18152670
Description
Mind Map by angie natalia pulido segura, updated more than 1 year ago
|
Created by angie natalia pulido segura
almost 5 years ago
|
|
RECLUTAMIENTO
- ¿Que es?
- es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece
al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende cubrir.
Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer un contingente de candidatos
suficiente para abastecer adecuadamente el, proceso de selección.
- es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece
al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende cubrir.
Para ser eficaz, el reclutamiento debe atraer un contingente de candidatos
suficiente para abastecer adecuadamente el, proceso de selección.
- ¿Que se realiza?
- EL reclutamiento de personal comporta un conjunto de procedimientos que
tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar
cargos dentro de la organización.
- EL reclutamiento de personal comporta un conjunto de procedimientos que
tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar
cargos dentro de la organización.
- Proceso de reclutamiento
- Los pasos son los siguientes
- 1. Definición del perfil del postulante.
- Antes que nada debemos empezar haciéndonos
preguntas tales como
- Que actividades deberá realizar? Necesita
experiencia? Que habilidades? Que conocimientos
técnicos? Valores? Capacidad de trabajo en equipo?
Trabajo bajo presión? Nivel de estudio? Tendrá
contacto con extranjeros? (Por el tema de
multilingua). Principales actividades,
responsabilidades, etc
- Que actividades deberá realizar? Necesita
experiencia? Que habilidades? Que conocimientos
técnicos? Valores? Capacidad de trabajo en equipo?
Trabajo bajo presión? Nivel de estudio? Tendrá
contacto con extranjeros? (Por el tema de
multilingua). Principales actividades,
responsabilidades, etc
- Antes que nada debemos empezar haciéndonos
preguntas tales como
- 2. Etapa de Convocatoria o Búsqueda
- los postulantes que cumplan con las
competencias o características que hemos
definido en el paso anterior (sin necesidad de
que tengan que cumplir todas ellas)
- anuncios o avisos.
recomendaciones. agencias de
empleo. la competencia.
consultoras en recursos humanos.
Promoción Interna. archivos o
bases de datos.
- anuncios o avisos.
recomendaciones. agencias de
empleo. la competencia.
consultoras en recursos humanos.
Promoción Interna. archivos o
bases de datos.
- los postulantes que cumplan con las
competencias o características que hemos
definido en el paso anterior (sin necesidad de
que tengan que cumplir todas ellas)
- 3. Evaluación
- Es momento de la evaluación de
los postulantes que hemos
reclutado o convocado, esto con
el fin de elegir entre todos ellos
al más idóneo
- entrevista preliminar prueba
de conocimiento prueba
psicológica entrevista final
- entrevista preliminar prueba
de conocimiento prueba
psicológica entrevista final
- Es momento de la evaluación de
los postulantes que hemos
reclutado o convocado, esto con
el fin de elegir entre todos ellos
al más idóneo
- 4. Selección y contratación
- Una vez que hemos evaluados a todos los postulantes o
candidatos, pasamos a seleccionar al que mejor
desempeño haya tenido en las pruebas y entrevistas
realizadas, es decir, pasamos a seleccionar al candidato
más idóneo para cubrir el puesto vacante. Y una vez que
hayamos elegido al candidato más idóneo, pasamos a
contratarlo, es decir, a firmar junto con él un contrato en
donde señalemos el cargo a desempeñar, las funciones
que realizará, la remuneración que recibirá, el tiempo
que trabajará con nosotros, y otros aspectos que podrían
ser necesario acordar.
- Una vez que hemos evaluados a todos los postulantes o
candidatos, pasamos a seleccionar al que mejor
desempeño haya tenido en las pruebas y entrevistas
realizadas, es decir, pasamos a seleccionar al candidato
más idóneo para cubrir el puesto vacante. Y una vez que
hayamos elegido al candidato más idóneo, pasamos a
contratarlo, es decir, a firmar junto con él un contrato en
donde señalemos el cargo a desempeñar, las funciones
que realizará, la remuneración que recibirá, el tiempo
que trabajará con nosotros, y otros aspectos que podrían
ser necesario acordar.
- 5. Capacitación
- Finalmente, una vez que hemos
seleccionado y contratado al nuevo
personal, debemos procurar que se
adapte lo más pronto posible a la
empresa, y capacitarlo para que se
pueda desempeñar correctamente en
su nuevo puesto
- Finalmente, una vez que hemos
seleccionado y contratado al nuevo
personal, debemos procurar que se
adapte lo más pronto posible a la
empresa, y capacitarlo para que se
pueda desempeñar correctamente en
su nuevo puesto
- 1. Definición del perfil del postulante.
- Los pasos son los siguientes
Want to create your own Mind Maps for free with GoConqr? Learn more.