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Liderazgo, Poder, Autoridad y Código de Ética en las Organizaciones.

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Liderazgo, Poder, Autoridad y Código de Ética en las Organizaciones.
  1. Código de Ética
    1. Reglamento impuesto en una organización en búsqueda de que todos los miembros tengan los mismos valores y principios de conducta.
      1. Forma parte importante de la visión y misión de la empresa.
        1. Ayuda a mantener buenas relaciones laborales caracterizadas por la honestidad.
        2. Liderazo:
          1. Tipos de Liderazgo:
            1. Autoritario.
              1. Cumplimiento riguroso de los objetivos. Conflicto en el grupo de trabajo.
              2. Comprometido.
                1. Ideal para toda Organización. Transmite los valores de la institución. Los miembros del equipo se contagian de la energía y suelen ser muy comprometidos.
                2. Independiente.
                  1. Líder Autosuficiente. No suele durar mucho en las Instituciones. Genera desorden y desmotivación.
                  2. Complaciente.
                    1. Busca tener la aprobación de todo el grupo. No le gusta a las personas comprometidas con la Organización porque puede entorpecer el logro de objetivos. Común en la etapa inicial de un líder.
                    2. Por Conveniencia.
                      1. Se buscan unicamente los interese propios del líder. Suele no ser aceptado por el grupo de trabajo. Genera desconfianza en los compañeros.
                    3. Característica temporal o permanente en una persona que dirige a un grupo de personas en búsqueda de lograr un objetivo establecido.
                    4. Poder.
                      1. Control o dominio de una persona o grupo de personas sobre otras.
                        1. Mayor Fortaleza física o intelectual.
                          1. Capacidad o habilidad de hacer una acción.
                          2. Autoridad.
                            1. Fuerza o facultad sobre que tiene una persona sobre un grupo.
                              1. Persona impuesta como superior y a cargo de un área o grupo establecido.
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