Accion Psicosocial y Trabajo

Introducción a la Psicología del trabajo
1. En el siglo XXI se comienza a estudiar la Psicología del trabajo. Origen del trabajo esta asociado al orígen de la raza humana. Empleo emerge en el siglo XVIII en Europa.
2. Teorias de Frederick Taylor
  1. Caracter Psicosocial
    1. El trabajo posee una dimensión psicosocial , La actividad laboral es una construcción social. Resultado de; interacciones, intercambios simbólicos y acuerdos personas que crean un contexto laboral a base de simbolos y representaciones sociales.
  2. Psicología Laboral
    1. Se ocupa de los aspectos individuales que se implican en el comportamiento laboral. Estudia conductas, experiencias individuales, interpersonales-grupales y organizacional- social en contextos relacionados con el trabajo.
    2. Describir, explicar y predecir los fenómenos psicosociales en el contexto laboral, tambien prevenir o solucionar problemas que surjan., y mejorar la calidad de vida laboral, productividad y eficacia de los trabajadores.
    3. INTERÉS: Estudiar el comportamiento laboral, sus conductas, comportamientos, experiencias, procesos psicológicos y sociales en el contexto laboral
  3. Areás tematicas de la Psicología del trabajo
    1. Principales áreas temáticas
      1. Análisis de tareas. Aspectos psicosociales del estrés laboral. Calidad de vida laboral. Condiciones de trabajo. Análisis de puestos. Aspectos temporales del trabajo. Características de tarea. Clima laboral. Actitudes relacionadas con el trabajo.
ALCANCES DE LA ACCIÓN PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO
1. Desde la UNAD en el contexto laboral
  1. Es el conjunto de prácticas, estrategias que buscan incidir en las condiciones y dinámicas del trabajo.
    1. FINALIDAD: Transformar la realidad fundamentados en un diagnostico contextual
2. Se propone incluir la atención y acompañamientos a problemáticas psicosociales del espacio laboral
  1. Se busca comprender, explicar y evaluar las condiciones que incide en el bienestar del entorno laboral.
3. OBJETIVO: incidir sobre las condiciones y dinámicas de interacción, de los individuos en el contexto laboral.
4. Técnicas de reconocimiento y actuación
  1. 1. Entrevista psicológíca 2. La observación 3.La cartografía social 4. El árbol de problemas 5. Juego de roles 6. El taller 7. Sociodrama
GESTIÓN HUMANA: Tendencias y Perspectivas
1. GESTIÓN HUMANA
  1. Afecta toda la estructura administrativa de una organización. Propone y establece estrategias de gestión para incrementar su competitividad.
  2. eN INVESTIGACIÓN
    1. La gestión humana es el centro y la base para el desarrollo de la investigación. Es un sistema abierto en constante relación con el medio.
2. Tendencias de gestión humana
  1. Se contextualiza como una directriz. Hace referencia a la gestión humana, la tendencia de gestionar lo humano y prácticas que la visibilizan, su propósito es incrementar la productividad y competitividad.
3. Perspectivas de la gestión
  1. En Colombia, se pretenden competir con los productos internacionales, adoptan las tendencias de gestión humana que han sido exitosas en los países desarrollados o las que les posibilitan de alguna manera competir con ellos.
    1. La esperanza de recuperar el sujeto humano en la administración , cuenta con el sector académico y el sector empresarial.
4. La gestión humana como estrategia
  1. Las estrategias de gestión aplicadas en la administración del recurso humano se basan en la productividad, competitividad y rentabilidad y se centran en los aspectos técnicos la actividad.
  2. Contexto: La gestión humana se convierte en una estrategia del negocio y no es apoyada en las tendencias de gestión humana, sino en la aplicación a las empresas, mediante procesos reflexivos, analíticos y contextualizados a sus propias realidades
Introducción a la Psicología de las organizaciones
1. Las organizaciones se definen como sistemas sociales estructurados compuestos por individuos coordinados por normas
2. Pfeffer y Salancik 1978
  1. Es una coalición de grupos y de intereses, con interacción mutua, prioridades y objetivos propios. Públicas y privadas externalizan muchas de sus funciones y actividades subcontratando o arrendando servicios de otras empresas, incluyendo clientes, proveedores, miembros y usuarios en ellas.
3. Thomson 1967
  1. Afirmaba que la incertidumbre y la indefinición de sus limites se han incrementado en los últimos años, fenómenos que tienen como consecuencia, expansión del poder y ubicuidad de las organizaciones
4. Características de las organizaciones
  1. 1. Estructuras descentralizadas. 2. Diseños según modelo. 3. Organizaciones laterales basadas en la comunicación. 4. División del trabajo informal y flexible. 5.Su objeto se articula en la prestación de servicios, información y producción automatizada.
5. Definición de Psicología de las organizaciones
  1. Se destaca que el estudio de las organizaciones es interdisciplinar, donde intervienen varias ciencias. Se define por el enfoque que utiliza en el análisis de las relaciones entre los individuos, grupo, la organización y el ambiente en que ésta se encuentra ubicada.
SIGNIFICADO DEL TRABAJO Y SENTIDO DE LA PROFESIÓN EN LA ACADEMIA EN COLOMBIA
1. El significado del trabajo como del sentido de la profesión, se da al momento de socializar con y en el trabajo.
  1. El significado del trabajo en la academia
    1. El primero se vincula al bienestar, realización y satisfacción; el segundo se asocia al malestar, mala gestión e insatisfacción. Los profesionales mostraron la valoración de la experiencia del trabajo como positiva, coincidiendo con una tendencia que se muestra habitual en la literatura sobre el tema.
2. Sentido de la profesión en la academia
  1. Sentido de la profesión en la academia, hace referencia al tipo de contratación con el centro universitario, que repercuten en las condiciones de bienestar del profesorado.

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