Administración de Empresas

Su objeto de estudio son las organizaciones, su dirección, transformación y adaptación
1. Organización
2. Planificación
3. Dirección
4. Control
otro objetivo es Mejorar el uso de todos los recursos con que cuenta la organización con la finalidad de lograr los objetivos propuestos
1. Recursos humanos
2. Recursos materiales
3. Recursos Financieros
4. Recursos Tecnologicos
Uno de los objteivos de esta disciplina es Mejorar los métodos de trabajo
Finalidad Mejorar la productividad y rentabilidad de una organización
Lograr objetivos Previstos
La administración ha tenido distintos enfoques, teorías y escuelas con el pasar de los años.
1. A consecuencia del medio y de las circunstancias especificas que se dan en determinado momento
  1. interviniendo factores económicos, sociales y tecnológicos.
2. con el estudio de las diferentes teorías se han visto cambios
  1. en el trabajo, en las condiciones y puestos de trabajo.
  2. en el diseño de las organizaciones
  3. en el sistema organizacional
3. Todas estas teorías comprenden los cambios y procesos por los que pasan las organizaciones para llegar al éxito
Principales teorías de la Administración
1. Teoría Científica
  1. La considero la precursora de todas las teorías
    1. Propuesta por: Taylor, Henry L. Gantt y Frank y William Gilbreth
      1. Surgió debido a la necesidad de aumentar la productividad y la única manera de hacerlo era elevando la eficiencia de los trabajadores
        Principios de Planeación, preparación, control y ejecución.
2. Teoría Clásica
  1. Representante Mayor Henry Fayol,
    1. División de actividades administrativas
      1. Técnica, administrativa, comercial, contable, seguridad
        Catorce principios de la admnistración
        división del trabajo, autoridad, unidad de mando, unidad de dirección, disciplina, centralización, jerarquía, remuneración, subordinación del interés propio al interés del grupo, orden, equidad, iniciativa, espíritu de equipo y estabilidad del personal.
3. Teoría Humanista o de relaciones Humanas
  1. Representada por Elton Mayo
    1. organización informal, desde una perspectiva conductual y enfocada en las relaciones humanas.
      1. promovió la delegación de la autoridad, la autonomía del trabajador, las recompensas y sanciones sociales para aumentar la productividad
4. Teoría estructuralista
  1. Por James Burnham en 1947
    1. enfoque múltiple y globalizante, divide la organización en niveles jerárquicos: Nivel técnico, nivel gerencial y nivel institucional.
5. Teoría Burocrática
  1. Se basa en la estructura organizacional formal
    1. división del trabajo, jerarquía de autoridad, rutina y procedimientos.
  2. Su representante Max Weber
6. Teoría del Comportamiento
  1. Presidida por Abraham Maslow
    1. es el estudió la organización formal e informal
      1. psicología organizacional y relaciones Interpersonales
7. Teoría Neoclásica
  1. Propuesta por Peter Drucker en 1954
    1. la organización es un sistema social con objetivos racionalmente alcanzables.
8. Teoría de los sistemas
  1. Ludwing von Bertalanffy
    1. define a la organización como un sistema abierto o cerrado.
Actualmente la administración se enfrenta a unos problemas epistémicos
1. Por el escaso interés científico por parte de los administradores actuales
2. El conocimiento administrativo es producido en los países industrializados
3. En los países subdesarrollados los administradores producen conocimiento reflejando su propia realidad y estos atienden la necesidad de independencia y desarrollo.
4. Los profesionales de la administración no son los que administran
5. subordinación a lo ideológico
6. la presencia del empirismo
7. La diversidad de Objetos
8. Implicaciones éticas de la investigación en administración.

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