MODELOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIA LABORALES
LA SELECCIÓN DE PERSONAL ES UN PROCESO DE
DETERMINAR DEENTRE LOS SOLICITANTES DE
EMPLEO SON LOS QUE MEJOR LLENAN LOS
REQUISITOS DEL PUESTO
COMPETENCIAS LABORALES: ES EL CONJUNTO DE
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y APTITUDES Y ACTITUDES QUE
POSEEN LOS INDIVIDUOS EN MENOS O MAYOR GRADO, A FIN DE
LOGRAR EFICAZ Y EFICIENTEMENTE LOS OBJETIVOS DEL PUESTO.
SABER
conocimiento
HACER
habilidades
SER
emociones
ELEMENTOS QUE SE UTILIZAN AL ENTREVISTAR PORCOMPETENCIAS
CRITERIOS DE EVALUACIÒN
RECLUTAR CANDIDATOS PARA EL PUESTO
EVALUAR CANDIDATOS PARA EL PUESTO
EL BENEFICIO QUE SE
OBTIENE ES QUE SON
EVALUABLES.
EL MODELO DE COMPETENCIAS LABORALES SURGE PARA
COMPETIR DE MANERA EFICAZ EN EL MERCADOA
DESARROLLAR