeño de cargos electivos o representativos

   • dejaran de prestar servicios, tendran derecho a la reserva de su empleopor parte del empleador, y su reincorporacion hasta 30 dias despues de concluido el ejercicio de sus funciones
   • derecho a reserva de su empleo por parte del empleador y su reincorporacion

9. La remuneración (sueldo o salario)

   • Sirve de sustento al trabajador y su grupo familiar
   • Exiten compensaciones como el caso de las indemnizaciones por despido o accidente
   • no podrá ser inferior al salario mínimo vital y móvil establecido por el Consejo Nacional del Empleo
   • El funcionamiento de la cuenta sueldo prevista en la Ley de Contrato de Trabajo no podrá tener líimites de extracciones ni costo alguno para el trabajador
   • El pago se efectuará una vez vencido el perido que corresponda
   • El empleador siempre deberá entregar recibo de sueldo
   • Plazo dispuesto por la LCT para el pago de salarios
     • Al personal que cobra mensualmente, al finalizar el mes trabajado
     • al personal que se le paga por jornal o por hora, al vencimieneto de cada semana o quincena
     • Al personal que se le paga por pieza o medida, al terminar la semana o quincena, por el total de trabajos realizados en ese periodo
   • Formas de determinar la remuneración
     • El salario puede fijarse por el tiempo de trabajo o por el rendimiento del trabajador; puede determinarse por unidad de obra, comisión, hablitación o participación en las utilidades
       • Salario fijado por tiempo
         • jornal
         • sueldo o mensualidad
       • salario fijado por rendimiento
         • trabajo de destajo
           • según el número de piezas que produce el obrero
         • según el número de bultos vendidos
         • según el valor económico de una operación
         • Participación el las utilidades
         • gratificaciones
         • pagos en especies
         • aguinaldo
           • Sueldo anual complementario. Equivalente al mejor salario recibido en el último trimestre . Se efectúa en dos cuotas que se abonan junto con los sueldos de junio y de diciembre de cada año.

Imágenes y archivos del mapa

• Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (Enclavar)