17628215
Description
Mind Map by Erika Marcela Medina Garzon, updated more than 1 year ago
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Created by Erika Marcela Medina Garzon
about 6 years ago
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Introduce el texto aquí
- Qué es?
- es la figura jurídica que protege a
los trabajadores directivos de
sindicatos de ser despedidos
somo represalia de su actividad
sindical
- es la figura jurídica que protege a
los trabajadores directivos de
sindicatos de ser despedidos
somo represalia de su actividad
sindical
- FUERO SINDICAL
COMO UN DERECHO
CONSTIUTUCIONAL
- «Se reconoce a los representantes
sindicales el fuero y las demás garantías
necesarias para el cumplimiento de su
gestión.»
- corte constitucional artículo 39.el fuero sindical es el
enacargado de proteger a los trabajdores que se han
sindicalizado.
- corte constitucional artículo 39.el fuero sindical es el
enacargado de proteger a los trabajdores que se han
sindicalizado.
- «Se reconoce a los representantes
sindicales el fuero y las demás garantías
necesarias para el cumplimiento de su
gestión.»
- DERECHOS QUE
PROTEGE EL FUERO
SINDICAL
- garantías para el cumplimiento
de los derechos de los
trabajadores , quienes
constituyen o pertenecen a un
sindicato
- No ser
despedido
- NO ser
traslado
- No desmejoren
sus condiciones
Laborales
- Su finalidad es proteger
al trabajador luego de
sindicalizarse
- No ser
despedido
- garantías para el cumplimiento
de los derechos de los
trabajadores , quienes
constituyen o pertenecen a un
sindicato
- TRABAJADORES
PROTEGIDOS POR EL
FUERO SINDICAL
- Artículo 406 del código
sustantivo del trabajo,
- Fundadores de un sindicato,
desde el día de su constitución
hasta dos meseses después de la
inscripción en el registro sindical,
sin exceder de seis meses
- Miembros de la junta directiva y
sus directivos sindicales, sin
pasar de cinco principales y de
cinco suplentes este amparo
esta mientras dura el mandato y
seis meses más
- Los adherentes, los trabajadores
que con anterioridad a la
inscipción en el registro sindical,
ingresaron al sindicato.
- Dos (2) de los miembros de la
comisión estatutaria de reclamos,
que designen los sindicatos, las
federaciones o confederaciones
sindicales, por el mismo período
de la junta directiva y por seis (6)
meses más
- Artículo 406 del código
sustantivo del trabajo,
- DESPIDO DE LOS TRABAJADORES
CON FUERO SINDICAL
- Puede ser despedido si.
- Exista una justa causa
- La justa causa debe
ser revisada por un
juez laboral
- Exista una justa causa
- Puede ser despedido si.
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