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EL CONTRATO LABORAL

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MAPA CONCEPTUAL- EL CONTRATO LABORAL
LUISBEL SILVA
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LUISBEL SILVA
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EL CONTRATO LABORAL
  1. La expresión "contrato de trabajo" es tan moderna como la propia legislación del trabajo. El Código Civil no se refiere a ella, sino que en su Art. 1779 habla del arrendamiento de servicios y del arrendamiento de obra, que corresponden a la descripción romana de la locatio conductio y la locatio conductio operi faciendi.
    1. CLASIFICACION DEL CONTRATO
      1. Contrato por Tiempo Indefinido
        1. El contrato por tiempo indefinido es el contrato por excelencia.
        2. Contrato de Duración Limitada
          1. Los contratos de trabajo de duración limitada, lo son en razón del tiempo de duración convenido, conforme a la naturaleza del trabajo que hace que éste sólo dure una parte del año
          2. Contratos para Obra o Servicios Determinados
            1. Estos contratos de trabajo deben redactarse por escrito y sólo pueden celebrarse cuando lo exija la naturaleza del trabajo.
            2. Contratos de Trabajo por Temporada
              1. También se les denomina contratos de trabajo estacionales. Se trata de contratos relativos a trabajos que por su naturaleza, sólo duran una parte del año.
              2. Contrato de Trabajo por Equipo
                1. El Art. 8 del Código de Trabajo señala que los jefes de equipo de trabajadores y todos aquellos que ejerciendo autoridad o dirección sobre uno más trabajadores, trabajan bajo la dirección y dependencia de un empleador, son a la vez intermediarios y trabajadores.
                2. Contrato de Trabajo Verbal
                  1. ontrato verbal es aquel que no consta por escrito, cuyo contenido, esto es, las condiciones bajo las cuales se presta el servicio, las obligaciones de las partes, no figuran, no constan en un instrumento escrito.
                  2. Contrato por Cierto Tiempo
                    1. El contrato de trabajo por cierto tiempo es un contrato de excepción. Los casos en que puede celebrarse están limitativamente señalados por la ley.
                    2. Trabajadores Eventuales, Móviles u Ocasionales
                      1. Estos contratos tienen lugar en ocasión de los trabajos que tienen por objeto intensificar temporalmente la producción, o responder a circunstancias accidentales de la empresa
                  3. ELEMENTOS DEL CONTRATO
                    1. LA SUBORDINACION
                      1. La relación de dependencia del trabajador en el contrato de trabajo tiene sentido técnico, económico, social y jurídico. El trabajador realiza su actividad conforme a los planes de trabajo, objetivos y ordenamientos técnicos del empleador. El producto del trabajo es propiedad de éste.
                      2. EL SALARIO
                        1. Es la retribución que el empleador debe pagar al trabajador como compensación del trabajo realizado.
                        2. LA PRESTACION DE UN SERVICIO
                          1. Es la acción de someterse a la obligación de cumplir con una obra o trabajo determinado, a cambio de una retribución.
                        3. PARTES DE UN CONTRATO
                          1. SUJETOS DEL CONTRATO
                            1. En el contrato individual de trabajo intervienen, de un lado, el empleador, y del otro, el trabajador. Ellos son los sujetos del contrato.
                            2. EL EMPLEADOR
                              1. Empleador es toda persona física o moral a quien es prestado un servicio subordinado.
                              2. EL TRABAJADOR
                                1. El trabajador es toda persona física que presta un servicio material o intelectual, en virtud de un contrato de trabajo.
                                2. CONCEPTO DE LA EMPRESA
                                  1. Conforme el Código de Trabajo, se entiende por empresa "la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios".
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