17708180
Description
Mind Map by Veaceslav Gonzàlez Càliz, updated more than 1 year ago
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Created by Veaceslav Gonzàlez Càliz
about 5 years ago
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LAS CONDICIONES
DE TRABAJO
- Los temas que abarcan las normas
internacionales del trabajo
- Marco social
- Paz
- Economía
- La justicia social en la vida
de los trabajadores
- Marco social
- OIT
- Objetivo de mejorar las
condiciones de trabajo, a través
de una combinación de acción
normativa y fortalecimiento
institucional
- Recomendación 158:
Las mejoras se hacen
primeramente en el
entorno de trabajo
- Recomendación 158:
Las mejoras se hacen
primeramente en el
entorno de trabajo
- Sus legislaciones,
convenios y acuerdos
- Convenio 150: mejorar
la situación de los seres
humanos en el mundo
del trabajo.
- Objetivo de mejorar las
condiciones de trabajo, a través
de una combinación de acción
normativa y fortalecimiento
institucional
- Administración
del trabajo
- Objetivo de la
administración
- Promover las oportunidades decentes y
productivas para cada individuo, que se
tenga libertad, igualdad, seguridad y
dignidad
- Administración
laboral
- Debe de ampliar su
marco de alcance,
político, económico
y social
- Debe de ampliar su
marco de alcance,
político, económico
y social
- Promover las oportunidades decentes y
productivas para cada individuo, que se
tenga libertad, igualdad, seguridad y
dignidad
- Objetivo de la
administración
- OIT, en junio de 2008 /
Declaración sobre la justicia
social para una
globalización equitativa
- El logro de condiciones
de trabajo decentes
- Se mejoran por medio del
desarrollo económico
- El objetivo de las
normas del trabajo
- El desarrollo de las
personas en su calidad
de seres humanos.
- El desarrollo de las
personas en su calidad
de seres humanos.
- El desarrollo económico
creación de empleos y
optar las condiciones que
tiene como objetivo la
administración del
trabajo
- Por medio de las
instituciones del
mercado laboral
- Leyes que regulan el mercado laboral
- Leyes que regulan el mercado laboral
- Las ondiciones generales de
trabajo definen la experiencia
laboral de las personas
- Todabía se necesitan muchas mejorar en
sectores del trabajo que han sido
desplazados en cuanto la atención que
deberían de tener
- Se mejoran por medio del
desarrollo económico
- Selección de normas
internacionales del trabajo y
las condiciones de trabajo
- Convenio sobre las horas
de trabajo (industria) 1919
(núm. 1)
- ANTES: Limitó las horas de trabajo y previó
períodos de descanso adecuados
para los trabajadores.
- AHORA: Regula las horas de trabajo, los
períodos de descanso diario y semanal, y
las vacaciones anuales
- AHORA: Regula las horas de trabajo, los
períodos de descanso diario y semanal, y
las vacaciones anuales
- ANTES: Limitó las horas de trabajo y previó
períodos de descanso adecuados
para los trabajadores.
- Convenio sobre el trabajo
forzoso, 1930 (núm. 29)
- prohíbe todas las formas de
trabajo forzoso u
obligatorio
- Todabía hay esclavismo
- Reclutamiento coercitivo
- prohíbe todas las formas de
trabajo forzoso u
obligatorio
- Convenio sobre la protección
del salario, 1949 (núm. 95)
- Precauciones para el pago regular de los salarios
- Establecimiento de los niveles del salario mínimo
- Liquidación de los salarios pendientes de pago
- Precauciones para el pago regular de los salarios
- Convenio sobre los
trabajadores migrantes
(revisado), 1949 (núm. 97)
- Convenio sobre igualdad
de remuneración, 1951
(núm. 100)
- Medidas legislativas para
promover la igualdad
- Medidas legislativas para
promover la igualdad
- Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105)
- Convenio sobre la discriminación
(empleo y ocupación), 1958 (núm.
111)
- Convenio sobre los trabajadores
con responsabilidades familiares,
1981 (núm. 156)
- Las personas pueden seguir
cumpliendo con el compromiso que
tienen con otros sin discriminación
- Desarrollo y promoción de
servicios comunitarios para
ayudar a los empleados.
- Desarrollo y promoción de
servicios comunitarios para
ayudar a los empleados.
- Las personas pueden seguir
cumpliendo con el compromiso que
tienen con otros sin discriminación
- Convenio sobre la
terminación de la
relación de trabajo,
1982 (núm. 158)
- Tales despidos sean justos y
se utilizarán como último
recurso
- Tales despidos sean justos y
se utilizarán como último
recurso
- Convenio sobre el
trabajo a tiempo parcial,
1994 (núm. 175)
- El TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL:
Persona asalariada cuyas horas
normales de trabajo son menores
comparadas con las horas de los
trabajadores a tiempo completo
- El TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL:
Persona asalariada cuyas horas
normales de trabajo son menores
comparadas con las horas de los
trabajadores a tiempo completo
- Convenio sobre las peores
formas de trabajo infantil,
1999 (núm. 182)
- Convenio sobre la protección
de la maternidad, 2000 (núm.
183)
- Todas las actividades económicas
que, en la ley o en la práctica, no
están contempladas en los
acuerdos formales, o que lo están
en forma parcia
- Todas las actividades económicas
que, en la ley o en la práctica, no
están contempladas en los
acuerdos formales, o que lo están
en forma parcia
- Convenio sobre las horas
de trabajo (industria) 1919
(núm. 1)
- Convenio sobre la
seguridad social (norma
mínima), 1952 (núm. 102)
- Las condiciones de trabajo de
los trabajadores de la
economía informal
- No son alcanzadas por las
legislaciones ni la ley
- No son alcanzadas por las
legislaciones ni la ley
- El VIH/SIDA en el lugar de trabajo
- Afecta a los trabajadores y a sus familias, a las
empresas, y a las comunidades que dependen
de ellos
- Se promueve la no
discriminación, la prevención
primaria, terciaria y secunadara
- Afecta a los trabajadores y a sus familias, a las
empresas, y a las comunidades que dependen
de ellos
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