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PRÁTICAS DE RH PARA GESTÃO DA DIVERSIDADE

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Argumentar junto ao grupo gestos sobre a importância da diversidade nas organizações, citando os benefícios desta prática, como por exemplo o aumento da produtividade, novos produtos, responsabilidade social entre outros.
LILIAN LUCI FARIAS MARTINS
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LILIAN LUCI FARIAS MARTINS
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PRÁTICAS DE RH PARA GESTÃO DA DIVERSIDADE
  1. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: Adaptar o programa de recrutamento e seleção visando a diversidade, contratando funcionários de diferentes raças, religiões, nacionalidades, opções sexuais, deficientes entre outras, promovendo assim um ambiente de trabalho diversificado e mais criativo.
    1. CULTURA: Argumentar junto ao grupo gestos sobre a importância da diversidade nas organizações, citando os benefícios desta prática, como por exemplo o aumento da produtividade, novos produtos, responsabilidade social entre outros.
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