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Description
Mind Map by Patricia Santos Pires Uler, updated more than 1 year ago
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Created by Patricia Santos Pires Uler
over 7 years ago
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Formalização de admissão, permanência e demissão.
- Seleção. Fazer entrevista para selecionar o perfil ideal para vaga.
- Formalização. Marcar um exame adminicional para ver se o funcionário está apto ao trabalho.
- Documentos. Carteira de trabalho, PIS/PASEP, título de eleitor, certidão de nascimento e de casamento, resultado do exame admissional, certificado de reservista ou prova de alistamento militar-quando sexo masculino, CPF, RG e foto 3x4.
- Assinar contrato regime celetista. Contrato determinado tendo um período de experiência dividido em 2 partes, 30 dias e 90 dias. São necessárias todas as informações de identificação das partes, deixando claras as informações de carga horária, valor de salário, início e o fim do contrato.
- Colaborador permanece na empresa por 3 anos.
- Demissão sem justa causa.
- Direitos do trabalhador sob demissão.
- *Aviso prévio; *Salário referente aos dias trabalhados; *Indenização das férias; *13° salário proporcional; *Multa de 40% em cima do FGTS
- *Seguro-desemprego. *Adicional de salário mensal, referente ao valor do data-base .
- *Seguro-desemprego. *Adicional de salário mensal, referente ao valor do data-base .
- *Aviso prévio; *Salário referente aos dias trabalhados; *Indenização das férias; *13° salário proporcional; *Multa de 40% em cima do FGTS
- Marcar com colaborador a data da homologação.
- Direitos do trabalhador sob demissão.
- Demissão sem justa causa.
- Deixando claro para o colaborador todas as cláusulas do contrato em regime CLT. Garantindo todos os direitos do mesmo.
- Colaborador permanece na empresa por 3 anos.
- Assinar contrato regime celetista. Contrato determinado tendo um período de experiência dividido em 2 partes, 30 dias e 90 dias. São necessárias todas as informações de identificação das partes, deixando claras as informações de carga horária, valor de salário, início e o fim do contrato.
- Documentos. Carteira de trabalho, PIS/PASEP, título de eleitor, certidão de nascimento e de casamento, resultado do exame admissional, certificado de reservista ou prova de alistamento militar-quando sexo masculino, CPF, RG e foto 3x4.
- Formalização. Marcar um exame adminicional para ver se o funcionário está apto ao trabalho.
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